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职位概述： 作为集团养老板块的核心团队负责人，负责制定事业部的战略方向，特别是融合传统养老与科技养老的业务，引领养老行业的创新。 候选人需具备深厚的行业洞察力（最好有养老产业从业经验）、卓越的领导力及创新思维（有视野和格局，有互联网思维），带领团队开发并实施高效、人性化的养老解决方案（团队建设能力），实现养老事业部的商业成功与社会价值（企业文化）。 主要职责与能力领域： 1.战略规划与执行： 1.制定并实施养老板块发展战略，明确产品线及定位（整合及赋能）、市场目标及增长路径。 2.领导团队进行市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，确保战略决策的科学性和前瞻性。 3.监督战略执行过程，定期评估业务绩效，及时调整策略以确保目标达成。 2.产品与服务创新： 1.结合传统养老经验与现代科技（如智慧养老硬件、康养相关的AI体检、互联网医院问诊等等），推动养老产品与服务创新，提升服务效率和用户体验。 2.主导新产品或服务的研发过程，从概念设计到市场投放，确保产品符合市场需求且具备竞争优势。 3.有用户思维，建立用户反馈机制，持续优化产品和服务，保持市场竞争力。 4.能够快速形成对集团业务、特别是通通业务板块的理解。 3.团队建设与管理： 1.组建并管理一支高效、多元化的团队，包括产品开发、市场营销、客户服务、技术支持等部门。 2.培养团队的创新意识和协作精神，营造积极向上的企业文化。 3.实施有效的绩效管理和激励机制，激发团队潜能，促进个人与团队共同成长。 4.激情和热情，有超出职业经理人的工作时间和工作状态。 4.市场拓展与业务达成： 1.制定市场拓展计划，包括线上线下渠道建设、品牌建设及合作伙伴关系建立。 2.与政府机构、医疗机构、社区组织等建立合作关系，拓展服务网络，提升品牌影响力。 3.探索跨界合作机会，如与养老地产、旅居旅游、保险金融、媒体演艺等行业合作，开发综合养老解决方案。 任职要求： 至少3年以上公司CEO或事业部负责人的同等职位经验。 深刻理解传统养老文化与现代科技融合的趋势，具备创新思维和战略眼光。 出色的领导力、沟通能力和决策能力，能够有效管理跨部门团队（整合与赋能团队）。 强烈的责任心和使命感，致力于提升老年人生活质量和社会福祉（有使命感）。 加分项： 有过创业经历。 有过带领30人以上的团队经验，或直线管理10人以上。 更加看中成功之后的分享，而不是看中短期的高薪就业、高薪创业。