东旭建设有限公司人脉圈

个人简介：建筑安装电气工程师/技术员，任职东旭建设有限公司机电安装施工员职位，常驻陕西；近期有198位访问者，在脉脉形成影响力30；在2021-11至2022-3，任东旭建设有限公司公司机电安装施工员职位；在2020-5至2021-10，任陕西化建工程有限责任公司公司电气工程师职位；在2019-4至2020-5，任润材电子商务有限公司公司机电助理工程师职位；在2017-10至2019-4，任华润置地建设事业部公司机电工程师职位；在2017-10至2019-4，任北京优高雅装饰工程有限公司西安分公司公司机电工程师职位。

个人简介：建筑集团工程造价/预算，任职东旭建设有限公司合同主管职位，常驻四川；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力28；在2021-9至2022-7，任东旭建设有限公司公司合同主管职位。

个人简介：尽人事，听天命。

个人简介：专注于电子半导体 一级建造师（机电） 监理工程师（建筑） 二级建造师（建筑） 注册安全工程师（其他） ISO9000体系内部审核员

个人简介：消弭人类诸恶业，沐施地球以太合

个人简介：诚信做人，感恩做事！

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：房产建筑业建造师/施工管理，任职上海东辕建设发展有限公司工程总监职位，常驻上海；近期有452位访问者，在脉脉形成影响力91；在2010-4至今，任上海东辕建设发展有限公司公司工程总监职位；在2006-4至今，任上海东辕建设发展有限公司公司项目经理职位。

个人简介：律师事务所法务/合规，任职天津津宝律师事务所执业律师职位，常驻天津；近期有141位访问者，在脉脉形成影响力73；在2017-12至今，任天津津宝律师事务所公司执业律师职位；在2018-3至2019-10，任亿利资源集团公司法务经理职位；在2016-12至2018-1，任东旭集团公司法务经理职位；在2013-3至2016-1，任天津华今集团公司法务部长职位；在2010-3至2012-12，任玖龙纸业（天津）有限公司公司法务职位。

个人简介：汽车制造业政府关系(GR)，任职北京宾理信息科技有限公司政府关系经理职位，常驻北京；近期有33位访问者，在脉脉形成影响力37；在2022-2至今，任北京宾理信息科技有限公司公司政府关系经理职位；在2020-5至2022-2，任北京大北农科技集团股份有限公司公司项目经理职位；在2019-4至2020-5，任中交天津航道局有限公司公司项目经理职位；在2015-8至2019-4，任东旭蓝天公司项目经理职位。