天津威尔朗科技有限公司人脉圈

个人简介：被喜欢的常常是缺点

个人简介：制造业销售，任职天津威尔朗科技有限公司大区经理职位，常驻天津；近期有162位访问者，在脉脉形成影响力20；在2013-8至今，任天津威尔朗科技有限公司公司大区经理职位。

个人简介：大数据/人工智能项目管理，任职腾讯云计算（武汉）有限责任公司项目经理职位，常驻北京；近期有1082位访问者，在脉脉形成影响力190；在2024-7至今，任腾讯云计算（武汉）有限责任公司公司项目经理职位；在2021-4至2024-7，任重庆智维忆想科技有限公司公司项目经理职位；在2018-11至2021-4，任天津市国瑞数码安全系统股份有限公司公司项目经理职位；在2013-4至2018-10，任北京共拓科技有限公司公司项目经理/产品经理职位；在2011-6至2013-3，任金和软件公司net中级软件工程师、IOS开发工程师职位；在2009-4至2011-5，任北京市兴威尔脉科技有限公司公司软件工程师职位。

个人简介：环保工程行业背景，创业企业辅导专家。

个人简介：尽人事，听天命

个人简介：医药制造业其他，任职朗欧菲艾腾（江苏）生物医药有限公司研发总监职位，常驻天津；近期有171位访问者，在脉脉形成影响力58；在2023-3至今，任朗欧菲艾腾（江苏）生物医药有限公司公司研发总监职位；在2022-5至2023-3，任安徽新熙盟生物科技有限公司公司总工程师职位；在2019-7至2021-9，任湖南大德未来科技产业集团有限公司公司集团副总经理职位；在2017-12至2019-4，任深圳市前海小藻科技有限公司公司厂长职位；在2010-9至2017-9，任中国科学院天津工业生物技术研究所公司助理研究员职位。

个人简介：餐饮业人力资源(HR)/人事，任职北京百品五味食品科技有限公司人事行政经理职位，常驻北京；近期有273位访问者，在脉脉形成影响力90；在2020-11至今，任北京百品五味食品科技有限公司公司人事行政经理职位；在2008-11至2020-10，任北京权品品牌管理有限责任公司公司薪酬绩效部经理职位；在2007-9至2008-8，任天津市朗钜温泉谷有限公司公司总经办主任职位；在2005-11至2007-9，任权金城国际酒店管理（北京）有限公司公司人事专员职位。

个人简介：2008年感动中国年度人物特别奖 2019年地球卫士联合获奖人 2022年国际奥林匹克奖杯获得者

个人简介：天艺美珠宝艺术联合创始人，妙玉山房珠宝创始人。活动策展人。珠宝玉石及贵金属检验员。从事珠宝行业多年，涉及珠宝定制，珠宝维护保养，古董珠宝，珠宝培训等多个领域。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。