河北东方希望动物食品有限公司人脉圈

个人简介：好好的😄，虽然未来不可知，但是我也会奋力前行！

个人简介：到处是家，到处不是家。

个人简介：野生设计，欢迎指导

个人简介：比较随和，喜欢交朋友，喜欢出差到全国各地，感受祖国大好山河。

个人简介：全方位丰富的经验及管理能力，25年以上管理专验及工作经验，其中18年任职于高级管理层， 20年的跨国公司工作经验，

个人简介：水产养殖业其他，任职嘉吉饲料（镇江）有限公司高级销售区域经理职位，常驻安徽；近期有211位访问者，在脉脉形成影响力80；在2022-9至今，任嘉吉饲料（镇江）有限公司公司高级销售区域经理职位；在2021-1至2022-8，任江苏天成科技集团南通饲料有限公司公司安徽大区职位；在2020-1至2021-1，任艾地盟动物保健及营养（南京）有限公司公司安徽市场经理职位；在2017-10至2020-1，任鑫裕饲料(苏州)有限公司公司区域销售经理职位；在2014-11至2017-10，任嘉吉饲料（镇江）有限公司公司地区销售经理职位；在2012-12至2014-10，任鑫裕饲料(苏州)有限公司公司区域销售经理职位；在2006-6至2012-10，任东方希望全椒动物营养有限公司公司片区经理职位。

个人简介：物流/电商/仓储/新零售等行业HR人脉2000+（甲方） 人力资源公司老板资源池2000+（乙方）

个人简介：畜牧业人力资源(HR)/人事，任职东方希望集团有限公司招聘经理职位，常驻四川；近期有4450位访问者，在脉脉形成影响力279；在2020-4至今，任东方希望集团有限公司公司招聘经理职位；在2017-8至2019-4，任东方希望重庆水泥有限公司公司招聘经理/主管职位；在2016-6至2017-12，任新疆东方希望有色金属有限公司公司招聘经理职位；在2011-4至2011-6，任东方希望集团有限公司公司招聘专员职位；在2009-1至2011-4，任东方希望长葛动物营养有限公司公司营销代表职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！自尊，自爱，自立，自强！