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公司介绍
工商信息
企业法人：-
注册资本：-
成立日期：0000-00-00 00:00:00
公司名称：-
公司类型：-
工商注册号：-
统一社会信用代码：-
职位
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信贷负责人25k-35k · 13薪
北京本科及以上10年以上银行信贷信贷风控
五险一金#年终奖
1. 业务规划与拓展：制定信贷业务策略、目标，开拓新客户与市场，达成放款、营收指标。
2. 产品设计优化：结合市场、客户需求，设计信贷产品，调整利率、期限等要素。
3. 风险把控：构建风控体系，评估客户信用，监控放款后风险，处理逾期、不良资产。
4. 团队管理：招聘、培训、考核团队，提升专业与服务水平。
5. 外部合作：与银行、金融机构合作，维护监管关系，把握行业动态。
任职要求
1. 学历经验：金融、经济等本科及以上学历，5 年银行信贷经验，3 年管理经验。
2. 专业知识：熟悉信贷法规、流程，掌握风控模型、财务分析技巧。
3. 能力素养：具市场洞察、决策、领导与沟通能力，抗压、应变强。
4. 业绩成果：过往有出色业务量、风控成果，推动过业务创新优先。
小微信贷评审20k-40k · 20薪
北京本科及以上3-5年
岗位职责及目标
1. 客户信息核实及信贷资料审查
（1）审核客户提交的贷款申请材料（如征信报告、财务报表、抵押物权属等），确保资料完整合规；
（2）对客户提交的贷款申请材料做真实性核实及交叉验证；
2. 流程协作
（1）与客户沟通，补充缺失信息或风险佐证材料，准确录入客户交互记录，确保系统信息更新及时 ；
（2）能跨部门协作，与业务部门、技术部门协作，推动客户问题高效解决；
3. 风险分析与报告
（1）运用基础财务分析工具（如资产负债率、现金流分析）评估客户还款能力 ；
（2）识别潜在风险点（如行业风险、担保不足等），撰写简要风险评估报告 ；
（3）根据风控政策要求，评估客户信用风险，提出审批意见（通过、拒绝或补充资料）；
（4）通过个案审批，总结可供自动化策略优化的内容，协助自动化策略持续迭代 ；
任职要求
1. 教育背景：金融、经济、市场营销、管理类相关专业优先
2. 经验要求
（1）3-10年银行信贷、风控相关经验；
（2）熟悉银行信贷业务流程（如贷前调查）者优先；
（3）熟练掌握SQL等数据分析工具者优先；
（4）有互联网小微信贷业务风控经验者优先。
3. 技能要求
（1）熟练掌握天眼查、中登网、裁判文书网等各类信息网站操作；
（2）熟练使用Office（Excel/Word）；
（3）基础财务分析能力，能解读财务报表及征信报告；
4. 个人素质
（1）沟通意识强，耐心细致，能承受工作压力；
（2）具备应急处理能力和情绪管理能力。
贷后管理负责人（海外信贷）60k以上 · 15薪
北京本科及以上5-10年互联网金融研究贷款研究
工作职责
1、制定海外不同国家催收团队业绩目标，合理调配资源，指导各团队开展催收工作，督促个团队完成催收目标；
2、制定海外不同国家适用本土的催收策略、催收标准操作流程及催收工作规范，推动上述策略、流程及规范在当地的落地并不断优化；
3、与贷后产品团队沟通，推动上述催收策略、流程及规范的系统化；
4、制定海外不同国家催收质检团队业绩目标及质检标准操作流程，提升催收团队工作质量；
5、制定委外催收机构选用留汰管理方案，并对上述机构进行科学管理提升委外机构投入产出比；
6、公司交办的贷后管理其他相关工作。
任职资格
1、3年以上海外贷后团队管理经验，5年以上贷后团队管理经验；
2、有丰富的催收策略、标准、规范制定经验；
3、有一定的产品化思维；
4、能用英语进行日常沟通优先。
贷后管理30k-60k · 15薪
北京本科及以上5-10年信贷风控风控建模
岗位描述：
1. 负责贷后体系从0到1的搭建，设计车贷业务催收管理、不良资产管理系统；
2. 制定和完善贷后管理制度及作业规范，确保贷后管理工作合规性；
3. 统筹贷后策略制定与实施，并持续优化贷后策略体系，提升催收效果；
4. 负责资产的催收、沟通、诉讼等相关工作，完成回款率要求；
5. 总结经验，向市场和风控等部门提出有效建议，协助完善业务流程。
任职要求：
1. 本科以上学历，具有金融管理的法务知识；
2. 有贷款业务贷后管理5年以上经验，有内催及服务商管理经理；
3. 熟悉贷款业务贷前、贷中、贷后风险管理全流程，熟悉贷款不良账款的判断、分析、催收等业务流程；
4. 对贷后调查、违约人沟通、资产处置、法律诉讼等催收方式有丰富经验；
5. 扎实的专业知识和丰富的实践经验，较强的沟通协调能力、统筹规划能力，能够处理突发事件。
贷后管理岗30k-50k · 15薪
北京本科及以上3-5年
岗位描述
1. 承接企业贷后管理的相关工作，包括不良资产纾困化解、资产重组处置、抵质押担保增信、不良贷款减免回收、委外催收机构的管理维护等；
2. 优化制定、落实相关贷后管理工作的管理制度、流程及操作指引，保证工作的顺畅开展；
3. 协助优化相关贷后管理系统、搭建贷后运营作业监控报表，提升管理效率；
4. 团队其他交办的事项。
岗位要求
1. 本科及以上学历，金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；
2. 三年以上同业工作经验，具备贷后管理相关工作经验优先；
3.优秀的逻辑思维能力及数据敏感性，具备数据统计分析能力；
4.有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力、较强的自驱力。
海外贷后管理30k-60k · 15薪
北京本科及以上3-5年信贷风控风控建模
工作职责
1、制定海外不同国家催收团队业绩目标，合理调配资源，指导各团队开展催收工作，督促个团队完成催收目标；
2、制定海外不同国家适用本土的催收策略、催收标准操作流程及催收工作规范，推动上述策略、流程及规范在当地的落地并不断优化；
3、与贷后产品团队沟通，推动上述催收策略、流程及规范的系统化；
4、制定海外不同国家催收质检团队业绩目标及质检标准操作流程，提升催收团队工作质量；
5、制定委外催收机构选用留汰管理方案，并对上述机构进行科学管理提升委外机构投入产出比；
6、公司交办的贷后管理其他相关工作。
任职资格
1、3年以上海外贷后团队管理经验，5年以上贷后团队管理经验；
2、有丰富的催收策略、标准、规范制定经验；
3、有一定的产品化思维；
4、能用英语进行日常沟通优先。
贷后管理30k-60k · 15薪
北京本科及以上3-5年贷款研究
"职位描述
1. 承接企业贷后管理的相关工作，包括不良资产纾困化解、资产重组处置、抵质押担保增信、不良贷款减免回收、委外催收机构的管理维护等；
2. 优化制定、落实相关贷后管理工作的管理制度、流程及操作指引，保证工作的顺畅开展；
3. 协助优化相关贷后管理系统、搭建贷后运营作业监控报表，提升管理效率；
4. 团队其他交办的事项。
职位要求
1. 本科及以上学历，金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；
2. 三年以上同业工作经验，具备贷后管理相关工作经验优先；
3.优秀的逻辑思维能力及数据敏感性，具备数据统计分析能力；
4.有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力、较强的自驱力。"
信贷金融同业35k-70k · 17薪
北京本科及以上经验不限金融同业
岗位职责：
🔹 渠道拓展与生态构建
开拓并维护银行、保险、信托等金融同业资源，建立长期稳定的合作关系，搭建可持续的金融合作生态体系。
针对合作机构需求设计运营方案，推动联合运营模式落地，提升合作规模与质量。
🔹 业务落地与项目管理
主导小微贷款产品在金融机构端的商务谈判、协议签署及项目执行，确保合作项目高效落地。
协调内外部资源，解决合作中的关键问题，推动跨部门协作（产品、风控、技术等）。
🔹 市场洞察与创新驱动
跟踪分析小微金融市场动态、监管政策及竞品动向，挖掘业务突破点。
结合行业趋势与机构需求，推动产品服务创新，助力公司核心能力迭代升级。
岗位职责：
1、本科及以上学历；
2、银行从业经验，熟悉运营机制，商务拓展能力和项目管理能力较强；
3、具有良好的金融市场和政策敏感度；
信贷模型25k-50k · 15薪
北京本科及以上3-5年
1、负责信贷业务创新金融产品的信用评分体系搭建；建立授信决策模型的基本框架，在基本框架下，负责各类信贷模型的设计、开发、验证、测试和实施，包括但不局限于反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分；
2、负责三方数据的评估及建模工作；
3、负责用户基础数据的梳理和管理，及业务层面数据分析平台的搭建；
4、负责与策略、产品、开发等跨职能团队的沟通，确保模型量化策略的合理实施、准确上线及上线后的监控优化。
贷后管理30k-60k · 15薪
北京本科及以上5-10年贷款研究
职位描述
1. 承接企业贷后管理的相关工作，包括不良资产纾困化解、资产重组处置、抵质押担保增信、不良贷款减免回收、委外催收机构的管理维护等；
2. 优化制定、落实相关贷后管理工作的管理制度、流程及操作指引，保证工作的顺畅开展；
3. 协助优化相关贷后管理系统、搭建贷后运营作业监控报表，提升管理效率；
4. 团队其他交办的事项。
职位要求
1. 本科及以上学历，金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；
2. 三年以上同业工作经验，具备贷后管理相关工作经验优先；
3.优秀的逻辑思维能力及数据敏感性，具备数据统计分析能力；
4.有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力、较强的自驱力。
信贷经营分析BP30k-50k · 16薪
北京本科及以上5-10年
工作内容：
1. 业务数据检视及分析：能够熟练分析信贷相关指标数据，支持业务日常监测，识别关键问题
2. 分析框架及看板建设：提供独立视角的经营分析框架，按季度与BI推进看板建设迭代方案
3. 专题分析：基于外部行业洞察，根据当前业务发展及决策难点，能够独立进行深度的专题分析。包括但不局限用户分析、产品分析、经营分析、风险分析等多维度，主动诊断及发现问题，提出；
4. 战略决策支持和目标设定：协助领导完成公司至业务战略规划拆解，通过日常上述工作的认知沉淀，基于当前信贷业务发展状况，有依据且合理地提出目标设定建议
5. PMO工作：参与PMO工作，协助公司级项目推进和TODO落地
认知要求：
1. 重点大学本科及以上学历，专业不限。5-7年互联网金融业务或风险分析相关经验，熟悉互联网金融产品商业模式并有较深刻行业理解。
2. 熟练使用SQL等数据提取和分析工具，能独立完成复杂业务问题拆解与归因分析。
3. 具备研究方向和专题规划能力，输出数据驱动的执行路径；能独立撰写高质量分析报告，并提出观点洞察。
4. 具备项目推进能力，擅长与业务方沟通，具有与业务团队一起共同推进项目落地实施的经验。
5. 强目标导向，自我驱动能力强，独立思考，善于总结、提炼和复盘，持续改善工作交付。
6. 具备深度参与指标体系搭建或目标设定流程经验优先。
企业信贷流程管理专家-O3133Q20k-40k · 20薪
北京学历不限经验不限
工作内容：
1.负责健全公司内部约束机制，促进信贷从业人员尽职履责，提升公司风险防范及管理能力；
2.负责按照要求对信贷业务办理人员的尽职履责情况进行复盘调查并做出评价，根据评价情况提出免责或追责的建议；
3.负责按照流程对信贷项目进行复盘，按时完成复盘调查、访谈、报告撰写、确认、审定、评价工作并跟进整改落地，推送业务流程的优化提升。
任职资格：
1.本科及以上学历，金融、法律、会计、统计、计算机等专业；
2.具有三年以上企业信贷业务的风险管理工作经验；
3.具有五年以上内控、审计、合规或法务相关工作经验；
4.具有企业信贷业务审计项目牵头经验的候选人优先；
5.具有较强的沟通协同能力、项目管理能力及逻辑思维能力，有团队管理经验的候选人优先。
6.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
信贷模型30k-50k · 14薪
北京硕士及以上3-5年
岗位职责：
1、为东南亚金融机构开发各类评分模型，提供个人和企业征信产品和服务，本岗位为征信业务团队核心成员
2、负责信贷业务领域的模型设计、开发、评估，包括但不限于反欺诈、信用评分、营销响应模型等
3、负责征信数据和三方数据的分析、挖掘与价值评估工作，以及数据质量探查与监控的体系建设
4、与销售和产品运营紧密合作，深入了解外部机构其业务需求，设计并实施方案，优化现有征信评分产品
岗位要求：
1、全日制211/985院校本科及以上学历，计算机、数学、统计学、机器学习等相关专业
2、3年以上大型金融机构或互联网公司工作经验优先，有互联网信贷风控模型经验者优先
3、对统计学和分析挖掘算法原理有较深刻的理解，熟悉运用机器学习，包括但不限于逻辑回归、XGBoost、LightGBM等
4、熟练使用Python、SQL等编程工具，熟悉云
5、优秀的分析及解决问题的能力
6、表达沟通能力强，英语流利者优先，责任心强，细心耐心，自驱力强
金融行业高级售前经理-火山引擎50k-80k · 18薪
北京本科及以上5-10年
金融行业高级售前经理-火山引擎
职位描述
1、了解金融及技术发展趋势，为银行、保险、证券等金融客户提供具有前瞻性的数字化、AI、投放、数据套件、云计算等解决方案；
2、了解内部产品及方案，结合客户业务及IT现状，提供客户化解决方案；
3、与销售、BD部门紧密合作，共同推进产品及解决方案的售卖，包括但不限于方案交流、需求分析、方案设计、商务投标等；
4、与解决方案及产研团队及时反馈市场需求，推动产品及解决方案的不断迭代。
职位要求
1、5年以上工作经验，熟悉银行、保险、证券业务，有国内外IT、互联网公司或者相关售前经验者优先；
2、了解算法、大数据、AI、互联网+等相关领域，具有一定的To B服务经验；
3、逻辑清晰、沟通能力好，能够快速学习、诊断问题并提供解决方案；
4、具备良好的项目管理及组织协调能力，能够承受一定强度的工作压力；
5、本科及以上学历，金融、经济、计算机、通信网络技术等相关专业优先。
贷后经营分析30k-60k · 15薪
北京本科及以上3-5年贷款研究
"职位描述
1. 承接企业贷后管理的相关工作，包括不良资产纾困化解、资产重组处置、抵质押担保增信、不良贷款减免回收、委外催收机构的管理维护等；
2. 优化制定、落实相关贷后管理工作的管理制度、流程及操作指引，保证工作的顺畅开展；
3. 协助优化相关贷后管理系统、搭建贷后运营作业监控报表，提升管理效率；
4. 团队其他交办的事项。
职位要求
1. 本科及以上学历，金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；
2. 三年以上同业工作经验，具备贷后管理相关工作经验优先；
3.优秀的逻辑思维能力及数据敏感性，具备数据统计分析能力；
4.有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力、较强的自驱力。"