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九州通

已上市 · 1万人以上 · 医疗/医药·医药行业·医药零售/药店
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公司介绍
九州通医药集团股份有限公司(以下简称“九州通”或“公司”)是一家科技驱动型的全链医药供应链服务型企业,公司立足于医药流通、物流服务及医疗健康等大健康行业,主营业务包括医药分销与供应链服务、总代总销与工业自产、数字零售、数字物流与供应链解决方案、医疗健康与技术增值服务五大方面。公司自2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市(股票简称:九州通,代码:600998)以来,实现了持续稳定的高质量发展,连续多年位列中国医药商业企业第四位,领跑中国民营医药商业企业,位列 2021年《财富》(中文版)500强第93位。 2021年前三季度,九州通实现营业收入920.94亿元,同比增长14.66%;归属于公司股东净利润为24.05亿元,同比增长12.31%;扣非后归属于公司股东净利润为13.17亿元,同比增长5.21%。截至2021年9月底,公司总资产868.07亿元,归属于上市公司股东的所有者权益为233.59亿元。 2020年,九州通营业收入1,108.60 亿元,同比增长11.42%,归属于公司股东净利润 30.75亿元,同比增长78.10%,扣非后归属于公司股东净利润18.66亿元,同比增长22.33%。 九州通自上市以来,不断优化管理结构,积极探索新的发展模式。公司在确保经营业绩稳健增长的同时,完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,开启了总代总销业务、工业自产业务、三方物流业务及生态圈投资等新兴业务的孵化与快速发展,并在传统业务向平台化、互联网化、数字化转型的新模式上取得了丰硕成果。 九州通完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,积累了海量的客户资源及经营品类,搭建了行业稀缺的全场景物流供应链服务平台。2021年上半年,公司全渠道B2B客户规模持续增长,其中已覆盖1.15万家城市及县级公立医院客户,17.76万家连锁及单体药店客户,17.47万家基层及民营医疗机构客户。公司的经营品规数已达47.85万个,其中中西成药品规数6.02万个,器械品规数25.52万个,中药品规数达到9.23万个。 九州通开启了总代总销业务等新兴业务的孵化与快速发展,实现了新兴业务与原有分销业务平台的联动互促,促进了市场规模的不断扩大和盈利能力的持续提升。2021年上半年,公司总代总销及自产业务实现收入66.85亿元,同比增长14.00%,毛利率13.02%;三方物流业务实现收入2.0。
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九州通招聘中心主任
#九州通#,九州通强力推进新产品、新零售、新医疗、数字化和不动产证券化”(简称“三新两化”)新战略落地实施,多项特色业务发展质效持续提升。以业务创新拉动增长,以数字化管控提质增效,九州通坚持稳中求进开新局。 未来,九州通将持续推行“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务模式,把握市场新趋势,顺势而为、乘势而上,保持稳健增长态势。
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“金牛”来了! 九州通荣膺“2023年度金牛最具价值投资奖”! 金牛奖创立于1999 年,凭借着对“公正、公平、公开、公信力”原则的严格执行和对股权投资发展规律的尊重,得到了股权投资业和监管层的广泛认可,享有中国上市公司“奥斯卡奖”之美誉。 九州通作为湖北省唯一一家入选的企业,这次获奖充分展示出公司在经营业绩、公司治理、现金分红、资本运作等方面的突出成绩,体现了资本市场对公司的高度认可。 九州通成立于1999年,总部位于湖北省武汉市。2010年11月,九州通在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:600998)。 公司自上市以来,得益于建立的法人治理体系及高效的董事会运作机制,经营业绩连续多年保持了持续稳健的增长,下属企业已达500余家,经营业务覆盖全国96%的行政区域。 公司销售收入由上市当年(2010年)的211.85亿元增长至2023年的1,501.40亿元,近10年复合增长率15.49%;归母净利润由3.60亿元增长至21.74亿元,近10年复合增长率16.25%;归母净资产由39.01亿元增长至239.83亿元。公司最新股息率为3.57%。 公司良好的经营业绩保障了持续的股东回报,公司自2010年上市以来累计向投资者现金分红及回购股票共计金额达到55.95亿元(含2023年度),最近三年累计分红金额占公司最近三年平均净利润的129.20%。 公司持续推进主营业务及服务体系的转型升级,现已完成“全品类采购、全渠道覆盖和全场景服务”的业务布局,搭建了“数字化、平台化和互联网
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一图读懂九州通2024三季报
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职位
招聘运营经理8k-13k · 15薪
湖北本科及以上5-10年招聘经理
五险一金#年终奖
岗位职责: 1.负责集团招聘运营工作,搭建招聘运营体系; 2.负责招聘数据分析,定期输出招聘报告; 3.负责招聘项目运营,包含雇主品牌建设、人才库运营、招聘渠道建设、面试官队伍建设、招聘技术开发等; 4.负责大型招聘活动的组织与运营。 任职资格: 1.5年以上招聘工作经验,其中3年以上招聘运营管理经验,对于集团化公司招聘运营工作有清晰认知; 2.逻辑思维能力强,具备信息收集、数据分析、归纳演绎能力; 3.项目管理能力强,能主导一般项目的发起、运营及管理工作; 4.主动自驱,融入团队,有创新思维与抗压能力。
招聘经理12k-20k · 14薪
湖北本科及以上5-10年高端人才招聘COE
岗位职责: 1、负责集团中高端职位的招聘工作; 2、建立招聘效果评估模型,并基于招聘效果,优化招聘考核评估制度; 3、基于外部招聘市场变化,主导拓展外部招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。并主导负责集团猎头供应商的选取、合作及评估; 4、根据集团战略及业务发展规划,分析中高端招聘需求,制定年度招聘计划;负责完成高端人才的猎聘全流程管理; 5、组建并持续丰富人才库,通过人才库数据支撑,开展高端人才mapping; 6、完善面试官管理体系,制定并优化面试官管理办法;主导高层面试官考核认证,研究分析公司内部面试官面试技能水平,独立开发培养课程。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、企业管理、应用心理学等相关专业; 2、集团性公司招聘经验5年以上,精通招聘体系建设、招聘规划、招聘渠道建设、招聘活动策划与评估甄选、面试官队伍建设、外部人才库建设等专业领域; 3、熟悉外部招聘市场变化、掌握各种招聘渠道、对人才的挖掘和引进、组织和人员调整有丰富的实践经验,掌握面试、测评等常用方法及工具; 4、拥有良好的沟通协调能力,有强烈的责任心和使命感,敢于挑战和推动变革类项目。
招聘主管6k-10k · 14薪
湖北本科及以上3-5年社会招聘
五险一金#绩效奖金#工龄奖#带薪年假#生日福利#团建聚餐#通讯补贴
岗位职责: 1、对接业务部门梳理招聘需求,分析需求并绘制人才画像; 2、对接猎头渠道或自主搜索筛选合格简历,保持合适的简历推荐量; 3、根据岗位人才画像,对合格简历进行初次沟通,并撰写推荐报告; 4、根据九州通招聘面试制度,组织安排面试流程,做好记录并推动录用决策; 5、针对面试通过的人选,收集候选人薪酬情况并开展背景调查; 6、协助开展薪酬谈判与录用沟通; 7、负责候选人的入职安排、试用期关注等; 8、领导安排的其他事项。 任职要求: 1、年龄25-35岁,统招本科以上学历,男女不限; 2、拥有3年以上招聘工作经验,会独立操作招聘全流程,拥有简历寻源、面试识人、薪酬谈判等基础招聘能力; 3、性格外向,善于沟通表达,有一定逻辑思维能力; 4、积极主动,目标导向,自驱,有责任心。
招聘专家20k-30k · 14薪
湖北本科及以上10年以上
岗位职责: 1、根据集团招聘管理要求,主导优化完善招聘体系; 2、建立招聘效果评估模型,并基于招聘效果,优化招聘考核评估制度; 3、基于外部招聘市场变化,主导拓展外部招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。并主导负责集团猎头供应商的选取、合作及评估; 4、根据集团战略及业务发展规划,分析中高端招聘需求,制定年度招聘计划;负责完成高端人才的猎聘全流程管理; 5、组建并持续丰富人才库,通过人才库数据支撑,开展高端人才mapping; 6、完善面试官管理体系,制定并优化面试官管理办法;主导高层面试官考核认证,研究分析公司内部面试官面试技能水平,独立开发培养课程。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、企业管理、应用心理学等相关专业; 2、集团性公司招聘经验8年以上,精通招聘体系建设、招聘规划、招聘渠道建设、招聘活动策划与评估甄选、面试官队伍建设、外部人才库建设等专业领域; 3、熟悉外部招聘市场变化、掌握各种招聘渠道、对人才的挖掘和引进、组织和人员调整有丰富的实践经验,掌握面试、测评等常用方法及工具; 4、拥有良好的沟通协调能力,有强烈的责任心和使命感,敢于挑战和推动变革类项目。