甘肃宁北长城汽车专营有限公司

工作内容： 1. 负责兰州市物流人力资源部的业务伙伴角色，深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展； 2. 承担招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，优化人力资源流程，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 分析业务数据，制定人力资源策略，为业务决策提供数据支持，并根据业务发展需求，进行人才梯队建设； 4. 与业务部门紧密合作，通过有效沟通，解决员工关系问题，提升团队凝聚力，确保业务目标的达成； 5. 研究行业人力资源趋势，引入创新的人力资源管理方法，推动业务流程优化及人力资源效能提升； 6. 在离职补录的背景下，快速定位人才需求，高效完成招聘任务，保障业务连续性和团队稳定性。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、培训发展等实践经验；能够独立开展业务部门人力资源支持工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供人力资源解决方案； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现问题和优化方向，为决策提供依据； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门有效沟通，推动工作进展； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作稳定性。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。