恒宝利（南京）光伏产业有限公司人脉圈

个人简介：合伙人 专注于新能源汽车、汽车零部件相关行业人才寻访猎头服务。好友人数过万。

个人简介：有七年人事行政相关工作经验，目前从事猎头工作，专注于新能源赛道（逆变器和储能）的中高端人才猎聘。

个人简介：不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的！

个人简介：24年企业信息化建设经验，高级工程师，拥有产品设计和研发、系统集成、课题研究、方案咨询等项目经验。在金融、航天、电信行业的工作期间，多次负责国家重点行业、机关的重点信息化项目建设。

个人简介：投融资行业从业12年 坐标杭州，建立金融小圈子，已对接上43家银行机构400多个银行朋友，欢迎进入交流合作 客户群体：优质单位职工和专精以上企业群体 T/V 13148367663 bydc908

个人简介：蜂蜜

个人简介：大数据/人工智能销售，任职中国电子系统技术有限公司大客户KA职位，常驻北京；近期有198位访问者，在脉脉形成影响力104；在2022-9至2024-7，任中国电子系统技术有限公司公司大客户KA职位；在2019-9至2022-9，任北京佳格天地科技有限公司公司销售总监职位。

个人简介：真诚相待！

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：房地产中介其他，任职西安睿航云联信息科技有限公司总经理职位，常驻陕西；近期有6101位访问者，在脉脉形成影响力510；在2023-4至今，任西安睿航云联信息科技有限公司公司总经理职位；在2021-9至2023-3，任第一摩码资产管理(北京)有限公司公司高级招商经理职位；在2020-12至2021-8，任戴德梁行房地产咨询（上海）有限公司西安分公司公司项目经理职位；在2017-7至2020-11，任浙江文创控股集团有限公司公司项目招商经理职位。