安顺恒远意通百货有限公司人脉圈

个人简介：保安/停车场服务安全管理，任职安顺恒远意通百货有限公司防损部主管职位，常驻贵州；近期有19位访问者，在脉脉形成影响力15；在2013-9至今，任安顺恒远意通百货有限公司公司防损部主管职位。

个人简介：贵阳市投资控股集团宏资酒店管理有限公司·云南昆明铁路机械学校

个人简介：交际能力较强

个人简介：在努力中超越自己，在优秀中寻找努力的方向

个人简介：悲智和敬

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：生活服务业销售，任职六盘水恒远意通百货有限公司销售部部门经理职位，常驻贵州；近期有47位访问者，在脉脉形成影响力11；在2016-1至今，任六盘水恒远意通百货有限公司公司销售部部门经理职位。

个人简介：生活服务业财务/审计/税务，任职六盘水恒远意通百货有限公司出纳职位，常驻贵州；近期有11位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任六盘水恒远意通百货有限公司公司出纳职位。

个人简介：生活服务业销售，任职泸西县恒远意通百货有限责任公司总不是职位，常驻云南；近期有13位访问者，在脉脉形成影响力7；在至今，任泸西县恒远意通百货有限责任公司公司总不是职位。

个人简介：严谨，高效，务实，有责任心！乐观积极！