山西东方纸加壹环保科技有限公司人脉圈

个人简介：O2O其他，任职山西东方纸加壹环保科技有限公司总经理职位，常驻山西；近期有426位访问者，在脉脉形成影响力57；在2021-11至今，任山西东方纸加壹环保科技有限公司公司总经理职位；在2021-10至今，任山西东方纸加壹环保科技有限公司公司招商部总监职位；在2016-1至今，任中通快运长治总公司总监公司总经理职位；在2015-1至今，任中通快运公司长治地区总经理职位；在2012-11至2014-6，任亿滋中国公司区域经理职位；在2006-6至2012-10，任天津顶益国际食品有限公司公司办事处所长职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：#有趣的灵魂万里挑一 我爱旅行又乐观博学睿智但行事低调外向却少友生人面前不爱说话江湖一直有传闻说我是女强人一枚；记住，姐是思想上的女流氓生活上的好姑娘内心里的变形金刚，哈哈！

个人简介：大数据/人工智能销售，任职中富祥云（北京）科技有限公司区域负责人职位，常驻山西；近期有1619位访问者，在脉脉形成影响力172；在2024-7至今，任中富祥云（北京）科技有限公司公司区域负责人职位；在2023-2至2025-1，任长治博奥再生资源有限公司公司运营总监职位；在2020-9至2025-1，任山西东方纸加壹环保科技有限公司公司联合创始人职位；在2018-12至2020-3，任长治天睿信通汽车有限公司公司总经理职位；在2015-7至2017-5，任长治非同汽车公司销售总监职位。

个人简介：简单大方！

个人简介：互联网，图形图像软件，算法，各大牛招聘，欢迎来撩

个人简介：生活服务业人力资源(HR)/人事，任职山西东方创赢环保科技有限公司业务助理职位，常驻山西；近期有85位访问者，在脉脉形成影响力30；在2017-2至今，任山西东方创赢环保科技有限公司公司业务助理职位；在2016-10至2017-1，任太原三才公司猎头顾问职位。

个人简介：乐善好学

个人简介：房产建筑业CEO/创始人/企业高管，任职山西东方美石环保科技有限公司副总经理职位，常驻山西；近期有47位访问者，在脉脉形成影响力12；在2013-1至今，任山西东方美石环保科技有限公司公司副总经理职位。

个人简介：文化传媒业市场营销/品牌/公关，任职天津飞创文化传媒有限公司媒介经理职位，常驻天津；近期有272位访问者，在脉脉形成影响力118；在2018-5至今，任天津飞创文化传媒有限公司公司媒介经理职位。