河北方正铸造有限公司人脉圈

个人简介：制造业技工/操作工，任职河北方正铸造有限公司叉车司机职位，常驻河北；近期有12位访问者，在脉脉形成影响力11；在2014-4至今，任河北方正铸造有限公司公司叉车司机职位。

个人简介：制造业技工/操作工，任职河北方正铸造有限公司电炉工职位，常驻河北；近期有56位访问者，在脉脉形成影响力6；在2018-8至今，任河北方正铸造有限公司公司电炉工职位；在2015-3至今，任河北方正铸造有限公司公司电炉工职位；在2004-12至2018-8，任凯华模具有限公司公司电炉工职位。

个人简介：钢结构行业结构师/结构设计，任职河北方正铸造有限公司电焊工职位，常驻河北；近期有29位访问者，在脉脉形成影响力13；在2006-11至2007-4，任河北方正铸造有限公司公司电焊工职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：O2O产品，任职北京快松果有限公司运营主管职位，常驻天津；近期有242位访问者，在脉脉形成影响力199；在2020-12至今，任北京快松果有限公司公司运营主管职位；在2019-1至2019-12，任河北欧耐机械模具有限公司公司铸造工职位。

个人简介：null

个人简介：专业铸造工厂提供球铁和灰铁铸件制造服务。手机15131816390（微信同号）

个人简介：大数据/人工智能研发，任职四维图新解决方案经理职位，常驻河北；近期有803位访问者，在脉脉形成影响力219；在2022-4至2024-11，任四维图新公司解决方案经理职位；在2018-9至2022-3，任河北万方中天科技有限公司公司研发部门经理职位；在2016-4至2018-8，任方正国际公司部门经理职位；在2015-9至2016-2，任博康智能信息技术有限公司公司研发项目经理职位；在2011-2至2015-8，任北京北大高科指纹技术有限公司公司技术支持工程师职位。

个人简介：智能硬件研发/电子电路设计，任职河北方正信息系统有限公司设计员职位，常驻辽宁；近期有8位访问者，在脉脉形成影响力85；在至今，任河北方正信息系统有限公司公司设计员职位。

个人简介：（1）本人从事20多年IT工作，从传统的IT系统集成、总集成、应用软件开发到大数据、人工智能，积累了丰富的客户资源和项目实战经验，熟悉政府行业信息化建设思路和总体规划以及政府项目招投标流程。