北京涵泽嘉业环保科技有限公司人脉圈

个人简介：主营IT资产处置与回收、数据销毁、积压库存资产清算、以及出租、出售电脑、服务器等办公电子设备等业务。 一应资质俱全。 T:18301274376同微 T:18510755299同微

个人简介：智能硬件采购，任职北京万雄环保科技有限公司采购总监职位，常驻北京；近期有5255位访问者，在脉脉形成影响力493；在2021-12至今，任北京万雄环保科技有限公司公司采购总监职位。

个人简介：本人从事能源，新能源、储能、光伏、风电行业高端人才招聘、HRBP相关工作，期待合作🙏。 V：324701320

个人简介：承接画册|手提袋|高端名片|信封信纸|档案袋|宣传海报|精装盒|无碳复写|封套|不干胶|精装书|彩页|书刊|教材|等各种纸制品印刷 广告喷绘。微信电话：13651332086

个人简介：O2O其他，任职滴滴运营分析专家职位，常驻北京；近期有10558位访问者，在脉脉形成影响力605；在2022-6至今，任滴滴公司运营分析专家职位；在2021-5至2022-5，任字节跳动公司数据分析师职位；在2020-5至2021-5，任北京白龙马云行科技有限公司公司数据分析/研发职位；在2018-9至2020-6，任北京英视睿达科技有限公司公司数据分析师职位；在2016-7至2018-8，任北京国华新兴节能环保科技有限公司公司化学工程师职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：天行健，君子以自强不息； 地势坤，君子以厚德载物。

个人简介：25年工作经验，先后在央企，外企，合资，股份制公司，政府等部门，从事技术，生产，销售，翻译，等工作。

个人简介：自反而缩，虽千万人吾往矣！

个人简介：大数据/人工智能商务拓展(BD)/渠道，任职妙盈科技BD Manager职位，常驻北京；近期有235位访问者，在脉脉形成影响力158；在2024-9至今，任妙盈科技公司BD Manager职位；在2017-6至2024-7，任金诺碳投环保科技（北京）有限公司公司技术经理职位。