辽宁东方格林环境工程有限公司人脉圈

个人简介：制造业CEO/创始人/企业高管，任职辽宁东方格林环境工程有限公司董事长兼CEO职位，常驻辽宁；近期有40位访问者，在脉脉形成影响力6；在2004-1至今，任辽宁东方格林环境工程有限公司公司董事长兼CEO职位。

个人简介：25年工作经验，先后在央企，外企，合资，股份制公司，政府等部门，从事技术，生产，销售，翻译，等工作。

个人简介：15995275732 欢迎联系我，为您提供好的产品搭配更好的解决方案！

个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。

个人简介：20多年工程行业经营管理经验，工程造价、成本、合约、审计、风控、招采工作经历，陆续服务于国企、大型开发公司、上市公司、行业及地方龙头企业。专业跨度从土建、机电安装、幕墙、精装（含包装）、市政、园林等。

个人简介：我的职业发展方向是以开发、架构设计为主，有合适机会再倾向于做技术方面的管理。

个人简介：沈阳龙之梦旅游度假中心·茶道古玩食品城

个人简介：平凡而不平凡人和事

个人简介：本人从事造价工作10年以上，从基层做起，有丰富的工程造价经验，掌握专业分包、劳务分包价格，擅长使用广联达、鲁班等造价软件，熟悉房地产、造价咨询单位、施工企业在工程各阶段的成本管理流程。有上进心，在工作中不断充实业务知识，有较强的抗压性。待人随和，与领导、同事和睦相处。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。