山西中泰玉泽环境工程技术有限公司人脉圈

个人简介：专业，专注，环保水处理……

个人简介：培训机构人力资源(HR)/人事，任职高顿教育招聘经理职位，常驻上海；近期有1033位访问者，在脉脉形成影响力486；在2024-9至今，任高顿教育公司招聘经理职位；在2024-4至2024-7，任上海策德人力资源有限公司公司资深猎头顾问职位；在2021-6至2024-3，任上海识库企业管理咨询有限公司公司招聘主管职位；在2020-6至2021-6，任亨特尔猎头公司猎头顾问职位。

个人简介：创过业，留过学，做过投资经理，也去智库给直辖市做过咨询。拿过百万融资，也体会过万人企业的瞬间破产。享受自己野蛮生长，也享受带领年轻人的团队冲锋陷阵。总之就是不安分的一个人，正在也会一直拓展生命的广度。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：忘记背后，努力面前，向着标杆直跑！

个人简介：具有软著15项，2项发明专利实质审查中，申报并获得国家级奖项成果6。历任职于部委信息素中心、主流云商及运营商，基于DeepSeek,Yolos,hugging face库开发私有化部署智能服务。

个人简介：15年销售管理

个人简介：企业级软件销售，任职用友网络科技股份有限公司大客户经理KA职位，常驻北京；近期有1826位访问者，在脉脉形成影响力232；在2023-8至今，任用友网络科技股份有限公司公司大客户经理KA职位；在2021-12至2023-2，任易路人力资源科技公司SDR总监职位；在2019-7至2021-12，任字节跳动公司销售经理职位；在2017-9至2018-12，任北京印象笔记科技有限公司公司资深客户经理职位；在2015-4至2015-10，任oracle甲骨文公司ODinsideSalesRep职位；在2013-6至2014-11，任微软公司TPAM Sales& Marketing职位；在2010-7至2013-6，任微软公司Inside Sales Specialist职位；在2009-7至2010-6，任慧聪国际公司大客户销售职位。

个人简介：为人正直自律具有高度的诚信观念、责任感和团队合作精神抗压能力强。有丰富的监察工作经验和熟悉反舞弊案件调查专业，具有较强的分析发现能力，善于沟通及谈判，熟悉公检法系统的各项程序；

个人简介：北京金山猎豹科技有限公司·太原工业学院