广州市钱大妈农产品有限公司

1.配合集团人力资源战略目标，促进和保障人力资源战略在所支持体系的落地转化； 2.根据集团统一原则，建立和完善相关业务条线的人力资源管理体系，并结合区域差异提供针对性的解决方案； 3.负责相应条线人力资源需求的转化与最佳实践的落地推广； 4.负责相应条线的团队和人才梯队建设，提升业务团队的组织管理能力和专业力； 5.HRBP团队管理和梯队建设。

岗位职责： 1. 负责招聘运营工作，利用数据分析支持招聘决策； 2. 管理招聘供应商，提高供应商服务质量，降低招聘成本； 3. 负责招聘费用的预算控制及管理，提升招聘投入产出比； 4. 负责公司雇主品牌建设工作、内推管理工作等； 5. 负责流程、制度优化和团队协作。 任职要求： 1. 工作经验：具备3-5年招聘运营相关工作经验，最好具备校招经验或者雇主品牌建设经验； 2. 能力要求： 招聘支持：熟悉招聘数据管理，数据分析能力强，精通Excel、ppt制作等； 具备供应商管理能力，优化招聘渠道和流程； 费用管理：具备一定的费用管理能力，合理控制招聘成本。

岗位职责 1、基于公司管理理念与实际业务需求，负责集团人力资源信息化系统规划，并协助推动公司人力资源共享服务系统搭建。 2、负责HR系统的需求管理，能够有效理解业务需求，并提出或评估相应的系统解决方案； 3、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的全面项目管理； 4、对组织发展、绩效管理、人才管理等模块有相应业务基础，根据公司发展不同阶段，制定信息化、数字化解决方案，为业务部门及管理层提供决策数据支撑。 任职要求 1）本科学历及以上，人力资源、计算机、信息管理相关专业优先； 2）8年以上相关工作经验，其中包括2年以上HR系统实施经验，有共享中心经验，从0-1搭建过三支柱运作模式的人力系统上线经验为佳； 3）有一定的数据分析经验，有较强的责任心，执行力，沟通能力和项目管理能力。

岗位职责： 1. 负责招聘运营工作，利用数据分析支持招聘决策； 2. 管理招聘供应商，提高供应商服务质量，降低招聘成本； 3. 负责招聘费用的预算控制及管理，提升招聘投入产出比； 4. 负责公司雇主品牌建设工作、内推管理工作等； 5. 负责流程、制度优化和团队协作。 任职要求： 1. 工作经验：具备3-5年招聘运营相关工作经验，最好具备校招经验或者雇主品牌建设经验； 2. 能力要求： 招聘支持：熟悉招聘数据管理，数据分析能力强，精通Excel、ppt制作等； 具备供应商管理能力，优化招聘渠道和流程； 费用管理：具备一定的费用管理能力，合理控制招聘成本。

本职位为生鲜连锁区域运营管理岗位，具备一定的行业背景要求，较适合生鲜连锁企业、社区便利店、新零售及传统连锁零售企业背景的人才。具体要求如下： 1.制定区域的年度发展规划和年度经营目标，并带领团队保障目标的实现； 2.所管辖区域的线下门店及线上业务的日常运营管理； 3.区域的组织和团队建设管理； 4.集团相关政策、标准及流程在区域的落地转化与执行落地。 备注：公司业务区域包括华南、华东、西南及华中等核心区域，并拟进入新的区域市场。

职位描述： 1.配合集团人力资源战略目标，促进和保障人力资源战略在商品体系的落地； 2.根据集团统一原则，建立和完善运营条线的人力资源管理体系，并结合区域差异提供针对性的解决方案； 3.负责运营条线人力资源需求的转化与最佳实践的落地推广； 4.负责运营条线的团队和人才梯队建设，提升业务团队的组织管理能力和专业力； 5.运营HRBP团队管理和梯队建设。

1.搭建优化ER体系,建立起体系性的劳动关系系统架构。 2.盘点业务需求,输出劳动力管理工具; 3.处理各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件，进行风险预警以及提供解决方案； 4、与业务赋能培训，提高其员工关系管理的意识和能力，降低用工风险并建立相关评价体系； 5、深度参与劳动争议诉讼，协调相关法律资源，确保诉讼结果风险可控 。 任职资格： 1、8年以上零售连锁企业员工关系工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及人力合规； 2、熟悉劳动法律法规和相关用工制度，对员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验，处理过各类ER case，面对突发、重大事件能够妥善解决； 3、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历； 4、最好具备制造行业背景。

工作职责 1、招聘支持：负责招聘需求收集、沟通，招聘进度跟进，并进行招聘支持； 2、绩效管理：a.负责绩效方案落地执行；b.基于总部框架，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行； 3、组织能力：负责人才梯队建设，基于总部人员晋升&培养机制原则，根据部门特点做本地化处理，持续培养团队中坚力量及中基层管理人员，保障团队组织能力建设，并为业务开展提供人才输出建议和方案； 4、组织氛围、员工关系：通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造简单、积极、信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 5、制度落地：推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 6、事务工作：负责业务团队的日常人力资源管理工作，包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 7、团队管理：负责所在部门HRBP团队管理及统筹工作。 任职资格 1、统招本科以上学历，有7年以上人力经验、其中5年以上HRBP工作经验，支持过超过千人以上规模团队，有过线下运营或生加分； 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规，擅长组织氛围建设、文化透传、人才梯度建设； 3、团队管理经验3年以上，有独立思考能力； 4、亲和力强，热心积极，勤于解决问题.

1.基于集团人力资源战略目标，促进和保障人力资源各项举措在所支持体系的落地转化； 2.根据集团统一原则，建立和完善所负责业务的人力资源管理体系； 3.负责相应条线人力资源需求的转化与最佳实践的落地推广； 4.负责相应条线的团队和人才梯队建设，提升团队的组织管理能力和专业力； 5.团队管理和梯队建设。

工作职责 1、招聘支持：负责招聘需求收集、沟通，招聘进度跟进，并进行招聘支持； 2、绩效管理：a.负责绩效方案落地执行；b.基于总部框架，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行； 3、组织能力：负责人才梯队建设，基于总部人员晋升&培养机制原则，根据部门特点做本地化处理，持续培养团队中坚力量及中基层管理人员，保障团队组织能力建设，并为业务开展提供人才输出建议和方案； 4、组织氛围、员工关系：通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造简单、积极、信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 5、制度落地：推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 6、事务工作：负责业务团队的日常人力资源管理工作，包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 7、团队管理：负责所在部门HRBP团队管理及统筹工作。 任职资格 1、统招本科以上学历，有7年以上人力经验、其中5年以上HRBP工作经验，支持过超过千人以上规模团队，有过线下运营或生加分； 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规，擅长组织氛围建设、文化透传、人才梯度建设； 3、团队管理经验3年以上，有独立思考能力； 4、亲和力强，热心积极，勤于解决问题.

职位描述： 1.配合集团人力资源战略目标，促进和保障人力资源战略在商品体系的落地； 2.根据集团统一原则，建立和完善商品条线的人力资源管理体系，并结合区域差异提供针对性的解决方案； 3.负责商品条线人力资源需求的转化与最佳实践的落地推广； 4.负责商品条线的团队和人才梯队建设，提升业务团队的组织管理能力和专业力； 5.商品HRBP团队管理和梯队建设。

岗位职责： 1. 负责招聘运营工作，利用数据分析支持招聘决策； 2. 管理招聘供应商，提高供应商服务质量，降低招聘成本； 3. 负责招聘费用的预算控制及管理，提升招聘投入产出比； 4. 负责公司雇主品牌建设工作、内推管理工作等； 5. 负责流程、制度优化和团队协作。 任职要求： 1. 工作经验：具备3年以上招聘工作经验，3-5年招聘运营相关工作经验，最好具备校招经验或者雇主品牌建设经验； 2. 能力要求： 招聘支持：熟悉招聘数据管理，数据分析能力强，精通Excel、ppt制作等； 具备供应商管理能力，优化招聘渠道和招聘流程； 费用管理：具备一定的费用管理能力，合理控制招聘成本。