山东汇越传媒科技发展有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网CEO/创始人/企业高管，任职山东汇越传媒科技发展有限公司总经理职位，常驻山东；近期有157位访问者，在脉脉形成影响力58；在2017-4至今，任山东汇越传媒科技发展有限公司公司总经理职位；在2016-3至2017-4，任中译语通科技（青岛）有限公司公司运营总监职位；在2014-5至2016-3，任青岛掌控传媒有限公司公司推广总监职位。

个人简介：广告装饰行业CEO/创始人/企业高管，任职山东汇越传媒科技发展有限公司总经理职位，常驻山东；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力7；在2018-3至今，任山东汇越传媒科技发展有限公司公司总经理职位。

个人简介：百度智能云KA销售

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：我是一个热爱学习的人，对于不懂的不会的都会虚心学习，我会ps，网页设计，广告设计，动画制作，都会简单的一些操作，Word也会使用

个人简介：10年互联网行业经验，主要从事OTA酒店、智能硬件、本地生活 。 先后任职去哪网、同程艺龙、酒店行业直营城市、大区管理，搜电（竹芒）、速绿共享充电宝行业大区招商渠道管理工作。 多次0到1 执行抗压力强

个人简介：让戏剧元素融入到孩子的教育中、让教育戏剧成为我中华少年都可以学习到的先进教育体系是我一生的目标！

个人简介：学生其他，任职齐鲁工业大学法学职位，常驻山东；近期有92位访问者，在脉脉形成影响力26；在2020-5至今，任兰陵嘉德农业科技发展有限公司公司股东合伙人职位；在2019-3至今，任兰陵县同兴种植专业合作社公司理事长职位；在2018-11至今，任临沂诚德文化传播有限公司公司总经理职位；在2010-10至2018-9，任山东沂蒙晚报传媒有限公司公司编辑职位。

个人简介：互联网出行运营，任职北京嘀嘀无限科技发展有限公司商家管理职位，常驻四川；近期有399位访问者，在脉脉形成影响力66；在2020-12至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司商家运营经理职位；在2019-12至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司商家管理职位；在2018-2至2019-12，任北京传智行传媒广告有限公司公司项目总监职位；在2017-1至2018-2，任上海畅观广告有限公司公司客户总监职位；在2015-5至2017-1，任山东新思维广告有限公司公司项目经理职位；在2013-10至2015-5，任遂宁实验外国语学校公司行政经理/主管/办公室主任职位。

个人简介：尊重而不放纵， 关怀而不干涉， 分享而不教导。 会爱才是真爱， 真爱需要学习。