山东汇越传媒科技发展有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网CEO/创始人/企业高管，任职山东汇越传媒科技发展有限公司总经理职位，常驻山东；近期有158位访问者，在脉脉形成影响力58；在2017-4至今，任山东汇越传媒科技发展有限公司公司总经理职位；在2016-3至2017-4，任中译语通科技（青岛）有限公司公司运营总监职位；在2014-5至2016-3，任青岛掌控传媒有限公司公司推广总监职位。

个人简介：广告装饰行业CEO/创始人/企业高管，任职山东汇越传媒科技发展有限公司总经理职位，常驻山东；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力7；在2018-3至今，任山东汇越传媒科技发展有限公司公司总经理职位。

个人简介：传播学硕士，国家二级心理咨询师，擅长ToB营销推广和客户成功运营。

个人简介：我是一个热爱学习的人，对于不懂的不会的都会虚心学习，我会ps，网页设计，广告设计，动画制作，都会简单的一些操作，Word也会使用

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：互联网出行运营，任职北京嘀嘀无限科技发展有限公司商家管理职位，常驻四川；近期有405位访问者，在脉脉形成影响力69；在2020-12至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司商家运营经理职位；在2019-12至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司商家管理职位；在2018-2至2019-12，任北京传智行传媒广告有限公司公司项目总监职位；在2017-1至2018-2，任上海畅观广告有限公司公司客户总监职位；在2015-5至2017-1，任山东新思维广告有限公司公司项目经理职位；在2013-10至2015-5，任遂宁实验外国语学校公司行政经理/主管/办公室主任职位。

个人简介：10年互联网行业经验，主要从事OTA酒店、智能硬件、本地生活 。 先后任职去哪网、同程艺龙、酒店行业直营城市、大区管理，搜电（竹芒）、速绿共享充电宝行业大区招商渠道管理工作。 多次0到1 执行抗压力强

个人简介：游戏行业CEO/创始人/企业高管，任职北京米娜科技有限公司总经理职位，常驻北京；近期有14位访问者，在脉脉形成影响力33；在2020-1至今，任北京米娜科技有限公司公司总经理职位；在2013-7至2019-12，任北京飞流九天科技有限公司公司首席运营官COO职位；在2012-4至2013-4，任创博亚太科技（山东）有限公司公司运营总监职位；在2006-10至2012-3，任联合泰信(北京)通讯技术有限公司公司运营总监职位；在2005-9至2006-10，任北京千橡互联科技发展有限公司公司业务拓展经理职位；在2003-8至2005-8，任星美传媒集团公司业务经理职位。

个人简介：电子商务市场营销/品牌/公关，任职盛世佳鼎（山东）传媒有限公司商务职位，常驻山东；近期有6位访问者，在脉脉形成影响力32；在2023-11至今，任盛世佳鼎（山东）传媒有限公司公司商务职位；在2021-11至2023-7，任青岛妖怪赋能科技发展有限公司公司合伙人助理职位。

个人简介：百度智能云KA销售