志成学子（天津）科技发展有限公司人脉圈

个人简介：数码影音行业门店管理/运营，任职中益德诚（天津）科技发展有限公司店长职位，常驻天津；近期有10位访问者，在脉脉形成影响力45；在2024-12至今，任中益德诚（天津）科技发展有限公司公司店长职位；在2024-5至2024-12，任天津期选信息技术有限公司公司营销运营岗职位；在2022-1至2023-2，任天津市环球弘学信息咨询有限公司公司课程经理职位。

个人简介：为企业提供：多语翻译 | 国际商旅 | 国际人才 | 跨境贸易 | 海外市场本地化 | 国际资本对接 为政府机构、经开区提供：跨境招商 | 国际会议

个人简介：一个热爱技术&拥抱生活的90后码农

个人简介：1.个人能力：敏锐的市场洞察，善于处理复杂商务关系，销售狼性强悟性高，真诚勤奋 2.团队管理：善于团队管理赋能，擅长激发团队潜力、凝聚力打造 3.性格爱好：热爱运动（马拉松、滑雪，雪山攀登）人脉资源广

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：学无先后，达者为先！

个人简介：贸易代理销售，任职天津凯瑞华科技发展有限公司销售经理职位，常驻天津；近期有585位访问者，在脉脉形成影响力177；在2024-3至今，任天津凯瑞华科技发展有限公司公司销售经理职位；在2022-2至2023-2，任北京植本乐食品科技有限公司公司北区销售经理职位；在2021-7至2022-1，任可可琳纳食品贸易（上海）股份有限公司公司大客户经理职位；在2018-11至2020-7，任雀巢（中国）有限公司天津分公司公司销售职位；在2018-4至2018-10，任珠海嘉世明金可食品有限公司公司销售主管职位；在2017-7至2018-4，任天津市神州商龙科技股份有限公司公司KA大客户经理职位；在2014-10至2017-7，任天津爱普北方科技有限公司公司销售代表职位。

个人简介：永远奋进在科学前沿，自强不息。"实事求是"

个人简介：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得！

个人简介：IT系统集成CEO/创始人/企业高管，任职天津市东和瑞捷科技发展有限公司副总经理职位，常驻天津；近期有1005位访问者，在脉脉形成影响力307；在2024-2至今，任天津市东和瑞捷科技发展有限公司公司副总经理职位；在2023-11至2024-1，任天津智慧城市研究院有限公司公司副部长职位；在2019-10至2023-8，任北京漫维科技有限公司公司副总经理职位；在2018-7至2019-10，任天津爱波瑞科技发展有限公司公司市场总监职位；在2013-12至2018-7，任北京致远互联软件股份有限公司公司销售总监职位；在2011-8至2013-12，任东软集团（天津）有限公司公司项目经理职位；在2005-12至2011-8，任天津国际大厦有限公司公司商务经理职位。