天津东方鸿安科技发展有限公司人脉圈

个人简介：智能硬件软件/硬件测试，任职天津东方鸿安科技发展有限公司运维工程师职位，常驻天津；近期有119位访问者，在脉脉形成影响力37；在2019-8至今，任天津东方鸿安科技发展有限公司公司运维工程师职位；在2017-12至2019-8，任天津方正宽带网络服务有限公司公司运维工程师职位；在2017-10至2017-11，任海河文华大酒店公司前台接待职位。

个人简介：IT系统集成产品，任职天津东方鸿安科技发展有限公司项目经理职位，常驻天津；近期有28位访问者，在脉脉形成影响力6；在2014-3至今，任天津东方鸿安科技发展有限公司公司项目经理职位。

个人简介：兄弟们，我就想问问，刷子一共多少把啊？

个人简介：长期从事金融计算机软、硬件系统的产品营销并参与方案设计及实施，客户沟通、商务谈判等方面具有丰富经验，熟悉各软硬件厂商的产品优劣、价格体系和互联网金融等多领域情况。并拥有金融行业内和行业外的诸多朋友，在业务发展上起到帮助作用。

个人简介：it民工

个人简介：券商工作20年，最高职务总部一级部总经理。九鼎投资工作5年，执行董事，省分负责人。世元通达基金管理有限公司工作6年，副总经理，股权投资。为企业提供投融资辅导和资本运营顾问服务，为多家企业成功股权融资。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：深信服9级专家。精通各行业尤其是金融行业的负载架构。精通各类云网架构建设和数据中心改造。 拥有网络工程师,ccna,cka,ckad,a10和paloalto的pcnse和pse等认证

个人简介：企业级软件销售，任职云智慧科技大客户销售总监职位，常驻北京；近期有120位访问者，在脉脉形成影响力114；在2021-1至今，任云智慧科技公司大客户销售总监职位；在2020-8至2023-9，任天津卓朗科技发展有限公司公司大客户总监职位。

个人简介：在线教育项目管理，任职北京环球兴学科技发展有限公司天津分公司项目经理职位，常驻天津；近期有81位访问者，在脉脉形成影响力64；在2023-3至今，任北京环球兴学科技发展有限公司天津分公司公司项目经理职位；在2022-3至2023-1，任新东方集团公司团队主管职位；在2019-10至2021-12，任好未来公司初中语文主讲老师职位。