苏州姑苏古建保护发展有限公司人脉圈

个人简介：工程咨询业项目管理，任职苏州姑苏古建保护发展有限公司公司职员职位，常驻江苏；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力7；在至今，任苏州姑苏古建保护发展有限公司公司公司职员职位。

个人简介：房地产集团行政后勤/资料员/文员，任职苏州姑苏古建保护发展有限公司行政专员职位，常驻江苏；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力26；在至今，任苏州姑苏古建保护发展有限公司公司行政专员职位。

个人简介：房地产开发前期开发/开发报建，任职苏州姑苏古建保护发展有限公司设计师职位，常驻江苏；近期有6位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任苏州姑苏古建保护发展有限公司公司设计师职位。

个人简介：一诺千金

个人简介：8年以上人力资源管理经验，5年以上团队管理经验。 有成熟互联网金融技术、运营、市场、人力行政等团队； 具备丰富的线下金融、互联网金融的从业经验及团队管理经验，拥有大量行业资源，可接受新创公司的工作挑战，抗压能力强。

个人简介：to be somebody

个人简介：拥有文旅策划、商业地产策划、特色小镇、产业策划、城市更新等项目经验。 具备前期方案策划、投资估算，及后期运营管理，市场营销能力。 可以独立完成策划工作，同时具备团队管理经验以及跨团队协作能力。

个人简介：医疗医药行业CEO/创始人/企业高管，任职江苏倍锋医疗科技有限公司工厂厂长职位，常驻江苏；近期有639位访问者，在脉脉形成影响力79；在2023-8至今，任江苏倍锋医疗科技有限公司公司工厂厂长职位；在2021-3至2024-7，任曼德光电泰州有限公司公司制造部部长职位；在2019-4至2021-2，任缅甸包装科技有限公司公司工厂经理职位；在2016-9至2019-3，任上海建设路桥机械设备有限公司公司生产经理职位；在2013-9至2016-8，任上海毕柯贸..司公司制造经理职位；在2005-8至2013-7，任汉格斯特滤清昆山有限公司公司生产经理职位；在1996-8至2005-5，任德州仪器中国有限公司公司工艺工程师职位。

个人简介：大数据/人工智能研发，任职上海斐施特信息科技有限公司软件研发总监职位，常驻浙江；近期有144位访问者，在脉脉形成影响力51；在2024-4至今，任上海斐施特信息科技有限公司公司软件研发总监职位；在2023-4至2024-4，任杭州弦冰科技有限公司公司PSO项目官职位；在2021-5至2023-1，任huobi中国公司资深项目管理和业务架构职位；在2019-11至2021-4，任南京金宁汇科技有限公司公司交付中心总监职位；在2017-10至2019-10，任上海融拓信息科技有限公司公司研发部门经理职位；在2012-7至2017-9，任华腾软件公司高级项目总监职位；在2009-5至2012-7，任中联云达系统集成（上海）有限公司公司技术总监职位；在2004-8至2009-6，任恒生电子公司高级项目经理职位；在1998-10至2004-8，任江苏新晨信息科技发展有限公司公司高级软件工程师职位。

个人简介： 超过15年的人力资源工作经历，拥有工程及管理双重教育背景，具备集团层面全球人力资源管理经验，对市场营销、软件开发、重型机械&工程及新能源行业非常了解，并对各种不同的行业都有一定的认知，如快速消费品、耐用消费品、汽车、信息咨询、医药、化工等。  拥有1.5年跨国企业集团管理、10年在欧美独资企业、2年在合资企业和3年在本土民营企业工作经历，对不同的文化和运作模式都有很深的了解，包括制造工厂、工程公司、贸易企业和外包服务；  有人力资源专业服务(2年)及企业人力资源管理（13年）双重经验；  为三家公司从无至有创建了专业的人力资源管理系统（1个本土企业，2个外资企业），重建了在18个国家运营的跨国集团人力资源管理体系，非常了解快速发展型企业的运作；  对人力资源及行政管理的基础运作和战略管理都非常熟悉；  熟练掌握人力资源管理各大模块，并能根据公司规模和成长需要在实践中熟练运用；  有丰富的中国人力资源法律知识及实际操作经验，并对澳大利亚、日本、印度尼西亚、印度、泰国、土耳其、南非、英国、意大利、德国、法国、奥地利、波兰、美国、加拿大、墨西哥、巴拿马、巴西的人力资源运作有广泛的认识；  有很强的用工管理及人力资源管理风险控制能力；  善于进行管理政策制定（中英文双语）及实施控制；  作为业务伙伴，有很好的商业感觉、能理解业务的运作需求并和业务经理顺畅合作；  擅长在紧急状况下采取富有创建性的方式解决问题，拥有很强的执行力；  能快速适应新的业务类型和技术；  有很强的谈判能力和沟通技巧，无论是从上至下还是从下至上或者平等的关系；  有出色的领导能力和教导能力，不论是直接下属、间接下属、平行职能同事还是高层管理人员，对整个组织都具备相当强的影响力，不论是中国还是其他国家公司的相关部门；  有团队合作精神和出色的协调技巧；  总能够以公司利益为先，并在此基础上保持员工利益的平衡。