重庆瑞云工商咨询有限公司

岗位描述 1）对花呗借呗客户提交的信贷相关材料进行审核，结合已知信息和客户补充信息交叉检验，确认身份工作、收入资产、借款用途、负债结构等信息真实性和有效性，作出综合审批判断。 2）对有瑕疵或异议的资料，结合用户画像，出具风险审理建议，方式包括不限于与用户电话或视频交互、第三方数据交叉验证。 3）及时反馈工作过程发现的系统、流程、产品、策略等问题，并结合自身专业经验，对测试的产品、系统功能、话术等反馈测试意见和建议。 4）完成测试要求的过程和结果目标，完成主管安排的其实事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、金融、统计相关专业优先 2、3年以上信贷审批经验，有头部互联网金融或主流消金公司、信用卡审核经验优先。 3、普通话标准，具备良好的抗压能力、学习能力、沟通能力。 4、熟练使用office办公软件、视频等各大开放平台工具。

负责 1、 负责贷后管理工作，主要包含逾期资产催收管理、五级分类管理、资金用途管理、不良批转、征信异议处置及相关业务流程、系统搭建，对于消金贷后人员进行管理； 2、 负责与重庆当地监管沟通，落地相关监管要求，并就消金贷后业务开展情况定期向监管汇报，将消金贷后风险化解和投诉控制在合理水平 要求 1、 从事贷后管理工作经验在5年以上，有持牌金融机构从业经验、团队管理经验、重庆当地工作经验优先； 2、具有本科及以上学历，法律、金融、经济、财会、统计等专业优先； 3、有大型银行总行工作经验，

1、 base重庆，负责消金贷后管理工作，主要包含供应商管理、品控管理及相关业务流程、系统搭建、不良资产管理等，对于消金贷后人员进行管理； 2、 负责与重庆当地监管沟通，落地相关监管要求，并就消金贷后业务开展情况定期向监管汇报。作为消金贷后品控工作的一号位，需结合业务发展情况，将消金贷后投诉控制在合理水平，并逐步优化。 3、 负责消金贷后流程、制度等相关工作，需结合监管要求和业务发展情况对于流程、制度做不断的完善，同时负责监控制度的落地和执行情况。 岗位要求： 1、 从事贷后管理工作经验在5年以上，有持牌金融机构从业经验，尤其是重庆当地工作经验优先。 2、 需要定期出差前往总部参加相关会议。

岗位职责： 1、负责存货投入产出账实管理，分析投入产出率； 2、负责制定和实施存货管理制度和流程，确保存货账实； 3、负责组织月度、半年度、年度盘存相关工作，确保资产安全，编制盘存分析报告； 4、负责监控库存水平，确保库存数据的准确性和及时性，及时预警库存水位； 5、负责跟进超期库存物资处理，降低存货资金占用。 岗位要求： 1、985/211本科及以上学历，存货管理工作相关工作经验5年以上优先考虑； 2、熟知存货管理的重要性，熟悉掌握存货出入库管理； 3、熟练运用SAP系统、Excel、Word、PPT等办公软件； 4、善于沟通和交流，工作认真、责任心强，能承受较大工作压力。

工作职责： 1、根据逾期客户信息、交易等风险特征、研究、制定、优化催收策略及催收方法和手段 ； 2、设计催收策略，优化催收流程，通过评分卡对客户风险等级划分，实现催收资源的良好配置 ； 3、具备创新意识和独立思考能力，负责系统需求分析及需求文档编写，优化催收系统及决策引擎 ； 4、完成催收策略规则在决策引擎中的配置、测试、部署上线。 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、金融、数学、计算机、经济学等相关专业 ； 2、有风控或者财务分析、或者计量，银行、消金、保险的资深数据分析经验，从事信用卡或消费金融催收策略分析工作优先，具有决策引擎开发部署经验优先； 3、掌握相关数据分析软件，如SQL、Python、R、SAS ； 4、清晰的逻辑思维能力，良好的沟通技巧及团队合作精神。

岗位职责： 1、负责应收体系建设：对标准、流程建设与优化，系统工具建设与迭代，目标和落地保障机制制定等负责； 2、负责客诉（工单/VOB）体系建设：从客户/行业视角优化定义与口径、优化定责和申诉线上化建设，搭建客诉解耦归因工具针对性提升运营能力并实现客诉/工单线上化预警； 3、负责拣运质量（丢破、理赔）改善：标准流程优化，系统自动责任到人机制建立，极致安全的保障能力建设推动； 4、负责基于货物闭环标准，从货物应收、财务应收、实物流调度问题诊断跟进闭环，基于客户体验提升，从客诉、工单、丢失、破损、理赔金额全面分析推动场地依据操作标准落地进行改善； 5、对总部下发标准流程落地与支持体验与应收改善过程举措效果负责：场地标准化操作落地执行，体验与应收改善举措落地效果，使用线上化工具进行数据监控，收集场地问题并反馈建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备同类型岗位相关工作经验2年以上，具备大型自动化分拣中心体验改善类岗位经验者优先； 2、具备项目管理经验，熟悉项目管理流程，熟练掌握各种项目管理工具； 3、具备较强的数据分析能力和解决问题推动能力； 4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力； 5、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。

薪酬待遇： 1.无责底薪4500+餐补500+管理绩效4000+个人带班绩效，月薪稳定12-15k，优秀的基本在25K以上，上不封顶； 2.入职缴纳七险一金，带薪病假年假，陪产假育儿假等等； 3、每天下班65元打车补贴 4、咖啡、花茶免费自取，量大管够，自助贩卖机零食饮料全打折 5、家人亲戚报课打折优惠，内购特价日用品 6、入职发电脑、手机、手机卡，智能工作无烦恼 7、公司临近地铁口，黄金地段，交通方便 岗位职责： 1、社群销售团队管理，管幅 10 人+，文化建设、目标管理、会议管理等较熟练，为团队工作效率和员工满意度负责。 2、会辅导：有方法帮扶底部员工提升业绩，缩小团队方差； 3、初级用户思维：对所服务用户画像认知清晰，能挖需，有一定用户体验提升能力； 4、初级转化能力：转化工作流设计，工具及数据分析能力等 5、了解基础小学学科知识，能做到基础的出境带班。 任职资格： 1、统招全日制本科学历，1 年以上在线教育行业销售管理经验优先； 2、有判断力，逻辑能力强，且做事认真细心有条理，极具耐心，有责任心； 3、抗压能力强，结果导向，能够与团队一起达成转化目标； 4、熟练使用 office 软件，尤其 excel，有一定数据统计和分析能力

五三培优 主城12校区，现在招聘汽博、鲁能校区校长 现有中央公园校区，照母山校区，冉家坝校区，谢家湾校区，沙坪坝校区，汽博校区，南坪校区。渝北两路校区，渝北中央公园西区，江北大石坝校区，大学城校区，大渡口校区 工作职责: 1、全面负责校区整体运营管理，指导教学、教务团队，提升教学品质和服务质量，提高家长满意度； 2、负责校区团队的人员管理，包括培训、人才梯队建设团队建设等，提高团队凝聚力、战斗力和稳定性； 3、带领团队完成月度、年度业绩目标，不断提高业绩水平! 任职资格: 1、专科及以上学历，3年以上教务管理经验，2年以上团队管理经验; 2、成熟稳重，良好的职业素养，较强的沟通和谈判能力； 3、较强的逻辑思维能力和数据分析能力，组织计划性强 4、喜欢挑战，目标感强，抗压能力强

岗位职责： 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 市场/用户开拓：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户。不断创新，提升品牌影响力，支持公司新店的开设； 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 任职要求： 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。

工作内容： 1、联系移动新老客户回访满意度，维护售后， 2、介绍移动新推出的最新套餐活动进行办理等 岗位要求：男女不限，无任务学历经验要求， 上班时间：早九晚六点半，双双单，节假日正常休。 薪资福利：试用期无责保底3000，转正：底薪2300+200全勤+提成，综合工资5000-7000，坐班，空调白班， ▪休假福利：享受法定节假日▪培训机会：完善的培训体系，为员工提供岗前培训、技能培训、职业发展培训等各类培训； ▪晋升机会：完善的职业发展通道 话务员--组长-主管-经理-总监； ▪丰富多彩的文化生活： ▪团队年轻：团队年轻化、激情有活力，互帮互助，氛围和谐； ▪活动丰富：公司不定期举办各种文化活动以及外出旅游活动，丰富员工的业余生活 地址:石桥铺、南坪、大学城就近安排

温馨提示：各地市均有需求，如果有考虑，可联系HR详细沟通 IT：（计算、存储、云） 1、面向决策层级在地市的业务，执行新业务产品营销业务策略落地。 2、负责地市的品牌营销执行落地，创新产品测试等试点工作，销售项目的落地流程跟踪等。 3、收集地市商机，地市标准产品的品牌和特性指标技术交流，支撑客户面向行业的市场拓展，帮助客户商业成功。 网络：（服务器、交换机、传输） 1、负责2B交换机产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责2B安全产品的技术交流、方案设计、配置报价等售前支持工作，组织策划并负责安全标品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 3、负责2B/2H摄像头产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作，组织策划并负责摄像头产品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 4、负责家庭领域产品的技术交流、方案与配置澄清、产品报价等售前支持工作，组织策划并负责家庭领域产品的营销话术赋能、营业厅联合宣传、装维效率提升等拓展与支撑工作； 5、维护区域日常的客勤关系。 无线/云核：（5G基站） 1、负责5G toB无线与核心网产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责5G toB行业解决方案设计，整体把控区域5G toB项目拓展，洞察行业市场空间，牵引内外部多部门协同合作； 3、负责5G toB项目区域训战，组织策划区域品牌营销活动，支撑创新试点等； 4、维护区域日常的客勤关系。 岗位要求： 1、学历&专业：本科及以上，电子、通信、网络、计算机等相关理工科专业优先； 2、行业/产品经验：1年及以上，IT-有云/计算/存储/DC/接入网/通信能源/5G；网络- 有数通产品领域、安全及家庭领域；无线/云核-有无线、核心网、toB销售领域等销售项目运作、解决方案经验，主流厂商从业经历者优先； 3、知识/技能：能够独立完成解决方案制定、技术引导、配置优化和商务策略制定，有售前解决方案销售经验优先。

【工作要求】年龄18-45周岁，男女不限。身体健康，吃苦耐劳。 【工作内容】仓库分拣，发货，盘点。 【上班时间】8：10—20：10（不加班17：10下班） 【薪资待遇】基本工资2200+绩效工资+计件工资+量产爬坡补贴+餐补240+加班餐补7元+其他福利补贴，月综合5000-7000。 【企业优势】：长白班，管吃住；20号准时发薪，随时可预支 小区内公租房：两室或三室一厅（2人间）住宿免费 接受无经验，长期稳定，年轻人较多 节假日福利，内部价购车

快驴进货是美团旗下的餐饮供应链平台，帮助餐饮商户以更低成本、更高效率来获取安全可靠的食材供应，让餐饮采购更简单。快驴进货同步发展“自营+平台”的业务模式，在采购环节一方面向上游供应商直采大宗商品，另一方面引入各地批发商，助力平台伙伴共同发展；在销售环节既有自建团队进行市场、客户拓展，又帮助各地批发商拓展业务；同时自建仓储管理系统、配送网络与团队，为客户提供优质履约服务。 截至2022年，快驴进货布局了全国41个城市，为百万家商户提供“全、省、稳、好”的餐饮供应链服务。我们拥有3000+品牌食材、超5万SKU商品、超28万商品资质，并提供源头严审核、食品安全严把关、24小时无忧售后的全面保障，实现手机下单、送货上门的高效采购模式，帮百万商家节省了采购时间与成本，助力平台伙伴共同发展，在万亿市场共享机遇。 在这里，你将收获完善的员工发展机制及学习体系，与各界专家一起深度参与餐饮供应链业务的发展。欢迎优秀的你加入美团快驴进货，与我们一起成长，一起更好！ 岗位职责 1. 熟悉蔬菜品类的商品结构，根据不同业务场景需求，选择与之匹配的商品结构组合。 2. 对本地市场及产地资源熟悉，能自主开发上新品项，完成公司招商采购任务。 3. 搭建品类的供应商组合，控制进价并保持零售价的竞争力。 4. 根据商品的特性，跟进卖家价优、质量管理、履约时效等，提供解决方案，降低损耗。 5. 根据市场行情，管控进价和售价，并制定蔬果品类的促销计划以及品类的销售和利润指标。 岗位基本需求 岗位基本要求： 1、大专及以上学历； 2、有专业蔬菜采购经验2年以上。 3、有较强的数据分析能力，整体数据逻辑及运营能力强，对蔬菜品质有把控力，供应商管理能力强。 4、熟悉采购工作流程，对价格谈判、订单管理、供应商开发等具有丰富的经验。 5、沟通能力强，能协调各部门事项，并有效推动工作。 6、团队协作，工作态度积极，适应弹性工作，搭建和管理好在线商品，肯吃苦耐劳，强执行力。 7、对于重庆蔬菜批发市场熟知，有一定资源储备。 具备以下者优先 TO B采购，有线上生鲜行业工作经验优先，有供应商资源优先 岗位亮点 提供更好的职业发展和职级晋升机会； 更加丰富的多线条管理能力提升和运营思维学习，公司内部培训资料齐全，以及完善的的培训体系。

工作职责: 1.负责各项目需求招聘工作，包括制定和执行招聘计划，岗位发布、简历筛选、面试安排，确保招聘需求的及时满足； 2.维护和更新各个招聘渠道账号，并和开发新的招聘渠道。 3.协助组织招聘活动和校园招聘活动； 4.维护和更新招聘数据库； 招聘要求：18-30岁；男女不限，大专学历以上。 从事过销售和招聘相关工作可放宽学历要求.优先考虑 上班时间：9.00-18.00  周末双休 薪资福利：底薪+提成+奖励薪资 综合：4000-8000元  公司有五险、节假日福利、团建，专业技能培训，年终奖等福利。

1、独立进行网约车城市经营综合管理，根据总部制定目标、战略，通过团队管理和数据，调整城市管理节奏，达成经营目标。 2. 经营城市整体平台业务（自有车辆业务模块-司机管理、城市团队管理、政府关系管理等），带领团队完成所辖区域的业务任务 3. 建立内外部沟通机制，根据当地城市实际经营情况，调整业务发展方向； 4. 有较强的管理能力，危机管理能力，有效处理司机集体事件（多次、多城市处理经验）。 5、政府关系处理工作（车证办理、安全检查、执法处理等）。