辽宁维思天品体育发展有限公司人脉圈

个人简介：开拓创新，团队合作，诚信双赢，放飞梦想，理想（国际领域创作者）LWUSA.英文名称：GuangdongshengBellingchunxianhumanResourceManagementco：Ltd

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个人简介：楠毓教育~创始人 🇱🇷大马多所院校·硕博授权中心·定制专班全辅上岸｜赴日留学·国公立大学院·高本硕博｜一年制英硕/官硕｜🪣招本科定制/国际本科/国际本硕预科｜全/非全硕博·教学点/考试单独｜🤝

个人简介：现为金融科技从业者，探索信贷不良资产数智化升级道路。 市场营销老兵，在toC/toB领域皆有成功经验，于《国际公关》杂志、市场部网、广告门、数英网、首席营销官、广告人干货库等行业媒体开有专栏。

个人简介：我叫史翰书

个人简介：金融业财务/审计/税务，任职某上市公司下属类金融投资集团财务部总经理职位，常驻北京；近期有854位访问者，在脉脉形成影响力76；在2017-12至2024-5，任某上市公司下属类金融投资集团公司财务部总经理职位；在2013-7至2017-9，任明天控股有限公司公司高级财务经理职位；在2010-9至2013-6，任中国造纸装备有限公司公司财务总监 职位；在2006-3至2010-9，任LG电子（中国）有限公司公司审计经理职位；在2004-2至2006-2，任北京动向体育发展有限公司公司财务总监职位；在2000-11至2004-1，任北京中经会计师事务所公司审计经理职位；在1995-8至2000-11，任北京内燃机厂公司工程师职位。

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个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：电影发行/放映制片，任职金羽毛（辽宁）传媒有限公司法人代表职位，常驻辽宁；近期有371位访问者，在脉脉形成影响力48；在2021-12至今，任金羽毛（辽宁）传媒有限公司公司法人代表职位；在2017-9至2018-4，任大连创想源泉传媒有限公司公司企划总监职位；在2015-10至2017-6，任大连零点六一八文化发展有限公司公司策划总监职位；在2014-4至2015-2，任大连盛世体育发展有限公司公司企划经理职位；在2012-7至2013-5，任大连中盛卓越文化传媒有限公司公司企划总监职位。

个人简介：现从事体育赛事的承办