山西铭睿恒信环保工程有限公司人脉圈

个人简介：环境治理业其他，任职山西铭睿恒信环保工程有限公司设计员职位，常驻湖北；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力28；在2023-11至今，任山西铭睿恒信环保工程有限公司公司设计员职位。

个人简介：环境治理业工程师/技术员，任职山西铭睿恒信环保工程有限公司污水处理职位，常驻山西；近期有72位访问者，在脉脉形成影响力12；在2019-11至今，任山西铭睿恒信环保工程有限公司公司污水处理职位；在2017-6至2019-8，任江西展宇新能源股份有限公司公司高级技术员职位。

个人简介：环境治理业项目管理，任职山西铭睿恒信环保工程有限公司技术员职位，常驻山西；近期有71位访问者，在脉脉形成影响力13；在2021-3至今，任山西铭睿恒信环保工程有限公司公司技术员职位。

个人简介：专注，努力，踏实

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：秉木建筑科技有限公司·华南理工大学

个人简介：环境治理业其他，任职山西大地复垦环保工程设计有限公司职工职位，常驻山西；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任山西大地复垦环保工程设计有限公司公司职工职位。

个人简介：好的执行力，和努力建设的团队合作！

个人简介：水务行业工程师/技术员，任职山西清能环保工程有限公司水处理调试工职位，常驻山西；近期有87位访问者，在脉脉形成影响力48；在2018-3至2021-11，任山西清能环保工程有限公司公司水处理调试工职位。

个人简介：房产建筑业结构师/结构设计，任职中誉恒信工程咨询有限公司新疆第一分公司岩土工程师职位，常驻新疆；近期有9位访问者，在脉脉形成影响力83；在2021-8至2023-12，任中誉恒信工程咨询有限公司新疆第一分公司公司岩土工程师职位；在2021-1至2021-6，任山西浩通伟业电力设计有限公司公司土建设计师职位；在2014-8至2015-6，任中国建筑土木建设有限公司公司见习施工员职位。