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富兰克林柯维商务咨询（北京）有限公司
50人以内
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公司介绍
职位
人才发展及培训顾问15k-25k · 15薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案；
2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作
5、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划；
6、负责公司培训工作推动和实施管理工作，跟进计划落实进度；
7、制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进措施；
8、 统筹培训费用管理，甄选引进外部培训资源，优化和丰富培训资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年以上人才发展及培训管理工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
4、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。
客户顾问/销售顾问12k-20k
北京本科及以上5-10年
岗位描述：
1. 中大型企业的业务开发，进行客户分析，挖掘客户需求；
2. 独立地与企业中高层联系人就公司产品和项目进行顾问式的销售；
3. 参与整个业务拓展流程，包括富兰克林柯维产品和服务的报价，编写合作提案；
4. 诊断和评估客户需求，通过运用富兰克林柯维标准课程产品为客户定制化设计和实施课程；
5. 通过市场和行业趋势制定计划以达成销售指标
任职要求：
1. 5年以上企业销售相关经验，有咨询、培训或教育等相关行业经验；
2. 统招本科或以上学历；
3. 在过往工作中呈现出较好的B2B解决方案的销售业绩；
4. 具备较强的销售技巧、客户开发能力、沟通表达能力以及问题解决能力；
5. 具备较好的内驱力和学习能力，主动积极，具有较强的团队合作精神；
6. 认可富兰克林柯维公司的产品。
公司提供的条件：
1. 具备市场竞争力的薪酬和奖金机制；
2. 公司以业务为中心，具备专业的售前售后支持及项目运营团队，协助全流程业务推进及项目交付；
3. 公司注重员工赋能，开展项目制学习小组，辅以多平台线上学习资源，助力个人职业发展。
人才发展及培训顾问15k-25k · 15薪
广东本科及以上5-10年
岗位职责：
1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案；
2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作
5、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划；
6、负责公司培训工作推动和实施管理工作，跟进计划落实进度；
7、制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进措施；
8、 统筹培训费用管理，甄选引进外部培训资源，优化和丰富培训资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年以上人才发展及培训管理工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
4、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。
客户顾问/销售顾问12k-20k
上海本科及以上5-10年
岗位描述：
1. 中大型企业的业务开发，进行客户分析，挖掘客户需求；
2. 独立地与企业中高层联系人就公司产品和项目进行顾问式的销售；
3. 参与整个业务拓展流程，包括富兰克林柯维产品和服务的报价，编写合作提案；
4. 诊断和评估客户需求，通过运用富兰克林柯维标准课程产品为客户定制化设计和实施课程；
5. 通过市场和行业趋势制定计划以达成销售指标
任职要求：
1. 5年以上企业销售相关经验，有咨询、培训或教育等相关行业经验；
2. 统招本科或以上学历；
3. 在过往工作中呈现出较好的B2B解决方案的销售业绩；
4. 具备较强的销售技巧、客户开发能力、沟通表达能力以及问题解决能力；
5. 具备较好的内驱力和学习能力，主动积极，具有较强的团队合作精神；
6. 认可富兰克林柯维公司的产品。
公司提供的条件：
1. 具备市场竞争力的薪酬和奖金机制；
2. 公司以业务为中心，具备专业的售前售后支持及项目运营团队，协助全流程业务推进及项目交付；
3. 公司注重员工赋能，开展项目制学习小组，辅以多平台线上学习资源，助力个人职业发展。
人才发展及培训顾问15k-25k · 15薪
广东本科及以上5-10年
岗位职责：
1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案；
2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作
5、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划；
6、负责公司培训工作推动和实施管理工作，跟进计划落实进度；
7、制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进措施；
8、 统筹培训费用管理，甄选引进外部培训资源，优化和丰富培训资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年以上人才发展及培训管理工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
4、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。