天津壹千米科技有限公司人脉圈

个人简介：通信电子行业采购，任职天津壹千米科技有限公司采购经理/主管职位，常驻天津；近期有146位访问者，在脉脉形成影响力7；在2014-1至今，任天津壹千米科技有限公司公司采购经理/主管职位。

个人简介：没有完不成的需求。

个人简介：20年互联网行业从业经验，前10年专注于互联网电子商务领域，后10年专注于互联网+金融领域和新零售场景。2019年5月加盟光汇云油，任COO一职。2020年5月开启人生新的一段创业旅程。

个人简介：在线教育运营，任职酷得少年（天津）文化传播有限公司社群活动运营职位，常驻北京；近期有325位访问者，在脉脉形成影响力197；在2024-8至今，任酷得少年（天津）文化传播有限公司公司社群活动运营职位；在2024-3至2024-8，任希望学公司社群运营职位；在2023-5至2024-3，任壹心理公司用户增长运营职位；在2023-4至2023-5，任北京猿力未来科技有限公司公司社群运营职位；在2020-11至2023-3，任作业帮教育科技（北京）有限公司公司用户增长运营职位。

个人简介：随心，随性，随缘

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：人不会老去，直到悔恨取代梦想

个人简介：超市业其他，任职天津市大桥道糕点食品有限公司运营负责人职位，常驻天津；近期有215位访问者，在脉脉形成影响力49；在2019-8至今，任天津市大桥道糕点食品有限公司公司运营负责人职位；在2016-4至2017-2，任北京本集科技有限公司公司运营经理职位；在2012-11至2016-4，任柒一拾壹公司运营经理职位。

个人简介：IT互联网财务/审计/税务，任职天津威硕科技有限公司出纳、会计职位，常驻天津；近期有13位访问者，在脉脉形成影响力37；在2024-6至今，任天津威硕科技有限公司公司出纳、会计职位；在2020-12至2024-5，任天津琅壹达企业管理有限公司公司出纳、会计职位。

个人简介：商务服务业财务/审计/税务，任职安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司高级咨询顾问职位，常驻北京；近期有184位访问者，在脉脉形成影响力65；在2021-11至今，任安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司公司高级咨询顾问职位；在2020-11至2021-7，任信永中和会计师事务所公司高级审计师职位；在2019-11至2020-9，任立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所公司高级审计师职位；在2018-7至2019-8，任大信会计师事务所（特殊普通合伙）公司中级审计师职位。