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岗位职责： 1、负责设计、优化公司绩效管理制度与流程，主要是负责业务部门绩效考核管理，确保科学性与合理性。 2、组织实施绩效评估工作，包括制定评估计划、培训评估人员、监督评估过程，保障结果公平公正。 3、收集、分析绩效数据，为各部门提供数据反馈，助力团队及员工绩效提升。 4、处理绩效申诉，沟通协调解决争议，维护良好工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、3 - 5 年绩效模块工作经验，熟悉主流绩效方法工具。 3、具备出色的数据分析能力，能精准解读数据并提供有效建议，有数据库数据处理能力。 4、拥有良好沟通协调能力，能与各层级人员有效交流推动绩效落地，抗压能力强。 5、工作严谨、责任心强，抗压能力出众，确保绩效工作按时高质量完成。

岗位职责： 1、制定并执行全面的营销策略，并对月度、季度、年度营销转化结果负责（包括但不限于线上推广、社交媒体运营、合作伙伴关系建立、活动策划等）； 2、分析市场趋势和竞争对手动态，调整营销计划以ROI最大化为目标，对各周期线上票务销量与营业收入负责； 3、管理并优化线上店铺（或展位）呈现效果，提高用户参与度和满意度； 4、定期策划并组织各类线上活动，提高营业额，增强品牌知名度和客户忠诚度； 5、与策展人和技术团队合作，实现线上营销与业态（VR大空间展/数字艺术展览）紧密联动; 6、监控各类营销活动的效果，定期提供分析报告并提出改进建议。 任职要求： 1、需具备当前主流数字营销平台整合使用能力（如短视频、直播、KOL达人、私域营销等）。 2、具备3年以上展览票务相关工作经验，（如大众点评、美团、大麦、猫眼、抖音等） 3、独立操盘或主导执行过两个以上展览行业营销体系搭建与执行工作。 4、具备创新思维和设计能力。具备较强的沟通协调能力，能够在快节奏环境中独立工作。 5、35周岁以内，全日制本科及以上学历，市场营销、广告、传媒或相关专业优先。 6、3年相关行业工作经验，具有VR大空间运营、艺术馆运营、美术馆运营，科技或文化领域研学资源或背景者更佳。