北京宏基恒信科技有限公司人脉圈

个人简介：信息安全IT支持，任职北京宏基恒信科技有限公司网络安全工程师职位，常驻陕西；近期有3位访问者，在脉脉形成影响力30；在2018-5至2024-10，任北京宏基恒信科技有限公司公司网络安全工程师职位。

个人简介：银行业运维，任职北京宏基恒信科技有限公司运维工程师职位，常驻内蒙古；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力8；在2019-12至今，任北京宏基恒信科技有限公司公司运维工程师职位。

个人简介：其他IT互联网领域运维，任职北京宏基恒信科技有限公司运维工程师职位，常驻北京；近期有45位访问者，在脉脉形成影响力11；在2016-1至2018-2，任北京宏基恒信科技有限公司公司运维工程师职位。

个人简介：IT互联网运维，任职北京宏基恒信科技有限公司工程师职位，常驻北京；近期有18位访问者，在脉脉形成影响力6；在2014-1至今，任北京宏基恒信科技有限公司公司工程师职位。

个人简介：信息安全人力资源(HR)/人事，任职北京宏基恒信科技有限公司运营经理职位，常驻北京；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力14；在2020-1至今，任北京宏基恒信科技有限公司公司运营经理职位。

个人简介：微信18780254983，招聘、岗位外包、成本优化

个人简介：IT系统集成CEO/创始人/企业高管，任职云南大学环境设计职位，常驻北京；近期有100位访问者，在脉脉形成影响力337；在2016-12至今，任北京恒信志远科技有限公司公司总经理职位。

个人简介：大学/公办高校其他，任职清华大学直流研究中心招聘专家职位，常驻北京；近期有10678位访问者，在脉脉形成影响力620；在2023-3至今，任清华大学直流研究中心公司招聘专家职位；在2021-9至2023-2，任脑陆科技公司招聘专家职位；在2021-2至2021-9，任元气森林公司招聘专家职位；在2015-11至2021-2，任恒信玺利实业股份有限公司公司高级招聘经理职位。

个人简介：暂不考虑换工作，感谢各位的推荐哈！

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。