深圳市基克纳科技有限公司

质检员职位详情 来料检验(IQC)制程检验(IPQC) 出货检验(OQC)统计数据>生产线>包食宿>岗位职责: 1.每日首件确认; 2.生产线的巡检; 3.按照产品质量要求进行品质管控; 4.每天生产良率统计。岗位要求: 1.中专及以上学历，有过半年以上品质QC工作经验; 2.对生产线的品质管理有一定的经验; 3.能及时统计数据。 岗位待遇:包食宿，入职即购买五险。

目前我们奇思智能制造厂区直招正式工，固薪就有4110元/月（基本工资220+全勤200+饭贴510+绩效1200），每个月到手基本不低于6000元，要是上夜班，工资基本在七八千以上，高的拿到九千以上。目前两倒班每个晚上100元/晚补贴。入职购买社保，工作岗位轻松而且基本全部都是坐班，工作环境每个车间都有空调。每个月15号准时发工资，满半年每月就有100元工龄补贴，最高600元/月，工作时间越长工资越高，老员工基本都在七千多八千以上，还有年假、节假日福利、年终奖等，公司提供食宿，住宿是四人间，住宿免费。

目前我们奇思智能制造厂区直招正式工，固薪就有4110元/月（基本工资2200+全勤200+饭贴510+绩效1200），每个月到手基本不低于六千元，要是上夜班，工资基本在七八千以上，高的拿到九千以上。目前两倒班每个晚上100元/晚补贴。入职购买社保，工作岗位轻松而且基本全部都是坐班，工作环境每个车间都有空调。每个月15号准时发工资，满半年每月就有100元工龄补贴，最高600元/月，工作时间越长工资越高，老员工基本都在七千多八千以上，还有年假、节假日福利、年终奖等，公司提供食宿，住宿是四人间，住宿免费。

项目经理是整个项目组的leader，负责项目从立项到上市的管理工作。 1. 根据产品上市时间，拟定整体项目计划，实时监控项目进度，并给出合适干预以推动项目按时上市 2. 组建项目组团队，评估核心代表工作成绩，对其进行绩效考核 3. 组织评估项目风险，组织协调推动相关干系人解决项目重大问题，以达成各阶段品质目标 4. 定期发布/更新项目状态，组织项目例会，保持信息畅通共享 5. 拟定与控制项目预算 6. 拟定计划，控制项目变更，推动达成研发端cost down任务 7. 学习并掌握IPD流程，学习并优化项目操作过程中细节流程。 【职责要求】 1. 5年以上项目管理经验，大学本科（含）以上学历 2. 责任心强，积极主动，敬业，对工作认真负责。学习能力强，不畏惧变革和挑战，能带领项目组共同学习成长

岗位职责 1. 领导和组建平台模组创新团队，达成创新平台的目标 2. 平台模组创新技术的研发，输出标准，可以重用，验证成熟的模组，模块； 3. 包括发热技术的应用，验证，问题分析和关闭； 4. 与供应商合作开发新型标准器件，并在产品上应用； 任职资格 1. 3C消费类产品行业经验； 2. 能基于各种需求（用户，客户，生产，成本，自动化等），设计满足需求的可重用的模组，模块； 3. 具备综合的专业知识：各种材料知识，机械设计知识，自动化知识，材料加工工艺知识； 4.领导力，影响力，成就导向；

岗位职责： 1.从事电子烟产品开发和模组化设计开发； 2.主导开发过程的设计和验证，并输出相关的技术资料； 3.专利发明创新。 胜任力： 1.了解材料加工工艺和表面处理工艺； 2.熟悉材料工艺，产品功能，自动化需求，成本优化，能高效从事产品开发； 3.对所负责的电子烟产品有深入认知； 4.了解塑胶注塑、五金机加工，冲压，压铸，及各种表面处理工艺和成本构成（看面试情况定职级）； 4.对模具、注塑，压铸，蚀刻问题有处理经验； 5.对产品气流，口感等问题的处理经验。

1.包装的研发设计（专业经验不限平面还是结构，如果两者都会是更佳）； 2.负责包装的新材料，新趋势，新工艺的研究及引入；凸显产品在包装方面的市场竞争力； 3.团队协作管理、自驱力、团队影响力。

工作目标: 1. 以区域销售达成为第一目标,协同产品上市周期,拉动区域产品影响力和销量 2. 结合品牌策略,做本地化策略落地, 沉淀品牌资产,提升用户粘性 工作职责: 1、策划本土化营销活动，提升公司及产品在当地的知名度和影响力，促进销售业绩的达成； 2. 有敏锐的洞察力，能基于消费者购买、使用场景思考，洞察其需求及痛点,完善区域市场打法,推进目标达成。

1.根据整体结构设计进行雾化方案设计，并提出气道、组装配合相关的设计方案； 2.负责手板阶段的雾化验证打样与样机制作，确认雾化相关参数； 3.根据项目计划书，制定雾化部分开发子计划； 4.负责项目雾化部分的详细设计与3D/2D/BOM清单制作； 5.负责提供雾化部分详细参数与规格给相关人员整合成完整的相关技术资料； 6.负责提出雾化部分零件的模具开发申请及开发过程中的技术问题跟进； 7.负责项目开发、验证阶段的样机雾化部分打样申请与跟进； 6.全日制本科以上学历。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1.优秀的审美能力，设计视野开阔； 2.设计类相关专业，本科及以上学历 3.2年以上CMF工作经验 4.熟悉各类设计常用软件，能独立输出基本渲染效果图及； 5.有较强的责任心，执行力及抗压能力，良好的团队协作能力。

Responsibility - Develop and implement recruitment strategies to attract international candidates - Source and screen candidates through various channels, including job boards, social media, and referrals - Conduct interviews and assessments to evaluate candidates' skills and qualifications - Manage the hiring process, including negotiating offers and coordinating onboarding activities - Build and maintain relationships with international recruitment agencies and other partners - Stay up-to-date with international hiring trends and best practices - Collaborate with hiring managers and other stakeholders to ensure a smooth recruitment process Requirement: - Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field - Minimum of 5 years of experience in recruitment, with a focus on international hiring - Strong knowledge of international hiring practices and regulations - Excellent communication and interpersonal skills - Ability to work independently and manage multiple priorities - Experience using applicant tracking systems and other recruitment tools - Fluency in English and proficiency in other languages is a "Must".

1.产品结构设计（整机经验）; 2.塑胶注塑、五金机加工，冲压，压铸，及各种表面处理工艺和成本构成; 3.熟悉材料工艺； 4.全日制本科以上学历。