苏商银行

岗位职责： 1、 负责严格执行银行制定的风险控制政策、客户准入政策、制度规定和管理要求，按照规定流程，落实业务审核、审批工作； 2、 参与业务团队客户走访调查、行业调研等工作，为业务团队提供必要的指导监督； 3、 参与制定和完善授信管理相关政策，并根据金融环境和市场需求及时调整信贷政策，优化信贷业务办理流程； 4、 调研协助收集反馈审批环节的风险案例及客群调研情况，为风险政策的制定提供参考素材，以确保风险政策制定的有效性； 5、 总结和提炼行业报告、风险案例、信审经验等信审相关知识，提出业务风险相关的优化建议； 6、 负责授信政策宣导和培训工作，做好授信评审相关制度、知识的培训、宣导和普及。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、法律或会计专业毕业； 2、具有至少3年以上授信审查审批工作经验或三年小微/小企业营销工作经验； 3、对行业、专业有较为深入的认识，责任心和风险意识强； 4、熟悉IPC调查技术。

职责描述： 1、负责反洗钱系统日常管理与维护； 2、汇总报送反洗钱大额、可疑交易数据及非现场监管信息； 3、配合外部机构开展反洗钱协查； 4、负责可疑交易数据的甄别处理； 5、组织全行开展反洗钱工作； 6、对全行反洗钱及制裁合规工作进行指导，开展业务监督和检查； 7、组织处理本行重大洗钱风险合规事件； 8、负责与监管部门在反洗钱领域的沟通和交流； 9、组织开展反洗钱宣传培训工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上大中型银行业反洗钱工作经验； 2、熟悉银行业务和反洗钱相关监管要求。

岗位职责： 1、负责大模型前沿算法的研发和创新应用； 2、负责重大项目关键技术攻关； 3、负责大模型在金融领域的应用落地 4、协助重大项目申报和验收 任职要求： 1、计算机、人工智能、通信或电子相关专业，硕士以上学历； 2、有大模型研发经验者优先，如GPT、LLaMa、CoDi等模型的开发和优化； 3、学习能力强、善于钻研、敢于创新

岗位职责： 1、与业务部门建立业务伙伴关系，负责人力资源业务在各部门的开展； 2、组织实施招聘、培训和绩效管理工作； 3、协助负责人进行团队建设规划，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险； 4、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具有互联网金融机构工作经验优先； 3、了解人力资源各模块工作或者精通招聘模块； 4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，抗压性强。

职责描述： 1. 参与业务、财务战略讨论，为业务发展设计合理的商业模式，制定相应的财务政策（定价、资源投入、财务风险管理等）； 2. 统筹财务规划、预算管理等工作，确定合理的财务管理目标，并跟进执行，提升经营管理效率； 3、财务及业务经营情况分析，确保资源配置符合业务需要，提升资源使用效能；同时分析重点业务的投入产出效果，提出相应优化建议，并跟进落实； 4. 银行财务报表管理及披露、监管对接与沟通等相关工作；把控报表质量，推动报表管理能力整体提升； 5. 推动财务管理系统建设和优化，包括但不限于预算管理系统和管理会计系统等财务信息管理系统搭建及完善； 任职要求： 1. 金融类或财会类相关专业本科及以上学历，银行、互金机构或事务所对等经验； 2. 深入理解银行业务，具有业财一体的商业视角，兼具风险和合规意识； 3、对数字敏感，较强的数据洞察分析能力，具备识别、分析问题、协同团队推动解决问题的能力；

岗位职责： 1、负责对接业务部门财务预算管理、员工绩效核算、费用管理等相关工作； 2、围绕各部门各产品盈利模型、成本分析、风险定价、费用管理、绩效考核等方面开展管理会计工作； 3、相关数据统计支持； 4、上级交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、经济、统计等相关专业； 2、具有3年以上商业银行总行、一级分行或会计师、税务师事务所相关工作经历； 3、具有较好的沟通表达能力；具备团队协作精神。

岗位职责： 1、制定和实施年度培训计划； 2、识别员工的培训需求，设计并开发相应的培训课程和材料； 3、组织和协调内部和外部的培训活动，包括线上和线下培训； 4、评估培训效果，收集反馈并持续改进培训计划； 5、管理培训预算，确保资源的有效利用； 6、与各部门合作，确保培训计划的支持和参与。 任职要求： 1、本科及以上学历，有相关培训工作经验优先； 2、熟悉培训方法和工具，具备课程设计和开发的能力； 3、良好的沟通和人际交往能力。

任职要求 1、从事HR工作1年以上； 2、培训、招聘、BP、OD方向均可 3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力

岗位职责： 1、资产负债管理：对外负责与监管部门对接传导货币政策要求，对内负责制定全行的资产、负债年度、季度、月度计划，并落实分解到相关部门及经营单位；对计划执行情况进行监控、分析，并提出解决对策。 2、资本管理：负责制定全行资本管理的策略、方法，确保本行的资本充足率持续满足监管要求；对全行资本情况进行检测分析，并提出相关解决方案。 3、定价管理：负责全行存贷款产品的定价策略及调整事宜；监测并采取措施确保本行的存贷利差保持在合理水平； 4、投资管理：负责全行金融市场业务的投资政策制定及调整，监测并采取措施确保本行的投资收益率保持在合理水平； 5、上级交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历；金融和财务相关专业，从事过资产负债管理工作； 2、具有3年以上工作经历，有商业银行一级分行或城商行总行资产负债管理的工作经历。

【岗位职责】 1、负责区域内中小客户的集中跑动、开发、提供资金解决方案； 2、负责推进客户管理，维护存量资产的安全性；3、负责客户拜访、商务谈判 4、协助日常存量客户的关系维护工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；2、具有银行中小企业信贷项目开发操作的相关一年以上工作经验者优先； 3、具有较强的市场开拓能力和客户营销能力，具备良好的沟通策略和谈判技巧； 4、能够承受一定的工作压力。 5、年龄27 岁-32 岁

工作职责 负责数据团队，建设、创新、运用大数据技术，提升数据化经营的能力 在深刻理解业务的基础上，主导各业务条线的数据体系的搭建，包括指标体系、数据治理、基础模型的建设和优化，对数据体系进行有效的监控和分析，为经营提供战略与策略依据； 基于海量银行用户、商户、交易和行为数据，为流程优化、业务决策、智慧推荐等提供可落地的解决方案； 基于银行数据生态系统，推动全行精准营销的大数据体系的搭建并推动落地； 主导银行公共和共享数据分析； 搭建并优化大数据团队，建立人才梯队，提升团队技能。 任职资格 10年以上大型公司数理统计和大数据分析工作经验， 丰富的业务思维，能够很好的帮助数据赋能业务； 具备良好的数据敏感度和跨部门协调能力，逻辑清晰，对待工作认真严谨，高度负责。 抗压能力强，自我驱动能力强，具备一定的技术前瞻性。

岗位职责： 1、负责固定收益类销售交易业务及同业市场的开拓； 2、密切跟踪市场，具有敏锐的市场洞察力，积极主动捕捉业务机会； 3、团队负责人需要有组建团队能力并带领团队完成指标； 4、部门交办相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济，金融，财会等相关专业或理工科复合背景，有CPA/CFA资格者优先； 2、有销售交易相关经验，且有一定客户资源积累，能独立完成考核指标； 3、强烈的工作责任心，积极上进，具有服务精神； 4、具备优秀的沟通能力和抗压能力，良好的反应能力，执行力强； 5、具有稳定的同业资源者优先考虑。 备注： 工作地点：北京、上海、南京均可。

岗位职责： 1、负责完成上级下达的各类公司业务指标任务； 2、负责公司资产类客户的营销和开发工作； 3、负责公司负债类客户的营销和开发工作； 4、负责公司客户的服务和维护工作； 5、负责承办业务的风险防范工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、管理等相关专业优先； 2、具有2年以上相关银行从业经历优先； 3、熟悉银行规章制度、金融业务、经济金融形势，具有较强的营销能力； 4、银行、金融科技、租赁、证券、信托、小贷公司背景均可； 5、应届生相关专业也可以报名。 备注： 工作地点：南京、南通、常州均可。

1、负责现金贷全生命周期风险管理，贷前贷中贷后各环节对风险进行全程跟进、评估和监控； 2、根据信贷项目的情况，制定相应风险策略，管控项目风险； 3、监控信贷策略执行情况及风险状况，对业务运行及风险情况进行分析，根据数据分析情况，及时进行策略迭代和优化； 4、与业务部门、产品部门、技术部门沟通信贷周期各个环节的风险管控要点，确保各项风险措施的有效实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、数学、统计学、计量经济学相关专业； 2、3年及以上银行、信用卡、消费金融公司、金融科技公司等具有风险策略、数据分析、模型等工作经验； 3、熟练使用SAS、SPSS、R、SQL等专业数据分析软件，具备基本的数据分析能力。

岗位职责： 1、处理本行诉讼法律事务，负责全行诉讼应对、案件管理及协调、外聘律师管理等； 2、法律性文件审查，重大事项论证，为全行经营、管理和业务拓展提供法律咨询服务； 3、对全行合同文本的制订、使用进行指导和管理，参与制订示范合同、格式合同、参考合同文本； 4、负责全行知识产权管理，制定知识产权工作规划和管理制度，落实新产品知识产权保护措施，规范知识产权权利申请，协调、指导全行知识产权保护工作； 5、全行法律业务培训和法制宣传教育； 6、代表本行对外开展法律协调工作，就重要法律问题进行沟通。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法律专业背景，通过司法考试； 2、具有3年以上银行法律工作经验，熟悉银行业务和相关监管要求； 3、具备较强沟通协调能力、文字表达能力； 4、工作抗压能力强，综合素质高； 5、特别优秀者，可适当放宽条件。