瑞幸咖啡

岗位职责： 1. 参与产品研发过程，了解产品功能，负责产品测试所需的自动化工具开发； 2. 熟悉公司业务，了解共性测试需求，能为多个产品设计，实现通用测试平台 任职要求： 1. 计算机、电子工程、自动化、数学等相关专业，本科及以上学历； 2. 熟练掌握Python、C++、Java中至少一种语言； 3. 3年以上自动化测试开发经验； 4. 能够分析系统，给出合理自动化测试方案； 5. 良好的面向对象设计，编码的能力； 6. 熟悉Linux操作系统； 7. 工作积极主动，沟通能力好， 逻辑性较强； 8. 有过使用多种开源工具进行自动化建设，优先考虑

岗位职责： 1、0到1搭建人力资源管理系统平台，业务包括不限于人力外包（HRO），负责外包人事管理、外包薪酬核算线上化，结合企业管理诉求和行业领域优秀实践制定产品规划并实施落地，持续提升人力资源管理线上化水平 2、负责人力领域相关产品生命周期管理，包括从需求分析、产品规划、产品及方案设计到交付，并跟踪产品运行情况持续优化迭代，提升用户体验 3、负责对接业务部门、协同团队内部研发各角色，高质量的推进产品及项目交付落地；具备数据思维，通过搭建产品数据运营看板洞察问题，持续改善提升产品能力，提升满意度 任职要求： 1、本科学历，5年以上B端产品经验，了解人力资源管理，具备与业务部门沟通并梳理业务流程的能力 2、3年以上EHR产品建设经验，熟悉招聘入职、组织管理、人才发展、核心人力、薪酬管理、休假考勤、合同电子签等任一模块或多个模块；有PeopleSoft HCM模块实施经验优先，有国际化业务经验优先 3、良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象、沟通协调执行力，学习能力强，愿意接受挑战

岗位职责 1）负责公司相关业务的离线/实时数据需求方案选型、设计、开发，参与数仓模型设计及数据处理，保障数据链路稳定性和数据质量； 2）针对于供应链、门店运营、营销、增长等一个或多个关键业务环节，提供基础数据、指标体系、分析应用等决策分析能力，支撑业务目标达成。 岗位要求 1）熟悉数据应用架构设计以及数据建模理论，具备从底层数据到上层数据应用全链路的数据建设能力，能规划设计合理的数据应用架构，高效满足业务数据分析需求，至少5年以上相关工作经验； 2）熟悉Hadoop、Spark、Flink、Doris等大数据技术，具备较强的离线/实时数据开发能力，能够选择合适的技术方案满足应用场景，能对遇到的技术挑战进行解决； 3）熟悉java、python等至少其中一种开发语言，具备扎实的编程基础，能够熟练的使用相关工具进行数据开发； 4）业务理解能力强，对于所负责的业务领域有清晰的认知，包括对业务系统、业务数据、业务需求等的理解，能够将业务问题转化为技术方案； 5）具备较强的上进心、责任感、自驱力、数据意识，有良好的沟通能力、数据分析能力以及用户意识； 6）加分项：有数据治理方面的体系化经验，例如指标管理、成本优化、数据质量保障等； 7）加分项：参与或负责过高可用数据服务/应用，有一定的数据稳定性保障经验等。

岗位描述： 1. 负责质量技术方案制定和工具平台的产品设计和技术实现，如自动化、CICD、流量回放、精准测试等； 2. 负责业务团队的推广应用，挖掘业务痛点并持续优化工具，以支撑业务团队的质量和效率； 3. 负责线上缺陷治理，提供技术支持，推动线上质量提升； 4. 负责质量运营，建立可量化的评估机制，并推动指标持续提升； 5. 负责质效管理领域前瞻性探索，并建立一定的影响力。 任职要求： 1. 计算机或相关专业本科以上学历； 2. 3 年以上开发经验，对测试领域的框架、工具、方法论有一定了解； 3. 熟悉 Java，熟练使用 SpringBoot、MyBatis、Redis、MQ 等主流的开发框架及相关中间件； 4. 精通软件开发和测试完整流程，对CICD流程熟悉者优先； 5. 测试领域（如精准测试、自动化、策略等）具备专业技能者优先； 6. 具备广泛的技术视野和很强的技术前瞻性，对质量技术行业发展有自己的思考； 7. 自驱能力强，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

负责公司的招聘运营工作 1、 依据公司的招聘原则和策略，持续完善公司招聘体系、相关制度和招聘流程，输出标准SOP推动落地执行，维护日常招聘系统运维，收集各使用方问题反馈，整合解决方案持续推动优化； 2、 负责新型招聘渠道维护运营工作，深挖最有效的招聘渠道； 3、 负责校园招聘工作，对PC、移动端微官网、校招门户进行运营及优化； 4、 负责雇主品牌的建设规划和运营，内容矩阵及宣传矩阵搭建等； 5、 参与内推活动策划及落地，设计积分内推的玩法并落地执行； 6、 维护和优化其他招聘渠道，完善猎头、RPO、BPO等供应商评估体系，不断更新优化管理机制，持续保持服务商活跃度和效率； 任职资格： 1、 本科及以上学历，5年以上大型互联网公司招聘经验，人力资源类专业优先； 2、 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，具备较丰富的渠道管理经验； 3、 自我驱动，思考力强，善于沟通，有亲和力以及团队合作能力； 4、 具有超强的学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作职责： 1. 负责瑞幸全链路压测体系建设，包括压测隔离机制设计、压测仿真度优化等工作； 2. 负责全链路压测平台建设，参与项目核心系统详细设计、设计评审、代码评审，编写产品文档等； 3. 负责全链路压测的执行，包括压测场景设计、压测数据准备、压测执行和报告分析等工作 任职资格： 1. 计算机软件或相关专业，3年以上工作经验； 2. 有全链路压测平台开发、线上压测体系建设或者性能测试经验者优先 3. Java基础扎实，精通主流开发框架，如springboot、mybatis、netty等，并深入了解实现机制； 4. 数据库使用经验丰富，比如mysql、redis、es、hbase、clickhouse等，了解相关原理的优先 5. 熟悉中间件，比如zk、kafka、etcd、consul等，了解相关原理的优先 6. 具备很强学习和分析能力，有清晰的解决问题思路，具有较强的产品和解决方案文档编写能力； 7. 具有高度责任心，动手能力强、热衷技术，善于沟通与团队协作，有一定的抗压能力

岗位职责： 1.负责制定公司校园招聘策略，并确保落地； 2.负责相关校招市场分析，有效管理及优化校园招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责协调公司校园招聘的具体落地工作； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，5年以上校园招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过校园招聘的各项工作； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位职责： 1，参与搭建人才发展体系，设计和发展流程。建立科学的人才盘点评估系统，设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养，确保人才储备工作的顺利进行。 2，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资源，给予定制化人才发展解决方案，并组织项目实施及交付，达成绩效转化。 3，支持人才发展的规划和落地工作，并结合集团战略和业务需求进行人才识别，关键人才的发展具体的项目设计与推动实施。 任职要求： 1，本科及以上学历，人才发展、学习发展、或者领导力发展8年以上经验。 2，掌握人才盘点及测评的工具及模型，对人才盘点和胜任力模型搭建有全部或部分实操经验。 3，具有较强的逻辑思维能力，善于分析问题和解决问题。 4，具备优秀的沟通协调能力，有跨团队合作经验，能快速判断问题，给出有效建议并推动落地。 5，有良好的职业道德和素养，敬业爱岗、抗压能力强。

岗位职责： 1.负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科及以上学历； 5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底； 2.互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解； 3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5.英语流利，可以作为工作语言；有海外工作经验者优先。

职位描述： 1、负责多个复杂Android平台、鸿蒙平台客户端的高性能、高可用UI开发； 2、负责维护和推进移动端项目架构、组件库的升级和优化； 3、负责解决技术难点、异常分析、性能瓶颈突破等问题； 4、负责引入新技术探索实践，推动团队的技术研究和创新。 职位要求： 1、5年以上Android平台研发经验，持续关注社区、安卓技术生态发展； 2、熟练掌握常用的跨平台框架（RN、Flutter等）的原理和定制化流程； 3、熟练掌握常用Android框架如OkHttp、Retrofit、Glide等的原理； 4、熟练掌握代码规范管理、CodeReview、git代码管理、安全加固、持续交付等流程； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力； 6、有RN跨平台、国际化、鸿蒙平台开发经验者优先。 7、熟练掌握ArkTS编程语言、ArkUI、ArkCompiler、DevEco Testing的原理者优先。

职位描述 职责： 1、基于对业务策略及商业化的理解，形成商业产品、核心场域的分析、评估，并呈现分析的结果，搭建适应商业化发展的指标体系，不断优化迭代； 2、在业务推进过程中，通过整合大流量体系、行业运营、场景运营的产品和资源，进行机制设计，帮助解决商业化增长的问题； 3、洞察当下业务及组织现状，为业务及组织升级提供策略指引。 职位要求 1、5年以上商业数据分析、经营分析岗位经验； 2、具备数据敏感性和探知欲，挖掘业务机会，进行业务决策及风险预判； 3、整合资源及业务推动能力强； 4、逻辑思维强，团队内外部沟通协同能力强； 5、具备O2O行业、快消行业、零售餐饮行业的线下业务经验。

职位介绍 岗位职责: -负责公司端到端供应链计划条线产品的调研、分析、规划及设计，跟踪、分析、挖掘用户需求; - 根据业务需求转换为产品需求，独立完成产品原型设计，撰写产品文档; -与研发团队紧密配合、把控产品研发项目节点、协调推进达成产品目标; -与供应链业务部门紧密配合，为业务部门提供产品培训，深入一线了解业务; - 进行数据分析，跟踪系统上线效果/指标达成情况，规划迭代优化。 任职要求: - 有新零售行业供应链系统设计经验; -有端到端供应链计划落地经验; - 有数据分析相关经验; - 本科及以上学历，计算机相关专业优先; - 熟练掌握Axure、Visio等办公软件。

职位描述 1）深入理解业务，建立科学评估机制，负责业务核心指标异动归因、流量转化归因等，支撑业务高效分析决策； 2）深度参与构建 AB 实验系统、归因与异常检测系统，参与设计 AB 实验，提供专业的数据科学支持； 3）深度理解业需求以及数据，结合深度学习、机器学习、大模型等技术手段，探索挖掘数据价值以及分析开发提效机会； 任职要求 1）扎实的统计学基础，统计学、应用数学、运筹学、计算机科学等相关专业本科及以上学历； 2）具备因果推断、归因分析等相关经验，熟悉 A/B Testing 领域的专业知识，至少 2 年以上分析挖掘或者机器学习项目经验，有用户增长策略分析经验优先； 3）熟练 SQL、Python、R等数据编程语言，能熟练使用 Hive、Spark 等大数据平台技术； 4）具备较强的业务理解、数据洞察以及严谨的逻辑思维能力，较好的沟通协作能力以及责任心； 5）热爱新零售行业，有相关行业数据分析挖掘经验优先；

岗位职责： 1、负责公司瑞幸海外IT系统规划、设计及研发； 2、独立完成相关系统模块的架构设计，协同团队伙伴按时、保质完成业务功能交付； 3、不断优化业务架构，提升系统扩展性，建立易于维护、职责清晰的分层架构； 4、保障系统可用性，识别稳定性隐患，有节奏的优化上线；建立完善的监控预警机制，提升系统容错及自愈能力。 岗位要求： 1、计算机软件或相关专业，5年以上Java开发经验，Java基础扎实，熟悉JVM原理； 2、熟练常用开源框架的原理及内部机制，如Spring Clould，Mybatis等，能够熟练并合理使用； 3、熟悉缓存、消息、RPC、流控等分布式组件，熟悉分布式CAP\BASE等基本理论； 4、具有较强的逻辑能力，能独立分析并解决复杂的线上问题； 5、学习能力强，良好的沟通能力，规范的编程习惯，系统设计能力，代码重构能力； 6、思维清晰，头脑灵活，良好的owner意识和沟通、团队协作能力； 加分项 1、海外项目研发实施经验，可英文沟通； 2、有分布式、高并发、高可用系统设计开发经验。

岗位职责 1、负责瑞幸咖啡交易流程的产品迭代和体验优化，包括不限于订单、支付、履约等环节。能够站在业务和用户视角，全链路的思考业务的发展趋势，通过产品功能搭建提升交易转化； 2、根据业务现状输出产品方案，设计实验论证方案有效性；通过分析和追踪数据情况，持续迭代产品方案； 3、关注交易流程的优化，深挖细分需求，缩短用户下单流程，确保每个细分场景里的交易体验最优。探索更多细分交易决策链路，拓宽交易场景。 4、关注行业动态，持续研究不同细分零售模式的机会和挑战，制定产品规划、持续提升用户体验。 任职要求 1、5年以上C端交易经验，有零售交易产品背景优先，主导过完整交易链路设计优先； 2、较强的逻辑思维、业务理解力和用户同理心，熟练掌握用户需求分析工具和方法，挖掘用户行为背后真实购买需求； 3、优秀的数据分析能力，掌握专业的数据提取工具，且能从复杂的交易场景中发现转化问题； 4、具备复杂项目的管理经验，认同目标为导向，能联动上下游各团队及内外各部门，协同多角色共同拿到结果。