沈阳新世界百货有限公司中华路店人脉圈

个人简介：命，是失败者的借口。运，是成功者的谦词。

个人简介：百货业商务拓展(BD)/渠道，任职新世界百货（中国）有限公司-巴黎春天五角场店招商副经理职位，常驻上海；近期有213位访问者，在脉脉形成影响力73；在2021-10至今，任新世界百货（中国）有限公司-巴黎春天五角场店公司招商副经理职位；在2015-11至2021-9，任新世界百货（中国）有限公司-巴黎春天五角场店公司助理经理职位；在2012-8至2015-10，任新世界百货（中国）有限公司-巴黎春天虹口店公司商务主管职位。

个人简介：服装行业工作23年，对行业有较深的了解。 从事管理工作19年，具有丰富的跨区管理，终端管理，渠道建设，财务管控等经验，和山东银座系统，振华系统，中百系统，利群系统，石家庄的北人集团有很深的合作关系。

个人简介：1、富有创意、细致严谨、决断力强 2、善于团队管理、跨部门协作 、解决复杂问题 3、拥有设计院工作经历、熟悉商业项目工程技术相关规范 4、具备大型商业地产项目策划定位、业态规划及招商运营管理完整工作经历 5、拥有业内丰富的人脉与品牌资源 6、熟悉国内商业市场、了解北京各项目经营状况 7、熟练使用相关工作软件: AutoCAD、PPT、Word、Excel

个人简介：深耕零售业的陈列人

个人简介：拥有19年商业零售渠道工作经验，其中有13年知名外企品牌，对品牌拓展有着深入的了解。在职业生涯中，开店数量达到500+，拥有全渠道连锁集团商场资源，曾经带领团队完成三年300家店铺的全国直营拓展经验。

个人简介：大家好！很高兴认识您！

个人简介：20余年商业管理从业经验

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：茶叶行业其他，任职福建华祥苑茶业有限公司电商中心总监职位，常驻北京；近期有545位访问者，在脉脉形成影响力180；在2022-10至2023-6，任福建华祥苑茶业有限公司公司电商中心总监职位；在2021-10至2022-6，任北京恒基兆业投资集团有限公司公司营销总监职位；在2015-10至2021-9，任北京益友会科技有限公司公司营销总监职位；在2014-10至2015-10，任北京华益精点生物技术有限公司公司电商经理职位；在2013-11至2014-8，任亿玛公司运营经理职位；在2011-6至2013-11，任北京泰邦天地科技有限公司公司市场经理职位；在2011-1至2011-6，任美团网公司运营职位；在2009-7至2010-12，任北京九合思创科技有限责任公司公司联合创始人职位。