积木家

岗位职责： 1.培训资源管理：培训课件萃取,内容整理.撰写，能准确把培训内容整理翻译成完整的培训课件，并把课件串联完整，形成规范的培训体系，确保培训内容符合培训需求。 2.培训授课：管理和培训讲师，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 3.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，优化整个培训体系。 任职要求： 1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。 3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。

岗位职责： 招聘方面 1.根据公司战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划，明确招聘需求、目标和预算。 2.分析行业人才市场动态，为公司招聘决策提供数据支持。 3.设计和优化招聘流程，高效完成人才需求。 4.拓展和维护多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、渠道合作等，提升公司的雇主品牌形象。 5.制定和完善面试标准和评估体系，确保选拔出符合岗位要求和公司文化的人才，参与重要岗位的面试，对关键人才进行深入评估，为录用决策提供专业意见。 6.定期收集和分析招聘数据，如招聘进度、招聘成本、人才质量等，根据数据分析结果，撰写招聘报告，提出改进措施和建议，为招聘工作的持续优化提供依据。 7.梳理整个招聘到留存的流程、机制、标准。 薪酬绩效方面： 1.薪酬测算和分析：负责薪酬测算和分析工作，对公司各级别岗位的薪酬进行评估和比较，并提出有针对性的调整建议。 2..梳理现有的绩效体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.擅长招聘管理和薪酬绩效管理。 3.具有良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通。 4。具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的招聘环境中高效工作。