辽宁东方石化集团有限公司人脉圈

个人简介：10 年+直招团队七大招聘中心覆盖全国，25+行业全层级岗位招聘服务，欢迎合作！

个人简介：快速消费品运营，任职苏宁易购集团股份有限公司高级运营经理职位，常驻江苏；近期有2213位访问者，在脉脉形成影响力342；在2018-12至今，任苏宁易购集团股份有限公司公司高级运营经理职位；在2016-9至2018-12，任微医美信息技术股份有限公司公司项目总监职位；在2008-1至2017-7，任邦泰医疗投资集团公司网络运营经理职位。

个人简介：瓜子汽车服务(天津)有限公司、北京城市网邻信息技术有限公司·太原科技大学

个人简介：命，是失败者的借口。运，是成功者的谦词。

个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。

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个人简介：Innotech·郑州大学

个人简介：电子半导体行业其他，任职辽宁协尔智能光电有限公司软件工程师职位，常驻辽宁；近期有292位访问者，在脉脉形成影响力62；在2023-2至今，任辽宁协尔智能光电有限公司公司软件工程师职位；在2018-4至2023-2，任东软熙康公司高级软件工程师职位；在2016-7至2018-4，任北京东方广视科技股份有限公司公司高级软件工程师职位；在2015-9至2016-7，任上海元方计算机技术有限公司公司高级软件工程师职位；在2011-6至2015-9，任沈阳市易之连货运信息咨询有限公司公司高级软件工程师职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。