维柯特（天津）体育文化交流有限公司人脉圈

个人简介：体育产业健身教练/私人教练，任职维柯特（天津）体育文化交流有限公司高级私人教练职位，常驻天津；近期有1位访问者，在脉脉形成影响力9；在2021-6至今，任维柯特（天津）体育文化交流有限公司公司高级私人教练职位。

个人简介：我要得到我想要的所有

个人简介：熟悉商企物业/酒店管理/医疗健康/金融保险等行业，了解和熟悉掌握商企物业PM&IFM服务的市场拓展和项目运营，熟悉并操刀获取AI智能头部、互联网科技头部企业IFM、央企总部PFM等的商企物业项目。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：电子商务运营，任职得物App资深商家运营职位，常驻上海；近期有4159位访问者，在脉脉形成影响力379；在2021-7至今，任得物App公司资深商家运营职位；在2019-7至2021-7，任特步（中国）有限公司公司电商部门经理职位；在2018-6至2019-7，任厦门准者体育用品有限公司公司运营负责人职位；在2016-3至2018-5，任特步公司电商运营经理/主管职位；在2015-4至2016-3，任创業公司公司创始合伙人职位；在2013-1至2015-3，任厦门乐麦网络技术股份有限公司公司电商资深运营职位。

个人简介：谨慎但不瞻前顾后 认真但不固守己见 注重细节但会考虑全面 尊重他人、善于团队协作。项目管理经验丰富。喜欢每天充满压力和忙碌的感觉。

个人简介：开拓创新，团队合作，诚信双赢，放飞梦想，理想（国际领域创作者）LWUSA.英文名称：GuangdongshengBellingchunxianhumanResourceManagementco：Ltd

个人简介：贸易零售行业其他，任职北京京东世纪贸易公司供应链管理职位，常驻北京；近期有848位访问者，在脉脉形成影响力291；在2023-7至今，任北京京东世纪贸易公司公司供应链管理职位；在2020-9至2023-7，任小米通讯技术有限公司公司供应链管理职位；在2020-5至2020-9，任北京快友公司供应链专员职位；在2017-7至2020-3，任客邻尚品公司产品专员/助理职位。

个人简介：锐刻体育创始人 澳飞特思体育品牌创办人 自由策展人 摄影师 设计师 锐健身学院联合创办人 主攻体育职业教育 场馆运营 及体育产业投资

个人简介：信息安全研发，任职北京字节跳动网络科技有限公司研发工程师职位，常驻北京；近期有256位访问者，在脉脉形成影响力147；在2019-8至今，任北京字节跳动网络科技有限公司公司研发工程师职位；在2017-4至2019-7，任小米科技有限责任公司公司Android工程师职位；在2016-4至2017-4，任乐视体育公司Android工程师职位；在2014-5至2016-4，任展讯通信（天津）有限公司公司Android工程师职位。