辽宁中恒天业新材料科技有限公司人脉圈

个人简介：幽默风趣、严谨好学

个人简介：阳光，自信，诚信，务实。

个人简介：喜欢探寻一切美好，设计源于对生活的热爱。

个人简介：从医疗保障与医疗业务信息化领域到“互联网”+医疗医保服务行业

个人简介：中国石油大学（北京）

个人简介：方便食品行业研发，任职北京嘀嘀无限科技发展有限公司研发工程师职位，常驻北京；近期有133位访问者，在脉脉形成影响力38；在2020-12至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司研发工程师职位；在2018-6至2020-11，任北京禧云世纪品牌管理有限公司公司品牌经理职位；在2016-11至2018-5，任上海宝立食品科技有限公司公司研发工程师职位；在2016-5至2016-10，任北京建联中恒科技有限公司公司研发工程师职位；在2013-7至2016-4，任青岛聚大洋藻业集团有限公司公司研发主任职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：大数据/人工智能产品，任职腾讯产品经理职位，常驻广东；近期有350位访问者，在脉脉形成影响力158；在2024-7至今，任腾讯公司产品经理职位；在2021-5至2024-6，任网宿科技公司高级产品运营经理职位；在2019-5至2021-5，任深信服科技公司产品运营经理职位；在2017-7至2019-5，任深圳市青葡萄科技有限公司公司产品运营经理职位。

个人简介：1. 能够独立起草、修改法律文书，有独立负责诉讼案件的经验； 2. 有起草修订公司业务合同模板的经验及独立负责公司项目的经验； 3. 原则性、责任心、学习能力及适应能力较强，具有良好的协调与沟通能力。

个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。