山西沃特海默新材料科技股份有限公司人脉圈

个人简介：合成材料制造业行政/后勤/文员，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司行政职位，常驻山西；近期有100位访问者，在脉脉形成影响力15；在2018-9至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司后勤保障职位；在2007-7至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司行政职位。

个人简介：能源电力行业CEO/创始人/企业高管，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司副总经理职位，常驻山西；近期有169位访问者，在脉脉形成影响力16；在2015-1至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司副总经理职位。

个人简介：能源电力行业生产/加工/工艺，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司技术人员职位，常驻山西；近期有68位访问者，在脉脉形成影响力12；在2016-4至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司技术人员职位。

个人简介：简单

个人简介：专用设备制造业销售，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司一般职员职位，常驻山西；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力6；在2018-3至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司一般职员职位。

个人简介：制造业技工/操作工，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司数控车工职位，常驻山西；近期有75位访问者，在脉脉形成影响力7；在2011-9至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司数控车工职位。

个人简介：工业自动化安全管理，任职山西沃特海默新材料科技股份有限公司主任职位，常驻山西；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任山西沃特海默新材料科技股份有限公司公司主任职位。

个人简介：我司自有资金投资黄磷、电石、兰炭、烧碱等工业尾气回收资源化项目，钢焦尾气综合回收（钢化联产）、煤粉/煤矸石热解制氢/天然气等合成气领域。欢迎尾气量大的煤化工、钢厂探讨。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：智能硬件产品，任职中科寒武纪科技股份有限公司解决方案经理职位，常驻北京；近期有1697位访问者，在脉脉形成影响力248；在2021-10至2023-2，任中科寒武纪科技股份有限公司公司解决方案经理职位；在2018-10至2021-5，任北京依图网络科技有限公司公司解决方案架构师职位；在2012-3至2018-10，任易视腾科技有限公司公司解决方案总监职位；在2011-3至2012-3，任北京华胜天成科技有限公司公司高级咨询顾问职位；在2006-10至2011-3，任Amdocs (中国）有限公司公司售前顾问职位；在2002-9至2006-9，任大唐软件技术有限公司公司项目经理职位；在2000-7至2002-9，任郑州威科姆科技股份有限公司公司开发经理职位。