山东锐动体育科技发展有限公司人脉圈

个人简介：健身行业CEO/创始人/企业高管，任职山东锐动体育科技发展有限公司董事长职位，常驻山东；近期有40位访问者，在脉脉形成影响力7；在2011-7至今，任山东锐动体育科技发展有限公司公司董事长职位。

个人简介：健身行业其他，任职山东锐动体育科技发展有限公司市场经理职位，常驻山东；近期有40位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任山东锐动体育科技发展有限公司公司市场经理职位。

个人简介：智能硬件CEO/创始人/企业高管，任职北京贵宇机器人有限公司CEO职位，常驻北京；近期有2889位访问者，在脉脉形成影响力322；在2024-6至今，任北京贵宇机器人有限公司公司CEO职位；在2021-8至2024-5，任爱其科技公司渠道销售经理职位；在2020-10至2021-8，任爱博特电子（宁波）集团有限公司公司行业销售总监职位；在2019-8至2020-7，任古点投资有限公司公司行业销售总监职位；在2018-8至2019-7，任北京真时科技有限公司公司销售总监职位；在2018-4至2018-7，任黑湃科技（北京）有限公司公司商务总监/销售总监职位；在2017-9至2018-3，任中译语通科技股份有限公司公司销售副总监职位；在2016-10至2017-6，任乐视互娱科技有限公司（集团内部转签）公司高级运营经理职位；在2010-4至2016-9，任乐视网信息技术（北京）股份有限公司公司新兴渠道部门经理/高级商务经理职位；在2008-9至2009-12，任方正科技集团股份有限公司公司大客户销售总监职位；在2004-6至2008-7，任国美电器有限公司公司总部采销中心主管职位；在2003-7至2004-6，任北京东宇汇博科技发展有限公司公司市场部经理职位。

个人简介：20年以上电力专业经验，擅长市场、咨询和方案。较早从事电改、能源互联网、智慧配网、新型电力系统、新能源、储能、虚拟电厂、源网荷储、电力交易、双碳等领域。熟悉电网核心业务，多次参加国家、行业重大课题。

个人简介：社交网络商务拓展(BD)/渠道，任职陌陌高级渠道运营经理职位，常驻北京；近期有3442位访问者，在脉脉形成影响力403；在2021-9至2023-4，任陌陌公司高级渠道运营经理职位；在2021-1至2021-8，任学而思网校公司高级渠道运营经理职位；在2018-12至2020-12，任友缘在线公司渠道运营经理职位；在2017-6至2018-10，任北京互联新网科技发展有限公司公司运营经理职位；在2016-6至2017-6，任凤凰网公司商务渠道推广职位；在2015-8至2016-6，任北京易动世纪科技发展有限公司公司APP渠道推广职位；在2014-1至2015-8，任搜狗公司产品运营职位。

个人简介：医药批发业人力资源(HR)/人事，任职青岛普生控股有限公司行政人力经理职位，常驻山东；近期有329位访问者，在脉脉形成影响力64；在2018-8至今，任青岛普生控股有限公司公司行政人力经理职位；在2017-6至2018-7，任青岛骥达企业管理咨询有限公司公司猎头职位；在2013-6至2017-7，任山东锐动体育科技发展有限公司公司人事主管职位；在2012-3至2013-6，任山东元田人力资源有限公司公司人事专员职位。

个人简介：新奥特（北京）视频技术有限公司·邮电大学

个人简介：文化传媒业CEO/创始人/企业高管，任职北京新动空间体育科技发展有限公司运营总监职位，常驻北京；近期有351位访问者，在脉脉形成影响力61；在2022-7至今，任北京新动空间体育科技发展有限公司公司运营总监职位；在2020-4至今，任北京东禾天创文化传媒有限公司公司设计部总监职位；在2017-3至今，任司姆泰克文化创意（北京）股份有限公司公司设计部经理职位；在2015-5至2017-1，任北京乐山水文化艺术公司高级设计总监 创始人职位；在2009-1至2015-1，任北京夏岩园林文化艺术集团公司营销总监 设计师职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：公共文化场馆内容/活动运营，任职中建青岛建设投资发展有限公司运营经理职位，常驻山东；近期有375位访问者，在脉脉形成影响力80；在2018-7至今，任中建青岛建设投资发展有限公司公司运营经理职位；在2014-9至2018-7，任中国锐动体育科技发展有限公司公司公司副总职位。