山东金鳞泰新材料科技有限公司人脉圈

个人简介：山东金鳞泰新材料科技有限公司生产的煅烧ａ（活性）氧化铝粉是选用高品质的工业氧化铝为原料，转化率高，钠含量低，流动性分散性好。适用于不同工艺的氧化铝陶瓷生产、磨料及耐火材料工业使用。

个人简介：我是山东鲁驰新材料有限公司业务经理马梁，负责高温氧化铝粉及电熔白刚玉的生产加工，销售服务，本人秉承“以产品质量为本，服务至上，让客户满意”的理念，愿结交天下有志之士，共谋发展之路。

个人简介：陶瓷制造业销售，任职山东金鳞泰新材料科技有限公司销售经理职位，常驻山东；近期有7位访问者，在脉脉形成影响力29；在2022-6至今，任山东金鳞泰新材料科技有限公司公司销售经理职位。

个人简介：新能源产业人力资源(HR)/人事，任职安徽佑赛科技股份有限公司HRBP职位，常驻安徽；近期有3744位访问者，在脉脉形成影响力329；在2023-9至今，任安徽佑赛科技股份有限公司公司HRBP职位；在2021-5至2023-7，任择仕 Versal公司consultant职位；在2018-10至2021-5，任锐仕方达公司猎头顾问职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：半导体材料制造业采购，任职山东天岳先进材料科技有限公司供应商管理经理职位，常驻山东；近期有1398位访问者，在脉脉形成影响力180；在2022-7至今，任山东天岳先进材料科技有限公司公司供应商管理经理职位。

个人简介：年龄49周岁，丁克 主要在IT及私募股权投资业工作 团队管理、市场营销、基金募投管退等方面经验丰富，在央企、上市公司、民营企业均有高管经历 有一定政府资源，长期主导或参与省、市级政府项目申报及执行

个人简介：零售业销售，任职震坤行员工职位，常驻山东；近期有147位访问者，在脉脉形成影响力97；在2023-8至今，任震坤行公司员工职位；在2022-3至2023-8，任山东数动微木科技有限公司公司渠道经理职位；在2021-4至2022-3，任福建三棵树建筑材料有限公司公司区域经理职位；在2017-8至2019-12，任浙江大搜车融资租赁有限公司公司服务顾问职位。

个人简介：越努力越幸运

个人简介：积极，乐观，奋进