山东悦驰传媒科技有限公司人脉圈

个人简介：文化传媒业销售，任职山东悦驰传媒科技有限公司城市总经理职位，常驻山东；近期有576位访问者，在脉脉形成影响力87；在2018-5至今，任山东悦驰传媒科技有限公司公司城市总经理职位；在2017-12至今，任弘易已离职公司销售经理/总监职位；在2017-12至2017-12，任弘易公司销售经理/总监职位；在2007-5至2017-7，任山东弘易传媒公司媒体销售职位。

个人简介：文化传媒业宣发/营销推广/公关，任职山东悦驰传媒科技有限公司区域经理职位，常驻山东；近期有72位访问者，在脉脉形成影响力14；在2017-12至今，任山东悦驰传媒科技有限公司公司区域经理职位。

个人简介：从业数年，在而立之年选择重新开始，认准未来发展方向，一条路走到黑！

个人简介：本科双学历毕业全民k歌新晋当红明星，大家可以在百度.优酷.爱奇艺.腾讯视频.西瓜视频.今日头条等软件搜索孟凡勇合唱或孟凡勇演唱可以试听作品。民族:汉 性别:男 毕业学校:曲阜师范大学(学信网能查到）

个人简介：传播学硕士，国家二级心理咨询师，擅长ToB营销推广和客户成功运营。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：1.具备良好的职业素养及沟通协调能力，工作认真负责，能够独立负责产品开发的工作，为人诚实，做事细心，善于沟通协作。 2.善用photoshop、Adobe Illustrator等绘图软件，操作熟练。拥有广州、北京等多个城市的面料辅料采购资源和人脉，参与成本调控，快速有效降低生产成本。拥有时装周秀场走秀的经验，熟悉整个流程。能通过个人之前的经验解决或避免设计中或成衣制作的问题。 3.两年多高端服装设计经验，积累了丰富的面料、辅料的运用和搭配，和色彩搭配细节的运用，尤其擅长服装工艺的制作，如印花、刺绣、热切、凹凸印、亮片制作等，同时拥有这方面的工艺资源；负责收集制定流行趋势，参与销售分析，及时调整产品开发方向，更大程度获得市场认可。 有为范冰冰、李冰冰及其他当红明星设计成衣、高定及活动服装。 如需展示明星穿着款式和本人作品集请与本人沟通 （工作地点只限北京，最好在朝阳区）

个人简介：干吧，没有退路

个人简介：https://git.oschina.net/gonglibin https://my.oschina.net/gonglibin

个人简介：互联网出行商务拓展(BD)/渠道，任职滴滴青桔单车华东拓展负责人职位，常驻北京；近期有1206位访问者，在脉脉形成影响力372；在2024-11至今，任滴滴公司青桔单车华东拓展负责人职位；在2024-7至2024-10，任滴滴公司青桔电单车东北拓展负责人职位；在2023-6至2024-6，任滴滴公司网约车销售促进与车企关系负责人职位；在2021-4至2024-6，任滴滴公司KA运营专家职位；在2018-2至2018-10，任滴滴出行科技有限公司公司运营经理职位；在2017-4至2018-1，任央广传媒发展总公司公司推广经理职位；在2016-3至2017-2，任豆瓣公司运营经理职位；在2014-6至2015-8，任盖洛普咨询有限公司公司咨询顾问职位。