辽宁东旭电梯有限公司人脉圈

个人简介：制造业研发/机械设计，任职辽宁东旭电梯有限公司机械工程师职位，常驻辽宁；近期有91位访问者，在脉脉形成影响力12；在2017-10至今，任辽宁东旭电梯有限公司公司机械工程师职位。

个人简介：大数据/人工智能CEO/创始人/企业高管，任职中国电子云公安行业总经理职位，常驻北京；近期有2013位访问者，在脉脉形成影响力384；在2024-5至今，任中国电子云公司公安行业总经理职位；在2024-5至今，任中国电子云公司公安行业总经理职位；在2024-5至今，任中国电子云公司公安行业总经理职位；在2020-2至2024-5，任阿里巴巴（北京）软件服务有限公司公司行业高级总监职位；在2014-1至2020-2，任东软集团股份有限公司 西北大区公司行业总经理职位；在2008-9至2014-11，任东软集团股份有限公司 商用软件事业部公司高级项目经理职位；在2007-4至2008-9，任东软集团股份有限公司 商用软件事业部公司软件工程师职位。

个人简介：航空航天制造业研发/机械设计，任职吉天星舟光机工程师职位，常驻吉林；近期有339位访问者，在脉脉形成影响力87；在2022-8至今，任吉天星舟公司光机工程师职位；在2019-8至2022-8，任长春禹衡光学有限公司公司机械设计职位；在2019-4至2019-7，任辽宁东旭电梯有限公司公司机械设计员职位。

个人简介：饲料行业CEO/创始人/企业高管，任职山东雅士享农牧科技有限公司副总经理职位，常驻山东；近期有2911位访问者，在脉脉形成影响力206；在2020-12至2021-11，任沈阳牧赛农宏牧士生物科技有限公司公司生产副总经理职位；在2017-5至2020-10，任山东雅士享农牧科技有限公司公司副总经理职位；在2017-5至2020-10，任山东雅士享农牧科技有限公司公司副总经理职位；在2016-8至2016-12，任北京德青源农业科技股份有限公司公司设备经理职位；在2013-9至2016-4，任福喜（威海）农牧发展有限公司公司生产部经理职位；在2012-6至2013-9，任东旭（营口）光电显示有限公司公司电气工程师职位；在2006-6至2012-4，任营口雷法耐火材料有限公司公司电气工程师职位；在1996-10至2006-6，任大成农牧（营口）有限公司公司生产副科长职位；在1989-7至2000-7，任辽宁镁矿公司大石桥耐火材料厂公司热工仪表工人职位。

个人简介：沈阳工业大学

个人简介：乐观，积极，向上。有正确的人生观，世界观和价值观。好学，钻研，求真务实。能真诚对待朋友。

个人简介：1.熟悉工业互联网发展，精通工业互联网的架构设计，在设备接入、工业物联、边缘计算、SCADA、MES、ERP领域有深刻的理解和研究，熟悉目前主流工业互联网平台的技术架构。在能源装备、电工装备的智能制造有深入的认识。 2.精通云计算、大数据、人工智能在智能制造领域应用；在工业大数据的分析、建模、算法构建和应用上有一定的经验积累。 3.优秀的组织管理和协调能力，管理过三个以上的600人团队，圆满完成五个以上的亿级信息化项目从规划、蓝图、设计研发、实施落地全过程管控。能够引领团队形成对行业发展的共同认知，对能源和电力行业有非常深刻的理解。 4.具备独立缜密的思考能力和创新性思维，富有强烈开创精神；

个人简介：制造业研发/机械设计，任职江苏宜美家电梯有限公司技术主管职位，常驻辽宁；近期有512位访问者，在脉脉形成影响力111；在2018-9至2021-5，任江苏宜美家电梯有限公司公司技术主管职位；在2018-3至2018-9，任沈阳天与电梯制造有限公司公司研发技术部副部长职位；在2017-5至2018-2，任浙江道尔电梯有限公司公司技术部主管职位；在2017-2至2017-5，任台州九泰金属制品有限公司公司机械工程师职位；在2011-3至2017-2，任沈阳博林特电梯股份有限公司公司机械工程师职位；在2009-10至2011-3，任辽宁北富电梯有限公司公司机械设计员职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：通力电梯有限公司沈阳分公司·沈阳清华大学