河北东方希望动物食品有限公司人脉圈

个人简介：好好的😄，虽然未来不可知，但是我也会奋力前行！

个人简介：全方位丰富的经验及管理能力，25年以上管理专验及工作经验，其中18年任职于高级管理层， 20年的跨国公司工作经验，

个人简介：新能源产业人力资源(HR)/人事，任职内蒙古创源金属有限公司人力资源总监职位，常驻内蒙古；近期有1859位访问者，在脉脉形成影响力184；在2017-2至今，任内蒙古创源金属有限公司公司人力资源总监职位；在2012-5至2017-1，任东方希望集团呼伦贝尔东能化工有限公司公司人事行政经理职位；在2011-4至2012-5，任内蒙古天香食品有限公司公司区域经理职位；在2010-7至2011-4，任杭州珀莱雅化妆品有限公司公司城市经理职位。

个人简介：野生设计，欢迎指导

个人简介：比较随和，喜欢交朋友，喜欢出差到全国各地，感受祖国大好山河。

个人简介：饲料行业生产管理，任职重庆金豆动物营养食品有限公司工厂厂长职位，常驻重庆；近期有279位访问者，在脉脉形成影响力290；在2023-6至今，任重庆金豆动物营养食品有限公司公司工厂厂长职位；在2013-9至2023-1，任东方希望集团公司生产经理职位。

个人简介：丰功懿德，载然而笑！

个人简介：饮料行业电气工程师/技术员，任职上海申美饮料食品有限公司电气工程师职位，常驻上海；近期有642位访问者，在脉脉形成影响力256；在2022-1至今，任上海申美饮料食品有限公司公司电气工程师职位；在2017-9至2022-12，任可口可乐装瓶商管理服务部（上海）有限公司公司区域电气工程师职位；在2009-1至2017-9，任上海紫泉饮料工业有限公司公司电气工程师职位；在2007-1至2008-12，任上海白云汽车制管有限公司公司电工职位；在2005-1至2006-12，任宁波市东方装饰材料公司公司设备安装工职位；在2001-10至2004-12，任家具厂，装修队公司木工职位；在2001-1至2001-10，任陕西省咸阳市旬邑县鄢家河煤矿公司电工职位；在2000-1至2000-12，任内丘县法院医院公司器械师职位；在1995-10至1999-12，任河北省煤炭学校校办工厂公司调试钳工职位。

个人简介：兢兢业业，诚恳待人！

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。