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冠军磁砖

已上市 ·
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公司介绍
1972年,林田村先生在台湾创建冠军建材集团,自创“冠军”品牌,至今享誉业内达46年之久。1990年,林荣德先生接任公司董事长,1992年,以第一类股票在台湾成功上市,并持续26年在高度注重品质及理性消费的台湾市场保持高销量. 冠军磁砖自成立以来尤为重视绿色环保,始终坚持以“绿色建材、绿色工厂,绿色工艺”的环保理念,采用热风回收、电力节能、水资源回收、砖料回收,废料回收率高达90%以上;推行节能减碳的瓷砖干挂工法,获得国家“绿色选择”标志建材企业称号,为瓷砖界树立起绿色企业典范。此外,台湾斥资亿元建立首座绿色瓷砖观光工厂--冠军绿概念馆,参观已突破20万人次;借鉴台湾厂成功经验,在大陆:江苏昆山、山东蓬莱、安徽宿州建立三大专业化绿色瓷砖生产基地。 冠军磁砖专研工艺,始终坚持原厂生产,拒绝代加工,开创冠军“Champion-V”技术平台,截止目前,已荣获负离子、抗菌、自洁等多项国家重点专利,引领先行业发展。以“坚持生产高品质瓷砖”和“诚信为本”为企业信念,一步一个脚印,奠定了今日在业界的坚实基础和优良声誉。 2010年入选为上海世博会零碳馆唯一指定用砖;2011年,通过 PAS 2050产品碳足迹认证;连续十年荣获「中国500最具价值品牌」,2013年品牌价值高达80.72亿元。2015年,冠军磁砖更荣获「中国陶瓷十大品牌」、申请通过欧盟生态标签。2016年荣获「江苏名牌产品证书」、「企业信用评价AAA级信用企业」;2017年行业首家荣获CQC低碳产品认证等,冠军连续6年代表中国瓷砖企业受邀参加意大利博洛尼亚展。世界的肯定,让冠军品质,无愧冠军之名。 凭借品质、服务等优势与众多明星工程的大客户成为重要合作伙伴,如:北京奥运鸟巢、水立方、自行车馆、上海浦东国际机场、上海磁悬浮车站等,并与国际知名连锁品牌肯德基、麦当劳、宝马、通用汽车、路虎等结成战略合作关系。良好的信誉及过硬的品质,得到了市场的高度认可,产品畅销美、日、德、法、英、韩、澳、非、东南亚等70多个国家和地区。 2013年冠军磁砖携手中国人保推出15年质保服务,为消费者带来瓷砖无忧品质承诺,再次刷新行业标准。2014年冠军磁砖更倾力打造六星级服务,与顾客真诚互动,用心提供最好的产品和服务给每一个家庭。   集团长期致力于慈善公益事业, 2005年荣获台湾「公益奖」;在国内,已捐建10多所爱心希望小学和2800名贫困大学生助学金,捐赠总额超过5000万人民币资助贫困学生就学。   展望未来,冠军磁砖将秉持“好还要更好”的精神,不断突破科技工艺,为消费者传达更多精品优质的生活理念。
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图灵深视(北京)科技有限公司
神仙科技公司推荐!!!等你来投 一、关于图灵深视。 图灵深视集团成立于2018年,是由清华大学出资孵化,清华大学姚班教授和学生联合创立,面向全球的人工智能高科技企业。图灵深视旨在用日新月异的信息科技和智能科学,数字化标准化检验、检测、鉴定行业。通过30余项专利、软著和超过 5 亿张的真伪图片数据库积累,图灵深视研发了超高精度和稳定性的 AI 鉴定系统,打造核心品牌“图灵鉴定”,并以成功稳定服务多家头部电商平台公司。公司获投资机构持续认可,累计融资近亿元人民币。 二、公司资质 (1)图灵深视(北京)科技有限公司:北京市专精特新、国家高新、中关村高新企业 (2)图灵数科(南京)科技有限公司:集团研发中心 (3)图灵深视(苏州)科技有限公司:苏州工业园区重大领军人才项目、苏州市姑苏领军人才项目 三、公司主要业务 图灵鉴定覆盖化妆品,运动鞋,运动服,箱包,文玩木作,玉石翡翠,白酒,腕表等主流电商品类,为天猫、闲鱼、抖音电商、唯品会等头部电商平台,以及国家市场监督管理总局信息中心、海关科学技术研究中心、上海海关,广州海关、中检集团、国检集团等客户提供细分品类“逐件过检”服务。
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职位
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数据采集项目督导 / 现场运营经理10k-15k · 14薪
江苏本科及以上1-3年
岗位职责: 1.负责外场数据采集项目的现场执行管理,包括采集点位的统筹规划、采集员排班与调度、采集进度跟踪。 2.监督并确保采集员严格按照采集流程(SOP)操作,处理现场突发情况(设备故障、人员缺勤、环境变化等),保障数据质量和采集效率。 3.对新采集员进行岗前培训及现场带教,定期巡检各采集点,输出巡检报告与问题反馈。 4.与内部算法/技术团队对接采集需求,将技术标准转化为可落地的现场执行方案,并收集一线问题推动流程优化。 5.负责采集设备的现场管理(发放、回收、简易故障判断、资产登记)。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限。 2.具备2年以上外场/多地点现场管理经验,例如: 连锁餐饮、连锁酒店、连锁零售、便利店等行业的巡店督导、区域督导、营运督导、门店培训师、品控专员;或物流/快递行业的中转场负责人、网格站长;或物业/安保行业的区域巡查主管。 3.能适应高频外勤工作(主要在苏州市内及周边),不排斥跑外场。 4.具备优秀的执行力和沟通能力,能有效管理和激励一线采集员。 加分项(非必须): 有数据采集、数据标注或AI基础数据服务行业经验
SSC专员12k-18k · 16薪
江苏本科及以上5-10年
岗位职责: 1、负责员工入、转、调、离等全流程手续办理,持续优化相关制度与流程,确保合规高效。 2、负责人事系统维护、人事证明开具及数据管理工作。 3、负责人才引进、落户、居住证、档案接转等人才户政事务的办理与政策落实。 4、参与或主导人力资源项目制工作(如调研、活动、流程优化等)。 5、负责HR内部数据库的日常维护与更新,确保数据准确性、完整性和安全性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源工作经验,熟悉国家及苏州市相关人事政策及法律法规; 3、熟悉员工关系模块全流程,精通excel/word/ppt等办公工具; 4、沟通协调能力好。具有较强的服务意识及团队合作意识; 5、流利的英语书面和口头表达能力为加分项。
关节驱动算法,电控算法60k-80k · 16薪
江苏本科及以上经验不限
1、根据嵌入式软件系统的需求,独立完成嵌入式软件系统及模块的编码与测试; 2、负责嵌入式软件系统的功能调试、集成测试工作,编写相关的测试方案及用例; 3、负责关节驱动控制器、编码器、力传感器、通信模块、电源管理等模块的电子软件开发与维护; 4、团队建设:持续输出,并带动团队技术和氛围,提高凝聚力和技术先进性; 5、有驱动控制器软件系统和算法开发经验者优先; 职位要求 1、熟悉电机原理,掌握基本的有刷、BLDC、PMSM电机驱动方法,熟悉电机参数辨识、陷波滤波,震动抑制、摩擦补偿等伺服算法; 2、精通DSP、ARM等多个电机控制软件平台,熟悉Modbus、CANopen、EtherCAT等多种通信协议; 3、具有丰富的编程经验,熟悉C/C++语言,具有良好的编程规范; 4、具备较强的学习、沟通表达能力和良好的团队合作精神,内驱力强,勇于接受挑战。 职位信息 工作地点 江苏-苏州市 薪资范围 20 - 40 K/月
HR Director25k-35k · 14薪
江苏本科及以上5-10年员工关系绩效管理
意外险#补充医疗保险#五险一金#定期体检#绩效奖金#带薪年假#员工旅游
人力资源总监 部门:人力资源部 汇报对象:总经理/CEO 工作地点:苏州市工业园区 职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监,负责领导和推动公司的人力资源战略,以支持公司的长期发展目标。理想的候选人应具备全日制本科以上学历,5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验,并对招聘、绩效管理和培训体系搭建有深入的理解和实践。 主要职责: • 战略规划: • 制定和实施人力资源战略,以支持公司的业务目标和增长计划。 • 与高层管理团队合作,确保人力资源计划与公司的整体战略相一致。 • 招聘与人才获取: • 领导招聘团队,确保高效、高质量的人才获取流程。 • 开发和维护招聘渠道,包括内部晋升和外部招聘。 • 绩效管理: • 设计和实施绩效管理体系,确保员工绩效与公司目标一致。 • 定期进行绩效评估,提供反馈和职业发展建议。 • 培训与发展: • 建立和维护一个全面的员工培训和发展体系,以提升员工技能和职业发展。 • 与各部门合作,确定培训需求并实施相应的培训计划。 • 员工关系: • 维护积极的员工关系,解决劳动纠纷和员工投诉。 • 确保公司遵守所有劳动法律和法规。 • 薪酬与福利: • 设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划,以吸引和保留人才。 • 定期审查市场薪酬数据,确保公司的薪酬政策具有竞争力。 • 组织发展: • 推动组织变革和文化发展,以提高员工参与度和满意度。 • 与领导团队合作,发展领导力和团队建设计划。 核心要求: • 拥有全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理或相关领域。 • 至少5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验。 • 精通招聘、绩效管理和培训体系搭建。 • 出色的领导能力和团队管理技巧。 • 强大的沟通和人际交往能力。 • 能够处理复杂的人力资源问题,并在快节奏的环境中工作。 • 对劳动法和人力资源实践有深入了解。