长城汽车

工作地点在保定或者北京，可选，都有HC 基础技能： 1. 具备扎实的C++编程基础，精通Linux平台软件开发，熟练掌握ARM端交叉编译、调试与性能优化技术。 2.熟练掌握Docker容器化技术，能够编写高效的Dockerfile，构建、优化和管理容器镜像；具备K3S等轻量级Kubernetes发行版的实战经验，负责在ARM边缘设备上进行应用的容器化部署、服务编排与日常运维。 3. 具备工业领域通信协议（如Modbus, OPC UA, MQTT）或网络通信协议（TCP/UDP, HTTP, gRPC）的开发应用经验。 4. 掌握多线程、多进程编程技术，熟悉CMake构建系统及Git等版本管理工具。 加分项： 5. 具备与外部硬件设备的集成开发经验，例如工业相机、机械臂（机器人）、PLC等，熟悉相关控制协议或SDK。 6. 有图像处理（如OpenCV）或工业上位机软件开发经验，能够编写规范的技术设计文档。

1、财务规划与预算： 制定和维护公司的年度预算，确保预算与公司战略目标一致 2、财务分析： 对财务数据进行深入分析，识别趋势和潜在问题，并提出改进建议 3、决策支持： 为管理层提供财务数据支持，帮助制定战略决策和业务计划 4、成本控制： 监控成本和支出，制定成本节约措施 5、风险管理： 识别财务风险，制定并实施风险缓解策略 6、报告编制： 编制定期和不定期的财务报告，确保报告准确性和及时性 7、流程优化： 持续优化财务流程，提高工作效率和数据准确性 8、跨部门协作： 与各部门紧密合作，确保财务规划与公司整体运营同步 9、系统上线：全面预算系统，财经经营看板，资产管理中心等 任职要求： 1、教育背景： 财务、会计、经济或相关专业 2、工作经验： 至少5年以上相关工作经验，具有车企行业经验背景者优先 3、专业技能： 精通财务分析、预算管理和财务报告编制 4、扎实的财务分析、财务规划与预算管理方面专业能力，拥有CPA / CFA 证书为佳 5、技术能力： 熟练使用数据分析工具，熟悉财务系统 6、沟通能力： 出色的沟通和演示技巧，有跨团队协作能力，创造性的商业思维与严谨的逻辑分析能力，积极主动的工作态度

1.根据公司战略发展目标，规划搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度培训计划. 2负责开展培训运营版块的团队建设，为团队战力及效能负责，开展部门培训项目的规划、方案的编制及落地运营的管理工作，整合公司各项资源，提升培训师资的素质和技能. 3.开展和落实培训学院相关培训制度、流程，监控培训进度及动态 4. 负责统筹E-learning培训系统的整体规划及运营，助力打造一线愿意学、自主学的体系化系统，为一线人员的系统化学习赋能 5.负责统筹培训效果评估、一线伙伴能力晋升及运营体系的整体规划，负责培训效果及人员能力的闭环管理； 要求： 1、7年以上大型汽车企业培训经理工作或商学院培训工作经验，熟悉了解汽车行业市场 2、具备培训管理、课程开发、自主授课、团队管理的能力。 3、具有较强的责任心及职业精神，具备较强的沟通协调能力和主人翁意识。

1.围绕人才培养体系要求，搭建完善领导力测评与发展体系，结合培训项目设计领导力测评与发展方案并组织实施，效果跟进等； 2.根据组织发展需求及学员特点，设计并开发领导力培训课程，包括课程内容规划、教学方法选择、教材编写等。 3.负责领导力培训课程的讲授，运用多种教学方法激发学员学习兴趣，提升学员的领导力水平。 4.独立或带领团队完成领导力培训项目的策划、实施、监控和评估工作，确保项目目标的达成。 5.深入了解组织及学员的培训需求，及时调整培训内容和方式，收集并分析培训反馈，持续优化培训效果。 6.整合内外部培训资源，管理培训讲师队伍的建设与管理，选拔、培养和管理内部培训师，为培训项目匹配合适的课程与师资。 职位要求 1.教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上领导力培训或相关工作经验，有成功实施大型培训项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握领导力理论与实践知识，具备课程设计与开发能力、优秀的授课与培训技巧、项目管理与运营能力。 4.个人特质：具备良好的沟通能力、学习能力、团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。 5.认证与资质：持有领导力培训、企业教练、心理咨询师等相关证书者优先

这个岗位 只招中国人 长城汽车开启全新岗位 极地全能工程师 这是一次前所未有的远征 在这里，每一次测试都是使命，每一次突破都是荣光 你将以中国工程师的坚韧与智慧，完成世界尽头的挑战 岗位职责： 1、常驻南极，探索极寒下的汽车技术突破 2、完成极寒工况下整车及零部件验证工作 3、全新极地产品定义及关键功能开发 任职要求： 1、中国人 2、具备团队协作精神与坚韧意志 3、有国际项目经验及多国语言能力者优先 4、有低温/高海拔/野外工程经验者优先 5、年龄不限 性别不限 这里是地球的尽头，也是梦想的起点 加入长城汽车，与我们一起，把中国汽车的印迹刻在南极！

任职资格： 1.学历：本科及以上学历； 2.专业：车辆工程、机械设计等相关专业； 3.工作年限及资历：具有5年以上发动机整机性能设计、整机布置设计、发动机系统问题解决工作经验；有V型大排量发动机设计经验者优先。 4.技能要求： A 必要能力：问题解决和改善、团队合作及沟通； B 岗位技能： ①熟悉发动机整机开发流程及发动机整机布置工作； ② 熟悉发动机性能设计流程并主责开展发动机性能设计； ③ 熟悉发动机个系统设计要求，并针对相关问题提出验证解决方案； C 工具技能： 熟悉相关应用软件。 失效模式及后果分析（FMEA）：熟悉产品设计及制造过程中的失效形式及失效机理，能够提出相应的预防方案。

1、熟悉单片机基本原理， 2、熟悉C语言标准规范，细化模块算法实现与数据结构， 3、熟悉自动代码开发方式，生成可执行代码， 4、熟悉软件集成，对merge软件优化； 5、熟悉Makefile 语言，熟悉脚本语言开发； 6、搭建软件分层架构，满足汽车电子功能的实时性及资源约束要求，确保软件具备高可维护性和扩展性。 7、依据ASPICE要求，进行设计与实现，对项目组内输出物（代码和文档）进行审核和质量管控，编写技术文件和执行标准，编写评审报告。 8、熟悉CCP、XCP等刷写协议； 9、熟悉14229、15765以及OBD、UDS等诊断服务协议； 10、熟悉CAN、CANFD、Ethernet，LIN，SENT等协议和标准 11。调查软件开发中各层级问题 12.制定并实施解决方案，熟练使用调试工具Lauterbach、CANoe等

◆根据项目开发计划，完成外购零部件供应商推荐、报价、选定工作并签署开发协议； ◆根据项目需求，跟踪模具开发过程，完成产品开发阶段样件采购、结算； ◆零部件PPAP批准后，完成产品合同价格及配套比例的审批，跟踪PPAP样件订单到货； ◆年度降价目标和商务洽谈方案制定，完成量产机型年度商务洽谈，优化量产机型外购件采购成本； ◆供应商资源收集、配套体系优化、供应商关系维护和合作定位评价； ◆产品对标，了解标杆/竞品机型技术发展趋势、优点和供方体系，完成优秀供方信息收集、现场审核。 ◆负责海外本地化开发，解读当地政策，开发本地化资源，对接本地化项目组，统筹动研本地化开发项目管理 ◆具有供应商管理经验，较强的沟通协调能力、团结合作意识，保证各项业务正常开展； ◆掌握基本的商务礼仪、谈判技巧； ◆具备零部件成本分析、现场成本审核能力； ◆具备商务会议、活动的组织协调能力； ◆可实现流程的精准翻译，口语可作为工作语言与外籍自由交流（优先）； ◆接受短期海外派驻； ◆3年以上供应链管理相关工作经验，学历可适当放宽至专科。

岗位职责： 1.负责公司质量管理体系策划、建立、健全质量管理体系并监督执行； 2.负责质量方针、政策、目标制定； 3.结合行业最佳实践经验，诊断质量体系不足并指导改进； 4.负责制定公司质量目标，指导日常管理工作； 5.负责组织实施项目阶段审核，体系审核、生产过程审核，识别规避风险进行改进。 任职要求： 学历及要求：本科及以上（经验丰富者可放宽至专科），10年工作经验 1.在汽车或汽车相关零部件合资/外资公司从事质量/技术相关工作10年以上; 2.具备丰富的质量管理经验以及较强的审核能力 3.精通IATF16949、VDA、掌握APQP、FMEA等质量工具 专业要求： 质量管理类、机械工程类、数控技术类、汽车运用技术类、内燃机制造与维修类、热能与动力工程、电气机电类、材料类、自动化类、电子信息类

岗位职责： 1.根据公司战略，规划发动机工艺技术发展路线，引领团队进行前沿技术研究，推动技术革新与升级，提升质量/效率。 2.工艺优化：结合自身知识/经验储备及行业现状，立足公司整体，对现有工艺标准、工艺策划方案、项目推进方案、工艺管理模式等制定提升方案，并推进实施； 3.系统技术改进及能力提升：基于未来智能制造转型，对现有生产线系统能力进行评价，建立评价标准，确定技术改进方向，并统筹策划具体实施方案； 4.建立和优化人才培养体系，提升团队整体技术水平与创新能力； 5.优化公司发动机工艺相关的技术标准和规范，提升现行工艺技术标准。 其他要求： 1.具备8年以上发动机工艺规划、管理经验； 2.精通发动机过程开发、质量控制流程，能够依据问题，在体系流程上提出高质量的提升意见； 3.熟悉国际先进的发动机工艺技术发展趋势，具备发动机机加、装配、测试工艺的设计/管理能力，有跨区域、跨国技术/管理经验者优先；

一、工作内容： 业务流程：梳理中心级现有业务（含用户体验、门店运营等），识别流程瓶颈与风险，设计 L3-L5 流程；牵头拟定全链路 SOP，搭建流程模板与评审、更新机制，推动核心流程规范化。 负责 IPMS（零售/交付）主战监控：识别关键业务活动，汇总团队输入输出物，看管流程遵从度，复盘并迭代流程；设计用户体验标准，开发销售体验旅程，结合数字化推进运营。 推动流程数字化：识别零售流程卡点，提报数字化系统迭代需求，跟进协同落地，项目管理。 开展流程宣导培训（战区 + 中央线），提升员工流程理解与质量意识；结合飞检、暗访、客诉等问题，联合战区运营部针对短板做专项赋能。 二、任职要求 5 年以上车企工作经验 或 3 年以上流程管理经验，熟悉车企销售、用户体验、新车上市等业务优先。 具备流程梳理、SOP 搭建能力，有数字化流程落地或培训赋能经验者优先，具备IATF16949/ISO9001相关资格证优先。 跨部门协同能力强，能推动流程落地与迭代，具备问题分析与解决能力

岗位职责： 1.负责魏牌新能源车型全生命周期营销策略制定与执行； 2.主导年度新车型上市营销，确保车型上市成功； 3.构建营销体系，配合产品线团队和传播团队，完成车型上市全流程及上市后管理； 4.管理营销预算及团队人员管理工作 任职要求： 1.8年以上汽车行业营销经验，主导过3款以上新能源车型成功上市案例 2.精通营销工具和车型营销上市流程 3.具备头部车企或4A公司管理经验

职责描述： Ø 负责新能源及混动变速器产品EOL测试工艺方案设计，实施及新产品SOP直到终验收期间的方案设计 Ø 负责产品变更的可行性分析及成本分析 Ø 负责测试台架招标技术任务书编制，评审，与供应商技术交流，负责项目招标，技术协议及合同签订及后续工作 Ø 负责测试台架自制技术方案规划，设备选型； Ø 负责测试台架技术方案会签，预验收，设备现场安装调试，终验收工作 Ø 负责支持现场质量问题解决，设备标定及节拍优化，产能提升及新产品兼容分析，设备改造工作 Ø 负责测试程序的编制及测试软件的二次开发 Ø 负责与产品开发部门及生产部门的组织协调 Ø 负责根据产品规格，协助制定测试规范及测试程序，并进行持续改进测试方案 Ø 负责测试工装及夹具的设计 Ø 负责测试标准的建立

发动机平台技术战略规划及预研阶段搭载的可行性分析； 1、发动机整机及系统技术方案设计及评审，确定技术方案； 2、发动机新技术方案预研工作，完成新技术应用； 3、DVP试验策划，制定试验方案及试验结果评价； 4、指导整机及零部件开发人员开展紧凑化轻量化详细设计； 5、校核设计现有系统及零部件设计方案，并提出合理化意见； 6、制定大排量发动机开发设计标准及试验标准； （1）学历及要求： 本科及以上，15年以上工作经验 （2）专业技能： 任职资格： 1、具有较强的沟通协调能力、资源利用能力、团队合作能力，保证项目资源； 2、熟悉操作办公软件，完成文件的编制保证项目目标； 3、具备5W解析能力、日常管理能力、问题发现及解决能力，并编制A3报告； 4、具备大排量摩托车动总发动机（公升级以上）开发经验者优先考虑；

一、岗位职责 1.战略规划与执行 ①制定企业内部运营整体战略规划 ②负责运营计划制定、分解和执行，推动战略目标实现 2.运营优化与管理 ①负责企业内部运营流程与机制优化，提升运营效率和资源利用率 ②监督和管理企业日常运营活动，确保组织的顺畅和高效 3.团队管理与建设 ①负责运营团队组建、管理和培养，提升团队专业能力和执行力 ②建立良好团队文化，增强团队凝聚力和战斗力 4.风险管理和危机应对 ①识别和评估运营过程中可能存在的风险，制定相应应对策略 ②在危机发生时，负责组织和协调相关部门应急处理，最大限度减少损失 5.信息化与数字化建设 ①推动企业内部运营信息化和数字化建设，提升运营智能化水平 ②负责运营管理系统和工具选型、实施和优化，确保其有效支持运营工作 二、能力要求 1.战略思维与决策能力 ①具备全局视角，能够从战略高度思考和解决问题 ②具有较强决策能力，能够在复杂情况下迅速做出合理决策 2.运营优化与管理能力 ①熟悉企业内部运营各个环节，具备丰富运营管理和优化经验 ②具备流程优化和资源管理能力，能够有效提升运营效率和资源利用率 3.领导力与团队管理能力 ①具备较强领导力，能够有效管理和激励团队成员 ②具备良好沟通和协调能力，能够与团队成员、其他部门以及外部合作伙伴保持良好的沟通和协作 4.数据分析与决策支持能力 ①具备较强数据分析能力，通过数据驱动决策 ②熟悉运营数据分析工具和方法，能够为企业运营提供有效的数据支持 5.跨部门协作与资源整合能力 ①具备较强的跨部门协作能力，能够协调不同部门的工作，推动跨部门项目的顺利实施 ②具备资源整合能力，能够有效整合企业内外部资源，支持运营目标的实现。