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婚礼纪

D轮及以上 · 1000~10000人 · 一站婚礼服务·互联网
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公司介绍
婚礼纪创立于 2013 年,结婚垂直领域的互联网独角兽企业。 截止 2020 年 10⽉,婚礼纪平台注册用户累计数千万,覆盖全国多个城市和地区,类目覆盖婚礼策划、婚纱摄影、婚纱礼服、婚宴酒店、婚车租赁、婚房布置、婚戒首饰、喜糖请帖、摄影摄像、司仪、化妆、旅拍等与结婚有关的各个环节的服务。 婚礼纪以“满足结婚⼀切所需”为使命,已经发展为以结婚服务为核心,链接结婚内容社区、线下备婚体验、婚品交易、智能化工具等业务模式的结婚产业数字化态。 2020 年结婚消费市场规模将达近 1.5 万亿元,线上结婚消费成趋势。 婚礼纪以模式和产品创新赋能,既满足当代年轻人线上结婚消费需求,也为结婚行业数字化升级带来了机遇,推动了结婚全产业链发展。婚礼纪的发展也获得资本青睐。 2019 年 3 月,婚礼纪完成 7000 万美元 D1 轮融资 发展历程 2013年3月,婚礼纪1.0版本正式上线; 2013年7月,获得青松基金数百万元天使投资; 2014年9月,获得祥峰投资数百万美元A轮投资; 2014年9月,推出结婚内容社区“新娘说”; 2015年4月,获得经纬中国领投的千万美金B轮投资; 2016年3月,完成由复星锐正领投,经纬中国和祥峰跟投的3000万美元B+轮融资; 2016年10月,于杭州开设依托互联网平台的线下新零售店——婚礼纪⼀站式备婚中心; 2018年3月,完成兰馨亚洲领投,经纬中国、复星锐正跟投的6500万美元C1轮融资。并计划发起2亿人民币产业投资基金,布局上下游产业链,基于大数据深度融合,形成有效的产业协同; 2018年6月,完成由上合资本领投,兰馨亚洲、经纬中国跟投的2000万美元C2轮融资; 2018年7月,创立“金犀奖”全球结婚产业潮流峰会,成为结婚产业的商家评级指南、结婚界《米其林红色宝典》; 2019年3月,公布完成由兰馨亚洲、经纬中国联合投资的7000万美元D1轮融资; 2019年7月,首度公布婚礼纪使命、愿景升级; 2019 年 9 月,宣布企业标识、吉祥物、口号在内的婚礼纪品牌升级; 2020 年 10 月,宣布愿景升级。 企业荣誉 2020杭州独角兽企业 2020胡润中国瞪羚企业 2019杭州市企业高新技术研究开发中心 2018国家高新技术企业 2018中国新消费产业独角兽企业 2016中国最具潜力创业公司之一 2015中国互联网+创新“最具成长力
动态
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24-09-28 · 家里蹲有限科技公司
浙江杭州市区直公务员工资情况。每月扣除五险一金后到手约9000元,9000✖️12🟰108000元,公积金双边约6000元(包含住房补贴),6000✖️12🟰72000元,年底绩效 50000左右,除此之外每月餐补800元,800✖️12🟰9600元,生日补贴300,工会福利 2000 多购物卡。该网友全年到手收入108000➕50000➕9600➕300➕2000🟰169900万,如果加公积金年薪综合24万左右, 该网友是杭州市某区街道办公务员,工作快八年,目前四级主任科员。在杭州该收入属于中等偏上水平。
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24-09-16 · 杭州万普人才服务猎头合伙人
杭州市福利待遇最好的25家公司: 第一,余杭区:字节跳动 第二, 滨江区:华为 第三,余杭区+西湖区:阿里巴巴 第四,萧山区+余杭区:国丰集团 第五,富阳区:华达集团 第六,上城区: 仁联杭州分公司 第七,西湖区:珀莱雅公司 第八,滨江区:网易 第九,滨江区:聚光科技 第十,西湖区:富特科技 第十一,钱塘区:吉利汽车 第十二,滨江区:博世 第十三,滨江区:本科联芸 第十四,萧山区:光原科技 第十五,经济技术开发区:星德科 第十六,西湖区:迈登 第十七,滨江区:长川科技 第十八,西湖区+滨江区:能源集团 第十九,滨江区:诺基亚 第二十,滨江区:赛诺菲 第二十一,滨江区:行芯科技 第二十二,余杭区:默克 第二十三,西湖区:菲尼克斯 第二十四,钱塘区+滨江区:普洛斯 第二十五,拱墅区:百特
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24-10-21 · 家里蹲有限科技公司
华为招聘人数最多的十所双非院校 1、杭州电子科技大学(杭州市) 2、重庆邮电大学(重庆市) 3、南京邮电大学(南京市) 4、桂林电子科技大学(桂林市) 5、西安邮电大学(西安市) 6、山东科技大学(青岛市) 7、广东工业大学(广州市) 8、上海理工大学(上海市) 9、深圳大学(深圳市) 10、燕山大学(秦皇岛市)
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张先生

婚礼纪 · 商业化产品经理

影响力96 访客512北京海淀区
个人简介:电子商务产品,任职婚礼纪商业化产品经理职位,常驻北京;近期有512位访问者,在脉脉形成影响力96;在2023-5至今,任婚礼纪公司商业化产品经理职位;在2020-12至2023-5,任Aibee公司数据产品经理职位。
个人简介
电子商务产品,任职婚礼纪商业化产品经理职位,常驻北京;近期有512位访问者,在脉脉形成影响力96;在2023-5至今,任婚礼纪公司商业化产品经理职位;在2020-12至2023-5,任Aibee公司数据产品经理职位。
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商业化产品经理

婚礼纪

2023.05 - 至今(1年9个月)
DSP产品规划产品设计广告算法思维导图策略产品策略分析项目管理
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数据产品经理

Aibee

2020.12 - 2023.05(2年5个月)
B端产品IT项目管理PythonSQL产品规划信息系统原型设计大数据产品思维导图敏捷管理硬件实施资料管理软件实施需求分析项目实施项目管理
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商业化产品经理

婚礼纪

2023.05 - 至今(1年9个月)
DSP产品规划产品设计广告算法思维导图策略产品策略分析项目管理
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数据产品经理

Aibee

2020.12 - 2023.05(2年5个月)
B端产品IT项目管理PythonSQL产品规划信息系统原型设计大数据产品思维导图敏捷管理硬件实施资料管理软件实施需求分析项目实施项目管理
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c女士

婚礼纪 · 业务负责人

影响力582 访客2273广东深圳
个人简介:创立过新零售品牌,拿过机构投资, 助力过500强集团新业务孵化和多城市落地。 写的了100w+爆款软文,谈的了上亿金额客户,搞得了路演PPT,打造过破圈营销案例。
个人简介
创立过新零售品牌,拿过机构投资, 助力过500强集团新业务孵化和多城市落地。 写的了100w+爆款软文,谈的了上亿金额客户,搞得了路演PPT,打造过破圈营销案例。
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业务负责人

婚礼纪

2023.12 - 至今(1年2个月)
业务管理团队管理战略规划
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业务负责人

明源云

2021.06 - 2022.11(1年5个月)
C端运营内容策略团队管理用户增长策略目标管理
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新业务营销总监

碧桂园集团

2017.10 - 2020.05(2年7个月)
品牌CMO团队管理新媒体运营社群运营
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创始人兼CEO

韩梅梅电子商务有限公司

2014.09 - 2017.05(2年8个月)
品牌推广电商运营计划管理谈判能力
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业务负责人

婚礼纪

2023.12 - 至今(1年2个月)
业务管理团队管理战略规划
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业务负责人

明源云

2021.06 - 2022.11(1年5个月)
C端运营内容策略团队管理用户增长策略目标管理
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新业务营销总监

碧桂园集团

2017.10 - 2020.05(2年7个月)
品牌CMO团队管理新媒体运营社群运营
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创始人兼CEO

韩梅梅电子商务有限公司

2014.09 - 2017.05(2年8个月)
品牌推广电商运营计划管理谈判能力
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B先生

婚礼纪 · 算法工程师

影响力96 访客243浙江杭州
个人简介:大数据/人工智能研发,任职婚礼纪算法工程师职位,常驻浙江;近期有243位访问者,在脉脉形成影响力96;在2018-3至今,任婚礼纪公司算法工程师职位。
个人简介
大数据/人工智能研发,任职婚礼纪算法工程师职位,常驻浙江;近期有243位访问者,在脉脉形成影响力96;在2018-3至今,任婚礼纪公司算法工程师职位。
职业标签
工作经历
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算法工程师

婚礼纪

2018.03 - 至今(6年11个月)
人工智能(AI)深度学习
工作经历
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算法工程师

婚礼纪

2018.03 - 至今(6年11个月)
人工智能(AI)深度学习
暂无内容
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公司相册
职位
用户运营(会员体系方向)20k-40k
浙江本科及以上5-10年用户激励体系RFM模型
准上市企业 互联网独角兽企业
【岗位职责】 1. 负责婚礼纪用户成长运营,通过用户分层、链路设计和承接优化,建设用户心智,促进覆盖用户规模扩大的关键指标提升; 2. 专属人群设计,针对婚礼纪的目标用户进行权益设计、渠道合作,通过站内外手段覆盖目标用户,提升用户交互和粘性; 3.负责婚礼纪会员运营,基于会员拉新、会员留存提频、会员玩法、会员权益、会员供给进行产品化和运营的体系的建设和设计; 4. 能收集分析竞品/市场动态信息,挖掘行业场景和需求,尝试建立新的渠道营销推广模式,进行创新性拓展; 【任职要求】 1、3年以上互联网用户运营经验,有本地业务相关经验优先; 2、参与过用户增长运营工作,且取得成功的业绩增长,熟悉互联网产品的运营工作体系、操作流程和手法,操盘过千万级用户经验者优先; 3、具备敏锐的产品感和洞察力,对数字敏感,善于思考、敢于创新,善于寻找各种方法实现增长目标; 4、 目标驱动,执行力强,判断决策能力强;有很强的目标感、责任心和组织影响力;善于推动工作快速落地。
高级招聘顾问12k-20k · 15薪
浙江本科及以上3-5年招聘专家招聘专员、技术岗招聘、产品岗招聘、设计岗招聘、职能岗招聘、运营岗招聘
岗位职责: 1、维护、完善各类招聘渠道,并不断拓展新的招聘渠道; 2、与用人部门沟通,了解部门用人需求,并制定好招聘计划; 3、通过日常招聘,发现招聘过程中遇到的问题并不断优化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘过程损耗; 4、建立同行业优秀人才信息库。 任职资格: 1、教育背景:本科及以上学历 2、知识技能:具备基础的招聘理论知识、熟练掌握Excel相关操作 3、能力素质:有目标感,沟通能力强,学习能力强,抗压能力强
薪酬绩效经理20k-30k · 14薪
浙江本科及以上5-10年薪酬绩效薪酬福利
【岗位职责】 1.完善公司薪酬绩效管理体系,主导薪酬绩效管理工具应用及全流程实施; 2.负责绩效管理的实施,分析绩效差异,及时反馈偏差; 3.主导绩效考核结果应用,探索激励政策、方法、通过进行有效激励,促进公司业务快速发展; 4.负责人工成本的预算及管控,编制人力成本分析及相关报表; 5.关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的想法和工具,持续优化改进工作流程。 【岗位要求】 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业; 2.具有5年以上薪酬绩效管理工作经历、有知名企业同等职位工作经历者优先; 3.有较强的组织、协调、沟通能力,问题分析及解决能,抗压能力强。
人才发展经理(双休/互联网)20k-30k · 14薪
浙江本科及以上5-10年胜任力模型建设人才发展
准上市企业 互联网独角兽企业
【工作内容:】 一、内部人才发展体系化运营 1.参与集团岗位职级体系建设,为员工发展搭建通道和基础; 2.根据企业战略、组织、岗位体系等完善任职资格体系,建立和优化任职资格标准; 3.根据任职资格管理要求,实施人员能力的评估,优化认证评审方法,提升评审效率及效果; 4. 协同开展人才发展体系建设,搭建内部人才轮转、关键人才发展机制和平台,做好专业人才发展管理。 二、干部管理 1.深度了解企业需求,设计、完善和运营干部考核、选拔、任免、调配、继任计划等一系列流程体系与制度规范; 2. 熟悉并识别企业干部现状,协同资源方设计并运营干部发展、激励与个人成长计划追踪; 3.为干部管理与发展的运营结果负责,能够完整、清晰的将相关方法论,赋能相关协同方; 4.周期性复盘干部工作进展与阶段性反馈,形成完整的工作闭环。 三、七个习惯人才观运营 1.负责公司七个习惯人才观的建设规划和管理运营,提升组织的人才管理水平。 【招聘要求:】 1.全日制本科及以上学历,社会学、心理学、管理学、人力资源优先; 2.5年以上人力资源工作经验,具有大型企业任职资格体系搭建及系统实施经验优先; 3.具备系统思考的能力,对任职资格及人才发展有深度的认识; 4.梯队建设与干部管理经验,熟悉各种测评工具、培训方法论等,精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 5.知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化。
组织文化专家(互联网/双休)20k-30k · 14薪
浙江本科及以上5-10年企业文化传播组织文化
准上市企业 互联网独角兽企业
职位描述 1.承接公司价值观总导向,完成组织文化工作,包括但不限于输出文化理念,搭建文化场景,包括文化内涵阐释、传播及落地项目设计; 2.利用中台资源,将公司文化理念和管理理念在业务领域内具体化,建立与完善文化宣传渠道和形式,激励营造积极向上的氛围,能够用文化感染人,启迪人; 3.参与公司层面的文化管理项目的研究,并确保这些项目在业务层面得到有效实施。 职位要求 1.本科及以上学历,新闻学、广告学、汉语言文学、管理学等相关专业优先 2.对企业文化有深入理解,具备顶层方案架构设计能力,体系化思考能力,并能结合实际落实,将实践数据化、产品化 3.具备高效沟通、协作及推动项目能力