辽宁东方华博环境科技工程有限公司人脉圈

个人简介：环境治理业财务/审计/税务，任职辽宁东方华博环境科技工程有限公司财务会计职位，常驻辽宁；近期有3位访问者，在脉脉形成影响力18；在2014-4至今，任辽宁东方华博环境科技工程有限公司公司财务会计职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：25年工作经验，先后在央企，外企，合资，股份制公司，政府等部门，从事技术，生产，销售，翻译，等工作。

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个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。

个人简介：我的职业发展方向是以开发、架构设计为主，有合适机会再倾向于做技术方面的管理。

个人简介：责任有大小，没有边界，以发挥最高效能为目标。信用和靠谱为基础。乐于接触新事物、学习企业管理等方面的知识。期望寻求新能源汽车/机器人/无人机等科技相关企业的业务/商务/技术支持经理工作。

个人简介：系统的法律学习，使我看问题更理性。创业的经历，让我明白做老板很不容易。

个人简介：有园林绿化项目经理证、园林绿化工程高级工程师职称。

个人简介：认真做事，踏实工作