山西贵恩博信息科技有限公司

一、职位核心目标 负责公司 Web 端/跨端（如 Electron、Tauri）产品的前端技术架构设计与落地，主导复杂业务场景下的 React 技术选型、性能优化、工程化体系建设及团队技术赋能，推动 React 技术栈在多产品线的高效复用与规模化发展，保障千万级用户产品的用户体验、系统稳定性与研发效率。另需有AI基建项目经验。 二、岗位职责 1. 技术架构设计与落地 主导 React 技术架构设计，包括：组件库建设（如基于 Ant Design/Element Plus 二次开发）、状态管理方案（Redux Toolkit/Zustand/Jotai）、路由设计（React Router）、数据流管理（如 SSG/ISR 静态生成策略），确保架构具备高扩展性、低耦合性和可复用性。 制定前端工程化规范（代码风格、Git 工作流、依赖管理、Monorepo 管理），搭建 CI/CD 自动化体系（如 GitHub Actions、GitLab CI），集成代码质量工具（ESLint/Prettier/SonarQube），提升团队开发效率。 设计复杂业务场景的技术方案，如：大型数据可视化（ECharts/D3.js）、富文本编辑器（Slate.js/Tiptap）、微前端架构（Module Federation/qiankun）、SSR/SSG 服务端渲染（Next.js/Nuxt.js），解决跨团队协作中的技术壁垒。 2. 性能优化与稳定性保障 针对 React 应用的 首屏加载、运行时性能、内存泄漏、长列表渲染 等核心问题，通过工具链（React DevTools、Lighthouse、Chrome Performance）定位瓶颈，输出系统性优化方案（如代码分割、懒加载、虚拟化列表、缓存策略等）。 建立前端线上监控体系，接入性能埋点（FCP/LCP/TTI、JS 错误率、接口成功率）、用户行为分析（PV/UV、转化率）及异常捕获（Error Boundary、Sentry），实现问题快速定位与迭代闭环。 3. 技术攻坚与前沿探索 跟踪 React 官方版本迭代（如 Concurrent Mode、Server Components、New JSX Transform）及社区生态（如 React Query、TanStack Table、React Hook Form），评估新技术落地可行性，推动架构升级（如迁移至 Next.js App Router、引入 RSC 服务端组件）。 解决复杂业务场景下的技术难题（如高并发数据处理、复杂表单校验、多端适配），沉淀可复用的技术方案和最佳实践（如组件设计模式、性能优化 checklist）。 4. 团队协作与技术赋能 作为前端专家/架构师，带领前端团队完成核心模块开发与架构落地，指导初中级工程师成长，提升团队整体技术水平（如定期技术分享、Code Review）。 参与产品需求评审，从技术角度评估 React 实现的可行性，平衡业务迭代速度与技术方案的长期价值（如避免过度设计、确保技术债可控）。 推动跨团队协作（与后端、产品、测试、UI/UX 团队），确保技术方案对齐与项目顺利交付（如 API 设计规范、联调流程优化）。 三、任职要求 1. 硬性技能 学历与经验：本科及以上学历，计算机相关专业，10 年以上前端开发经验，其中 5 年以上 React 深度开发经验，至少主导过 2 个以上大型 React 项目（用户量百万级以上优先）。 核心技术栈： 精通 React 框架原理（Fiber 架构、协调算法、Hooks 实现），熟悉 React 18 新特性（Concurrent Features、Server Components）； 熟练掌握 JavaScript/TypeScript（TypeScript 深度使用经验优先），深入理解 ES6+、异步编程（Promise/async/await）、模块化开发（ES Module/CommonJS）； 熟悉前端工程化工具体系：Webpack/Vite 构建工具、Babel 编译、Monorepo 管理（pnpm workspace/lerna）、包管理（npm/yarn/pnpm）； 掌握主流 React 生态库：状态管理（Redux Toolkit/Zustand）、路由（React Router）、数据请求（React Query/RTK Query）、UI 组件库（Ant Design/Material-UI）。 性能优化能力：具备丰富的前端性能调优经验，能通过工具定位并解决首屏慢、卡顿、内存泄漏等问题，有实际优化案例（如 LCP 指标提升 40%+）。 2. 软技能与综合素质 具备优秀的架构设计思维，能从全局视角规划技术方案，平衡短期需求与长期可维护性（如避免过度设计、合理控制技术债）； 良好的沟通协作能力，能推动跨团队技术对齐（如与后端约定 API 规范、与 UI/UX 对齐交互细节），具备技术文档撰写与分享能力（如 RFC 提案、内部技术博客）； 强烈的责任心和抗压能力，能在快节奏环境下主导复杂项目落地，对技术有热情，持续关注行业前沿动态（如 WebAssembly、边缘计算在前端的应用）。 3. 加分项 有自研 React 组件库/工具库经验，或在 GitHub 有高质量开源项目（Star 500+）； 熟悉微前端架构（qiankun/Module Federation），有大型应用微前端改造经验； 主导过 React 项目从 0 到 1 的架构搭建，或推动过技术升级（如迁移至 Next.js、引入 SSR/SSG）； 有 Node.js 后端开发经验，能独立开发 BFF（Backend For Frontend）层接口。

岗位职责 1、参与网货平台核心系统架构规划，领域架构设计，建立领域模型，并指导开发落地； 2、负责公司全产品线的前后端开发及管理工作，核心支撑撮合交易平台（承运业务）、供应链金融、后市场业务场景等技术方案评审， 保证技术方案的先进性和可落地性； 3、负责制定技术标准和设计规范及指引，并指导和推动落地； 4、负责与协同团队（业务、产品、研究院等）的沟通配合与协调工作； 5、负责攻克业务模型复杂带来的各种挑战及关键技术难题，保证系统的稳定性、高可用性、高扩展性； 任职要求 1、大学本科以上学历，计算机相关专业，五年以上大规模分布式系统应用架构设计经验，扎实的计算机专业基本功，具有较强的编码能力和良好的编码风格； 2、5年以上研发团队管理经验，团队规模60人及以上，经历过的产品模块复杂度达到互联网较高水平； 3、掌握DDD设计模式，推动领域驱动的设计和研发工作，参与过大型复杂分布式系统设计开发，对设计高可用、高性能、可扩展、可伸缩系统有深刻的理解； 4、具备专业的管理素质，制订并推进研发规划，制订有效的项目管理机制，确保团队目标的达成； 5、具备团队建设能力，发现和培养优秀人才，制订团队发展计划和培养机制，建设高效研发团队； 6、具备良好的沟通协调能力，成熟的项目管理经验；协调项目资源、保证项目进度、监控项目等； 7、有物流&网络货运核心系统研发经验者优先。

核心职责： 1.需求交付管理：主导相关业务线相关研发需求的全生命周期管理，包括需求拆解、方案评审、排期规划、进度跟踪及上线验收，确保需求按时、按质、按量落地，保障业务目标达成；协调跨部门（产品、运营、业务、运维等）资源，解决需求交付过程中的各类阻塞问题，提升交付效率与质量。 2.团队建设与管理：负责人相应业务线研发团队的日常管理，包括人员配置、任务分配、绩效考核、激励反馈等；搭建完善的团队培养体系，制定技术人员成长路径，组织技术培训、分享与攻关，提升团队整体技术能力与凝聚力；营造积极向上的团队氛围，关注员工状态，降低人员流失率。 3.技术体系搭建：结合业务线业务特点（如物流调度、路径规划、订单管理、运力匹配、融资租赁、车后市场、商城等），主导技术架构优化与技术方案选型，提升系统稳定性、可扩展性与性能；推动研发规范落地，建立健全代码评审、测试流程、版本管理、故障应急响应等机制，保障研发工作有序开展。 4.业务协同与赋能：深入理解运输业务逻辑与行业痛点，与业务方紧密协同，将业务需求转化为可行的技术方案；推动技术与业务深度融合，通过技术创新为运输业务降本增效、提升核心竞争力。 5.项目风险管控：识别研发项目中的各类风险（技术风险、进度风险、资源风险等），制定应对预案并及时处置；定期向管理层汇报项目进展、团队状态及存在的问题，提供合理的改进建议。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业，8年以上研发经验，4年以上20人及以上研发团队管理经验，有运输、物流、供应链相关行业研发管理经验者优先。 2.技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉Java/Python/Go等至少一种主流开发语言，了解微服务、分布式、高并发、大数据等相关技术架构；具备独立主导复杂技术方案设计与落地的能力，能快速解决研发过程中的关键技术问题。 3.管理能力：具备优秀的团队管理、目标管理与项目管理能力，能有效统筹20人+团队的工作推进；具备良好的组织协调能力与跨部门沟通能力，能高效整合资源解决复杂问题；具备清晰的逻辑思维与决策能力，对需求交付质量与效率有严格的把控意识。 4.业务认知：了解运输业务核心流程（如订单流转、运力调度、路径优化、仓储对接等），能快速洞察业务需求与技术的结合点，推动技术为业务赋能；关注物流行业技术发展趋势，具备一定的行业前瞻性。 5.软技能：具备强烈的责任心、抗压能力与结果导向意识；具备优秀的沟通表达、团队激励与冲突解决能力；热爱技术研发，有持续学习的习惯与意愿。

岗位职责 1 负责公司核心业务系统的整体技术架构设计、规划与落地，主导架构演进路线制定，保障系统的高可用性、高扩展性、高性能与安全性。 2 深入理解业务需求，将业务目标转化为技术方案，针对复杂业务场景提供精准的架构设计支持，解决核心技术瓶颈问题。 3 主导微服务架构体系的设计与优化，包括服务拆分、服务治理、API网关、配置中心、注册中心等核心组件的选型、搭建与迭代。 4 负责消息中间件（如RocketMQ、Kafka、RabbitMQ等）的架构设计、部署优化与运维保障，保障消息传递的可靠性、一致性与高效性。 5 主导多种数据库（关系型如MySQL、GaussDB；非关系型如Redis、MongoDB等）的架构设计、选型配置、性能优化与数据一致性保障，制定合理的数据存储与访问策略。 6 负责容器集群的架构设计、部署规划、资源调度优化与运维体系搭建，提升服务部署效率与资源利用率。 7 引领技术创新，关注行业前沿技术动态，将合适的新技术、新方案引入团队，推动研发效率与技术能力提升。 8 负责技术团队的架构能力培养，指导核心研发人员开展技术设计工作，参与关键技术方案评审，把控研发质量。 9 参与跨部门协作，与产品、运维等团队紧密配合，保障项目顺利推进，支撑业务快速迭代与规模化发展。 任职要求 1 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上研发经验，3年以上技术架构设计经验，有大型分布式系统、微服务架构落地经验者优先。 2 精通微服务架构设计理念与实践，熟练掌握服务拆分、服务治理、分布式事务、分布式锁等核心技术，有完整的微服务架构搭建与优化案例。 3 深入理解至少一种主流消息中间件（RocketMQ/Kafka/RabbitMQ）的原理与应用，具备消息中间件集群搭建、性能优化、问题排查的实战经验。 4 精通多种数据库技术，熟悉关系型数据库与非关系型数据库的特性与适用场景，具备数据库分库分表、读写分离、缓存设计、性能调优的实战能力。 5 熟练掌握容器化技术（Docker）与容器编排工具（K8s），具备容器集群搭建、资源调度、滚动更新、监控告警等运维管理实战经验。 6 具备扎实的Java/Python/Go等至少一种主流开发语言基础，熟悉分布式系统设计原则，对高并发、高可用、高容错架构有深刻理解与实践。 7 具备优秀的技术方案设计能力与文档撰写能力，能够清晰输出架构设计文档、技术方案说明书等。 8 具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力与团队领导力，能够带领团队攻克技术难题，推动技术方案落地。 9 有互联网、金融科技、大型企业级应用等相关行业架构设计经验者优先。

核心职责 1. 负责大宗物流领域以租代购业务模式的整体规划与落地执行，制定业务发展战略、目标及实施路径，推动业务规模化扩张。 2. 深入调研大宗物流行业（如煤炭、钢铁、建材、粮食等）运输场景需求，结合市场趋势与竞品分析，优化以租代购业务方案（包括车辆选型、租期设计、租金定价、风控措施等），提升业务竞争力。 3. 搭建并管理以租代购业务团队，包括销售、风控、运营等岗位的人员招聘、培训与考核，打造高效协同的业务团队，保障业务目标达成。 4. 负责以租代购业务的客户开发与维护，重点拓展大宗物流企业、货运车队、个体司机等核心客户群体，建立长期稳定的合作关系，提升客户复购率与满意度。 5. 建立健全以租代购业务的风险控制体系，涵盖客户资质审核、车辆产权管理、租金催收、违约处置等全流程风控措施，降低业务坏账率与运营风险。 6. 协调公司内部财务、法务、运营等部门及外部金融机构、车辆供应商等合作伙伴，保障以租代购业务的资金周转、车辆采购、合同合规等环节顺畅运行。 7. 负责以租代购业务的经营数据分析，定期出具业务报表与经营分析报告，根据数据反馈优化业务策略，解决业务发展过程中的关键问题。 8. 关注行业政策动态（如物流行业扶持政策、金融租赁相关法规等），及时调整业务模式与运营策略，确保业务合规发展。 五、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先；5年以上大宗物流行业相关工作经验，其中至少3年以租代购、金融租赁、车辆运营等相关业务管理经验。 2. 深入了解大宗物流行业（煤炭、钢铁、建材等）的运输场景、客户需求及市场格局，熟悉以租代购业务模式的全流程运营逻辑，具备成功的业务模式搭建与规模化扩张经验。 3. 具备较强的市场洞察力与战略规划能力，能够精准把握行业趋势与客户需求，制定切实可行的业务发展策略。 4. 具备优秀的团队管理与领导能力，能够搭建高效的业务团队，激发团队积极性与创造力，带领团队完成业务目标。 5. 具备出色的客户开发与商务谈判能力，拥有丰富的大宗物流企业、车队资源或金融机构合作资源者优先。 6. 具备较强的风险控制意识与能力，熟悉以租代购业务的风控要点与合规要求，能够建立健全风控体系并有效执行。 7. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能够应对复杂的业务场景与市场变化，推动业务高效落地。 8. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力与报告撰写能力。

【工作职责】 - 负责平台的资金业务产品架构设计，涵盖钱包、结算、开票等； - 与架构师协作，完成资金业务相关系统的持续重构，实现平台阶段战略目标； - 管理业务侧的需求对接，保障资金系统对业务发展的有效支撑； - 负责中台的性能指标，确保资金系统的稳定性与可用性承诺达成； 【岗位要求】 - 5年以上产品设计经验，具备经融类产品的专业知识； - 具备平台支付类业务建设或重构经验者优先； - 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业优先；

岗位职责： 1.数据诊断：通过对数据和业务的理解，构建各业务完整的数据指标体系，对指标进行分级，并完成监控与看板建设，通过对业务考核指标的设计，驱动业务发展 2.深入业务：通过日常与业务方的合作，了解用户和商业模式，满足业务方的日常数据需求的同时，能够准确理解业务需求背后的逻辑，提升业务方对数据的认知 3.业务洞察：通过深度数据分析与挖掘，为业务找到合理增长点，并推动项目或策略的落地，实现从分析到落地的完整业务闭环，最终拿到业务结果 4.行业拓展：对行业和外部竞对有深入的认识，能够通过外部数据分析出我们的竞争优势及劣势，给出提升市场占有率的可行性方案，以及可以长期建立优势的方向 任职资格： 1.经验背景：5年以上互联网商业分析经验或数据科学经验，侧重策略与决策 2.专业技能： 精通SQL、Python/R等数据分析工具，具备较好的统计学基础和数据分析能力，熟悉数据库，使用过tableau、PowerBI等BI分析工具 3.思维特质： 具备良好的商业洞察力和敏感度，结构化和系统化思考能力突出，学习能力强，能在进入新领域后，快速建立新的业务认知体系 4.职业素养： 拥有出色的沟通协调、项目推动力和跨部门协作能力，能够将分析结论转化为业务成果，具备较强的自驱力和责任感。

核心工作： 1、整合内部数据资源，同时拉通外部数据、AI厂商，落地合作项目，打通生态资源； 2、引入生态伙伴、落地联合项目、达成合作收入 / 案例、构建厂商伙伴矩阵； 3、通过项目合作，逐步挖掘梳理内部数据相关项目的价值，实现商业化； 4、打造AI行业生态，拉通内外部AI领域合作，打造外部战略核心合作关系。 相关要求： 1、硬能力：相关厂商资源、熟悉伙伴商业模式、方案理解能力（技术翻译）、能把我方业务诉求翻译成厂商可交付方案，同时把厂商技术能力包装成面向客户的联合方案、主导合作谈判及落地； 2、软能力：跨多方协调能力、长期伙伴思维，不是短期卖货思维、信息整合与判断力、另外数据层面要有较强的合规意识。

岗位职责： 1、围绕公司网络货运平台整体战略，统筹司机侧运营全盘规划，制定运力增长中长期目标与落地策略，严守行业合规政策，搭建稳定高效运力运营体系。 2、负责司机端全渠道精细化运营，统筹 APP、社群、线下渠道等运营维护，针对个体司机、车队司机设计分层运营方案，优化司机入驻、激活、留存、活跃全流程。 3、主导运力增长策略制定与落地，策划司机专属福利、运费激励、积分体系、运力招募等运营活动，高效扩充平台优质运力规模，提升司机在线率、接单率与活跃度。 4、搭建司机运营数据监控体系，通过用户行为、运力数据、留存转化等维度复盘分析，对标行业优化运营打法，输出迭代方案。 5、协同产品、技术、市场、线下团队，推动司机端功能优化、招募推广、司机诉求闭环处理，整合内外资源持续做强平台运力池。 任职要求 1、本科及以上学历，物流、运营、营销相关专业优先；8 年以上互联网运营经验，有网络货运 / 物流行业司机端运营及运力增长实战经验加分，具备运力冷启动、大规模运力搭建成功案例。 2、精通司机用户心智、招募渠道、留存激活、运力盘活全链路玩法，熟悉干线、同城、整车等不同业态司机运营逻辑。 3、熟练使用 Excel、SQL、BI 做运力数据分析，能以数据驱动制定增长方案，精准解决运力缺口、司机流失等核心问题。

岗位职责： 1. 负责搭建并完善公司员工关系管理体系，统筹员工入职融入、在职关怀、离职面谈等全周期管理工作，优化员工沟通机制，营造积极和谐、合规高效的职场氛围，提升员工归属感与敬业度。 2. 处理员工日常投诉、申诉及职场矛盾，快速响应诉求、公正协调化解，建立员工诉求跟踪机制，降低员工流失率，维护良好的劳资关系。 3. 负责员工关系相关制度的修订、宣贯与落地执行，定期开展员工满意度、敬业度调研，分析调研结果并推动优化方案落地，持续提升员工体验。 4. 重点负责劳动纠纷预防与处理工作：梳理用工风险点，开展用工合规排查，规避纠纷隐患；独立处理劳动合同解除、薪酬福利、工伤、加班费等相关劳动纠纷，对接仲裁委、法院等机构，处理仲裁、诉讼案件，复盘纠纷案例并优化防控措施（有相关处理经验者优先）。 5. 开展用工合规培训，提升HR团队及业务管理者的劳动法意识与用工规范度；跟踪劳动法律法规及地方政策更新，确保公司用工及员工关系管理合法合规。 6. 配合人力资源其他模块开展协同工作，组织员工关怀、团队建设相关辅助活动，完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。 2. 5年及以上员工关系相关工作经验，有大中型企业或对应行业员工关系管理经验者优先。 3. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及地方政策，具备极强的用工合规意识和风险管控能力，能精准识别并化解员工关系及用工风险。 4. 具备优秀的沟通协调、冲突化解能力，为人正直公正，善于倾听员工诉求，能兼顾公司与员工双方合理权益，高效处理各类突发劳资问题。 5. 具备良好的文字功底，能独立撰写员工关系制度、调研报告、纠纷复盘报告等材料；具备一定的培训能力，可开展用工合规相关内部培训。 6. 责任心强、抗压性好，具备良好的职业素养和保密意识，善于学习、积极主动，能快速适配公司发展需求。