浙江九州幸福商业管理集团有限公司

岗位职责: 1、负责进行数字产业园招商项目的客户开发、渠道拓展及引进工作； 2、负责定期跟进已开拓客户业务需求，做好客户关系维护； 3、负责协调内外部资源，快速响应并及时解决客户合作中出现的问题和疑虑。 任职要求: 1、本科及以上学历；三年以上数字产业园区招商相关工作经验优先； 2、需要有即时配送、社区团购、四通一达板块多年工作经验，能够清楚了解这些业务模式 3、有良好的人际沟通能力、表达能力、学习能力、市场拓展能力及临场应变能力； 4、具有较强的分析问题和解决问题的能力；

岗位职责： 培训 (1)负责开展内部培训需求调研，整合分析需求报告，制定相应的培训计划，独立完成的培训课程开发、编写教材、线上/线下授课，进行培训制度建设。 (2)负责内部讲师队伍建设，根据培训需求充分挖掘内部讲师资源，提升讲师培训技能，并指导其开展授课。 (3)负责内外部培训资源开发与管理，收集整理内外部课程资源，指导开发内部课程。 (4)负责公司培训资料收集、归档，各类员工培训档案管理。 (5)负责落实公司各项培训计划，实施具体培训及进行效果评估，并制定改善计划。 (6)定期向上级汇报工作计划与工作结果，以及为其他部门提供相关的培训 咨询。 企业文化： (1)明确企业文化的内涵：首先需确保全体员工对企业文化的核心价值观、使命、愿景有清晰且统一的认识. (2)融入日常工作：将企业文化融入到招聘、培训、绩效考核、奖励机制等人力资源管理的各个环节，让员工在工作中切实感受并实践企业文化。 (3)加强内部沟通：建立有效的内部沟通机制，如定期的全员大会、企业文化墙、内部通讯等，让信息流通畅通无阻，增强员工的归属感和认同感。 (4)组织文化活动：举办各类文化主题活动、团队建设活动，增加员工之间的互动，加深对企业文化的体验和认同。 (5)建立反馈机制：鼓励员工提出关于企业文化的建议和反馈，及时调整优化，形成闭环管理，确保企业文化与时俱进，符合员工与企业发展的需求。 评估与调整：定期对企业文化的落地效果进行评估，通过员工满意度调查、行为观察等方式，了解实施效果，并据此进行必要的调整和优化。 任职要求： （1）学历、专业知识 大学本科及以上学历，具备人力资源管理、‌心理学等相关专业知识 （2）工作经验 五年以上人力资源相关工作经验 三年以上企业培训工作经验，有培训体系搭建经验，有销售型公司培训组织、落地经验，有企业文化建设工作经验