山西嗨马乐动体育科技有限公司人脉圈

个人简介：网络营销商务拓展(BD)/渠道，任职点众科技版权经理职位，常驻北京；近期有671位访问者，在脉脉形成影响力188；在2020-9至今，任点众科技公司版权经理职位；在2017-2至2020-8，任北京六间房科技有限公司公司高级商务经理职位；在2015-2至2017-2，任上海慧体网络科技有限公司公司高级商务经理职位。

个人简介：打不倒我的，只会让我更强

个人简介：文化传媒业项目管理，任职北京交个朋友数码科技有限公司项目负责人职位，常驻北京；近期有2615位访问者，在脉脉形成影响力412；在2020-4至2022-10，任北京交个朋友数码科技有限公司公司项目负责人职位；在2017-12至2019-3，任优信集团公司商务经理职位；在2017-3至2017-11，任北京邦赢彩服科技有限公司（章鱼彩票）公司商务经理职位；在2016-2至2017-1，任捷众普惠国际融资租赁有限公司公司高级商务经理职位；在2014-1至2015-12，任e代驾公司市场主管/经理职位。

个人简介：房地产集团品牌营销推广/公关，任职碧桂园 品牌副总监职位，常驻山西；近期有515位访问者，在脉脉形成影响力148；在2018-9至2024-5，任碧桂园 公司品牌副总监职位；在2016-3至2018-3，任太原小众软件科技有限公司公司运营总监职位；在2013-9至2015-10，任山西公安交警网公司运营总监职位；在2010-12至2012-9，任山西世茂商务中心有限公司花园国际大酒店公司招商宣传专员职位；在2007-11至2010-8，任山西青年报公司记者/阳泉站站长职位。

个人简介：抖/快等新媒体平台的kol的采买投放。社交产品、游戏、电商软件、工具软件的曝光、推广、拉新、激活等。CPA/CPT/CPM等多种结算。欢迎品牌方甲方来撩～vx:gaowei3764

个人简介：大数据/人工智能其他，任职上海哈啰普惠科技有限公司财务BP职位，常驻上海；近期有461位访问者，在脉脉形成影响力71；在2022-11至今，任上海哈啰普惠科技有限公司公司财务BP职位；在2021-5至2022-11，任顺丰同城公司财务BP职位；在2020-3至2021-5，任力谱宿云公司财务会计职位；在2018-5至2020-3，任晋中嗨马乐动体育科技有限公司公司总账会计职位；在2015-7至2018-5，任中国恒天山西纺织机械专件有限公司公司财务助理职位。

个人简介：清华大学

个人简介：10年+互联网产品内容用户运营经验、赛事营销，拥有丰富的赛事媒体品牌关系。具备完整全过程赛事营销、运营产业条线搭建经历，全盘统筹业务条线，全面掌握“产品研发-赛事活动-营销转化”的运营各环节。

个人简介：我就是我，推项目不能见企业的，材料就不用给了

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。