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浙江大学
机器人研究院
研究院简介
浙江大学机器人研究院(以下称“研究院”)成立于2017年5月16日，是浙江大学校设研究机构，由浙江大学与余姚市人民政府共建,设址于余姚市。研究院聚焦机器人技术研发、技术成果转化、机器人产业培育，以开展高水平机器人技术创新研究、高效率技术成果转化为核心任务，探索高等工程教育改革新路子，培养造就机器人行业急需的交叉复合型高层次人才，是一个“政产学研用”深度融合的科研与人才培养机构。
余姚市机器人研究中心(以下称“研究中心”)，是余姚市为服务支撑研究院建设发展，于2017年9月设立的事业单位，是研究院运行管理主体。研究中心是浙江省级新型研发机构和宁波市级产业技术研究院，并设有省级博士后工作站。随着研究院科研工作的逐步扩大，热枕欢迎青年人才加盟研究院。
招聘岗位
岗位一:博士后任职要求:
1、近三年内在国内外高校或科研机构获得博士学位或即将(本职位报到前)获得博士学位，年龄不超过35周岁;
2、机械、电气、自动化控制、计算机等机器人相关专业;
3、具有独立开展科研工作的能力，具有较好的科研创新能力和团队协作精神，在国内外主要学术期刊或会议上发表过论文者优先;
4、受聘后全职在浙江大学机器人研究院工作，工作地点在余姚。
岗位二:仿真工程师任职要求:
1、硕士及以上学历;
2、机械工程类、动力工程及工程热物理等相关专业;于怡术子业，
3、擅长电磁场仿真计算，流场仿真者优先。
岗位三:机械设计工程师任职要求:
1、机械类或机电类等相关专业硕士及以上学历;
2、能熟练运用工程制图软件，熟悉机械加工、装配工艺;
3、熟悉机械制图国家标准，图纸表达清晰明了;
4、具有精密仪器设计、机械密封设计经验者优先;
5、对结构力学、流体力学/水动力学、材料力学等了解者优先。
薪资福利待遇
1、博士后:年薪税前40万元(含市人才补助);
科研启动经费20万元，可申请或参与其他项目获得更多经费;
优异的研发平台和良好的研发团队。
2、工程师:年薪税前15-20万元(优秀者可上浮)。
3、福利:五险一金、人才公寓、餐补、双休、年休、节假日、体检、疗休养、节日福利等。
市政府人才引进奖励:本科(双一流高校及学科应届生)5万元、全日制硕士/副高职称10万元、全日制博士/正高职称30万元
前海尔卡奥斯
难道教师职业，也要面临失业危机？
近期,有关宁波和北京拟取消教师编制、实施“末位淘汰制”的说法在网络上广泛传播,引发热议。
面对质疑,官方已做出回应。
宁波市教育局表示,该市目前并未取消教师编制,也未实施“教师退出机制”或“末位淘汰制”。尽管2022年他们提出过相关方案,但至今未落实执行。
北京市教委也澄清,北京并未实施网传的政策。如果有,会及时向社会公布。
分析认为,“末位淘汰制”存在以下风险:
一，可能损害教师队伍稳定,导致教育资源浪费。教师需经过系统培养,末位淘汰会削弱培养积累。
二，评价标准难定,执行中可能引发教师间不必要竞争,影响教学质量。
三，可能造成教师队伍老龄化。中青年教师若面临不确定性,将降低入职积极性。
在深化教育改革中,如何建立科学的教师管理和退出机制,既提高教育效率,又保障教师合法权益,需要社会各界继续讨论反馈。
只有真实的、善意的批评，才能真正促进政策更加完善。
北京灿联科技服务有限公司
分享:取得虚开发票的回流资金用于个人消费按利润分配交个税
宁波某设备有限公司从第三方取得虚开发票，对公支付款项后，对方将剩余资金回流到该公司股东个人及其家属的私人账户上涉及金额18429500元，回流资金用于了股东个人及其家庭支出，实际为利润分配，应由企业代扣代缴个人所得税(利息、股息、红利所得)。
(宁波市税务局第三稽查局甬税稽三罚[2023]102号)