北京胜达嘉业科技有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网研发，任职北京胜达嘉业科技有限公司法人总经理职位，常驻北京；近期有175位访问者，在脉脉形成影响力13；在2017-1至今，任北京胜达嘉业科技有限公司公司法人总经理职位。

个人简介：好学 好动 好奇 好客 好酒

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：车联网/自动驾驶研发，任职百度高级解决方案架构师职位，常驻北京；近期有171位访问者，在脉脉形成影响力234；在2019-2至2024-11，任百度公司高级解决方案架构师职位；在2016-5至2019-2，任同方威视技术股份有限公司北京公司ROS系统开发工程师职位；在2014-10至2016-4，任北京微尘嘉业科技有限公司公司研发总监职位。

个人简介：不看机会

个人简介：互联网金融研发，任职天阳宏业科技股份有限公司Java开发工程师职位，常驻北京；近期有182位访问者，在脉脉形成影响力192；在2022-2至今，任天阳宏业科技股份有限公司公司Java开发工程师职位；在2021-6至2021-12，任北京嘉业衡达科技有限公司公司JAVA开发工程师职位。

个人简介：分别以监理方、甲方、乙方三个不同角度从事过信息安全，精通分级保护相关政策法规，信息安全管理体系建设，熟悉ISO27001安全标准，熟悉网络安全、主机安全、应用安全、数据安全等技术

个人简介：1992年中国制造，长165cm,净重48kg.采用人工智能，零件齐全，运转基本稳定，经二十几年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期不包退换。现因发展需要，诚招:志同道合者，共同研制开发第二代软件…

个人简介：通信设备商其他，任职北京华通嘉业科技有限公司市场部总监职位，常驻北京；近期有433位访问者，在脉脉形成影响力187；在2021-1至今，任北京华通嘉业科技有限公司公司市场部总监职位；在2015-1至2020-2，任北京安得远通科技公司销售经理职位；在2012-2至2014-12，任北京斯玳德工程技术有限公司公司销售代表职位。

个人简介：IT互联网市场营销/品牌/公关，任职北京亨利嘉业科技有限公司项目总监职位，常驻北京；近期有251位访问者，在脉脉形成影响力82；在2015-11至今，任北京亨利嘉业科技有限公司公司项目总监职位；在2015-10至今，任环球互娱网络（北京）有限公司公司商务助理职位。