山西壹零壹科技有限公司人脉圈

个人简介：以诚为本

个人简介：我叫薛晓荣，男

个人简介：大数据/人工智能其他，任职北京七星梧桐信息技术有限公司客服专员职位，常驻北京；近期有221位访问者，在脉脉形成影响力154；在2022-6至今，任北京七星梧桐信息技术有限公司公司客服专员职位；在2018-6至2022-3，任拓客壹零壹网络科技（北京）有限公司公司运营主管职位；在2015-5至2018-6，任北京脱口壹零壹国际教育科技有限公司公司网站编辑、SEO职位；在2014-3至2015-4，任北京玉振金声国际传媒有限公司公司网站编辑职位；在2010-11至2014-2，任北京博学文化交流中心公司编辑职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：非常欢迎大家来谈艺人、歌曲合作呀，广收优质demo，期待下一位大艺术家☺️

个人简介：电子商务CEO/创始人/企业高管，任职长沙微站云网络科技有限公司总经理职位，常驻湖南；近期有255位访问者，在脉脉形成影响力44；在2018-3至今，任长沙微站云网络科技有限公司公司总经理职位；在2018-3至今，任长沙微站云网络科技有限公司公司总经理职位；在2018-3至今，任长沙微站云网络科技有限公司公司总经理职位；在2013-4至2018-3，任北京华阳创美文化科技有限公司公司PHP开发工程师职位；在2011-9至2013-4，任北京世纪中彩网络科技有限公司公司PHP开发工程师职位；在2009-9至2011-6，任壹零壹捌汽车俱乐部（北京）有限公司公司PHP开发工程师职位；在2007-1至2008-1，任深圳世纪网赢互联网有限公司公司php工程师职位。

个人简介：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”个人性格爱好。“果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。

个人简介：影视行业其他，任职华强方特（深圳）电影有限公司绑定师职位，常驻广东；近期有91位访问者，在脉脉形成影响力50；在2020-7至今，任华强方特（深圳）电影有限公司公司绑定师职位；在2018-9至2020-4，任深圳市灼华互娱科技有限公司公司绑定师职位；在2017-7至2018-6，任南通壹零零壹文化影视传媒有限公司公司绑定师职位。

个人简介：通信电子设备制造业设计，任职深圳市亚声威格科技有限公司图案设计师职位，常驻广东；近期有18位访问者，在脉脉形成影响力29；在2021-3至2023-9，任深圳市亚声威格科技有限公司公司图案设计师职位；在2020-3至2021-2，任深圳市火星艺术商业策划有限公司公司创意设计师职位；在2018-10至2020-10，任深圳市壹零壹工业设计有限公司公司ID设计师职位。

个人简介：致力于构建企业卓越运营能力（所谓运营就是沿着流程RUN业务），帮助企业建立支撑全局业务的流程架构，建设流程型组织，从而拥有持续打胜仗的能力。