希望出版社人脉圈

个人简介：希望出版社·苏州铁道师范学院

个人简介：文化传媒业编辑，任职希望出版社编辑职位，常驻山西；近期有143位访问者，在脉脉形成影响力30；在1992-1至今，任希望出版社公司编辑职位。

个人简介：文化传媒业编辑，任职希望出版社编辑职位，常驻山西；近期有133位访问者，在脉脉形成影响力13；在2014-3至今，任希望出版社公司编辑职位。

个人简介：文化传媒业其他，任职希望出版社在职员工职位，常驻山西；近期有48位访问者，在脉脉形成影响力1；在至今，任希望出版社公司在职员工职位。

个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。

个人简介：基础教育其他，任职北京希望在线线上学科培训学校采购经理职位，常驻北京；近期有859位访问者，在脉脉形成影响力221；在2022-5至今，任北京希望在线线上学科培训学校公司采购经理职位；在2020-11至2022-11，任字节跳动公司印刷品采购职位；在2017-7至2020-5，任中国铁道出版社印刷厂公司票据部工艺员职位。

个人简介：作家;编剧;IP商业化——年代作品《小西门》即将出版上市！

个人简介：走过的每一条路都是必然。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：金融产品规划、金融产品研发、供应链金融、消费金融、金融科技、大数据风控