山西贵恩博信息科技有限公司

【工作职责】 - 负责平台的资金业务产品架构设计，涵盖钱包、结算、开票等； - 与架构师协作，完成资金业务相关系统的持续重构，实现平台阶段战略目标； - 管理业务侧的需求对接，保障资金系统对业务发展的有效支撑； - 负责中台的性能指标，确保资金系统的稳定性与可用性承诺达成； 【岗位要求】 - 5年以上产品设计经验，具备经融类产品的专业知识； - 具备平台支付类业务建设或重构经验者优先； - 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业优先；

岗位职责： 1、围绕公司网络货运平台整体战略，统筹司机侧运营全盘规划，制定运力增长中长期目标与落地策略，严守行业合规政策，搭建稳定高效运力运营体系。 2、负责司机端全渠道精细化运营，统筹 APP、社群、线下渠道等运营维护，针对个体司机、车队司机设计分层运营方案，优化司机入驻、激活、留存、活跃全流程。 3、主导运力增长策略制定与落地，策划司机专属福利、运费激励、积分体系、运力招募等运营活动，高效扩充平台优质运力规模，提升司机在线率、接单率与活跃度。 4、搭建司机运营数据监控体系，通过用户行为、运力数据、留存转化等维度复盘分析，对标行业优化运营打法，输出迭代方案。 5、协同产品、技术、市场、线下团队，推动司机端功能优化、招募推广、司机诉求闭环处理，整合内外资源持续做强平台运力池。 任职要求 1、本科及以上学历，物流、运营、营销相关专业优先；8 年以上互联网运营经验，有网络货运 / 物流行业司机端运营及运力增长实战经验加分，具备运力冷启动、大规模运力搭建成功案例。 2、精通司机用户心智、招募渠道、留存激活、运力盘活全链路玩法，熟悉干线、同城、整车等不同业态司机运营逻辑。 3、熟练使用 Excel、SQL、BI 做运力数据分析，能以数据驱动制定增长方案，精准解决运力缺口、司机流失等核心问题。

核心职责： 1.数据产品体系搭建：全面负责数据从采集、存储、建模到分析、服务的全链路产品设计工作，重点围绕数字物流场景构建风控数据模型（如异常运单识别、用户信用评估模型）和财务数据体系（如成本核算维度、营收分析指标）。打造具备高可用性、高扩展性的数据工具链与服务层，为业务端快速提供精准的数据支持； 2.策略驱动的平台优化：结合数字物流业务特性，运用用户行为分析、核心业务指标拆解以及技术瓶颈诊断手段，构建适用于平台型业务的策略体系，推动平台效率与风险管控能力双提升； 3.跨域协同与价值落地：深度协同业务线、技术研发团队、数据科学团队，将平台数据与技术能力转化为适配数字物流场景的切实可行的业务解决方案，助力业务目标达成； 4.系统平台统筹建设：统筹核心系统平台的架构设计与功能迭代，确保风控、财务模块与数字物流业务系统的无缝衔接。主导系统平台的性能优化，保障高并发场景下风控审核的实时性、财务结算的准确性；建立系统平台的容灾备份机制，确保核心数据与业务连续性。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，8 年以上互联网或平台型行业产品经验，其中 5 年以上基础平台（数据中台、业务管理系统 / 中间件、云服务相关平台）产品负责人经历，有风控、财务系统平台搭建经验者优先。拥有数字物流、电商类平台、供应链类平台等业务支撑经验者优先，需主导过至少 1 个从 0 到 1 的平台搭建项目，且该项目包含完善的风控与财务模块。 2.数据洞察能力：精通数据建模，熟悉构建行业指标体系及风控、财务数据模型，能结合数字物流场景从海量业务数据中精准提炼平台优化方向，包括风险点识别、财务成本优化点等。具备 SQL、Python 等数据处理工具实操能力，能够自主进行数据挖掘与分析者加分。 3.策略设计能力：熟悉物流调度履约（车辆调度、路径规划、订单交付协同等）、权限管理（客户、合作伙伴、内部员工）、服务治理（服务质量、交付标准）等核心策略逻辑，尤其擅长设计适配数字物流业务的风控策略（如反欺诈规则）、财务策略（如结算规则）。能够结合技术架构设计出可落地执行的策略方案。 4.技术理解能力：深入理解分布式系统、微服务架构（如订单管理、调度、风控、财务等微服务）、大数据处理框架（Hadoop/Spark/Flink 在数据处理中的应用），能与技术架构师、研发团队高效沟通协作，确保风控、财务等系统模块的技术实现符合数字物流业务需求。

岗位职责 1. 线上运营战略落地与规划​ 基于公司网络货运业务整体战略及产品矩阵（车货匹配、运力调度、供应链金融、智慧结算等），制定线上运营中长期规划与阶段性目标，聚焦线上流量增长、用户活跃、交易转化及商业化变现，确保运营策略与业务战略同频，推动线上业务规模化发展。精准把控行业线上运营趋势、政策合规要求（如无车承运资质、税务合规），优化运营路径，提升线上运营效率与效果。 2. 线上全渠道运营与精细化管理 主导网络货运平台线上全生命周期运营，统筹线上渠道（APP、小程序、web端、社群等）的日常运营与维护，搭建精细化运营体系。针对货主、司机、物流企业等不同用户角色，设计差异化线上运营方案，优化用户注册、留存、转化全路径；通过用户调研、线上行为分析、数据监控（订单转化率、用户留存率、DAU/MAU等），持续优化线上运营动作，提升用户体验与平台粘性。 3. 线上增长与商业化策略落地 制定数据驱动的线上增长策略，策划并落地线上运营活动（限时运费补贴、运力积分体系、新用户福利、货主专属优惠等），拉动线上流量、激活存量用户、提升交易规模。整合线上资源，联动金融机构、仓储企业等合作伙伴，推出线上专属增值服务（货运保险、金融贴息等），拓宽商业化变现路径，达成GMV、线上交易占比、用户活跃度等核心运营指标。 4. 线上运营数据复盘与优化 熟练运用数据分析工具（Excel、SQL、BI等），搭建线上运营数据监控体系，定期复盘运营数据，挖掘用户需求痛点、运营薄弱环节，形成数据报告并输出优化方案，推动运营策略迭代升级，实现线上运营价值最大化。关注线上竞品动态，借鉴优秀运营经验，优化自身运营模式，打造核心竞争力。 5. 跨部门协同与资源整合 联动产品、技术、市场、客服等跨部门团队，建立高效线上运营协同机制，推动产品功能优化、线上活动落地、用户问题闭环。配合产品团队完成线上功能内测、上线推广，反馈线上用户需求与产品体验问题；整合公司内部及行业线上资源，构建线上运营生态，提升平台线上影响力与市场竞争力。 任职要求 1. 教育背景与行业经验​ 本科及以上学历，物流管理、电子商务、市场营销、计算机相关专业优先；7年以上互联网线上运营经验，3年以上网络货运/物流行业线上运营管理经验，有网络货运平台线上从0到1冷启动、规模化运营及增长的成功案例者优先。熟悉网络货运行业政策合规要求、线上运营逻辑及用户特性。 2. 核心能力要求 - 运营与增长能力：精通线上运营全流程，具备成熟的流量增长、用户精细化运营、商业化变现方法论，能独立策划并落地线上运营活动，高效达成核心运营指标。 - 数据分析与决策能力：熟练运用Excel、SQL、BI等数据分析工具，能通过数据挖掘用户需求、评估运营效果、定位问题并输出优化方案，具备基于数据的科学决策能力。 - 行业洞察与应变能力：对网络货运行业线上运营趋势、市场竞争格局有深刻理解，能敏锐捕捉线上运营机会与风险，快速响应行业变化、政策调整及用户需求变化，优化运营策略。 - 协同与执行能力：具备优秀的跨部门协同能力，能有效整合资源、推动事项落地；具备较强的执行力、目标感，能带领小团队完成线上运营目标，营造积极高效的工作氛围。 3. 其他要求具备良好的沟通表达、逻辑思维及问题解决能力，对线上运营有高度热情，能承受一定的工作压力，具备创新意识，善于探索新的线上运营模式与方法。

核心职责： 1.需求交付管理：主导相关业务线相关研发需求的全生命周期管理，包括需求拆解、方案评审、排期规划、进度跟踪及上线验收，确保需求按时、按质、按量落地，保障业务目标达成；协调跨部门（产品、运营、业务、运维等）资源，解决需求交付过程中的各类阻塞问题，提升交付效率与质量。 2.团队建设与管理：负责人相应业务线研发团队的日常管理，包括人员配置、任务分配、绩效考核、激励反馈等；搭建完善的团队培养体系，制定技术人员成长路径，组织技术培训、分享与攻关，提升团队整体技术能力与凝聚力；营造积极向上的团队氛围，关注员工状态，降低人员流失率。 3.技术体系搭建：结合业务线业务特点（如物流调度、路径规划、订单管理、运力匹配、融资租赁、车后市场、商城等），主导技术架构优化与技术方案选型，提升系统稳定性、可扩展性与性能；推动研发规范落地，建立健全代码评审、测试流程、版本管理、故障应急响应等机制，保障研发工作有序开展。 4.业务协同与赋能：深入理解运输业务逻辑与行业痛点，与业务方紧密协同，将业务需求转化为可行的技术方案；推动技术与业务深度融合，通过技术创新为运输业务降本增效、提升核心竞争力。 5.项目风险管控：识别研发项目中的各类风险（技术风险、进度风险、资源风险等），制定应对预案并及时处置；定期向管理层汇报项目进展、团队状态及存在的问题，提供合理的改进建议。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业，8年以上研发经验，4年以上20人及以上研发团队管理经验，有运输、物流、供应链相关行业研发管理经验者优先。 2.技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉Java/Python/Go等至少一种主流开发语言，了解微服务、分布式、高并发、大数据等相关技术架构；具备独立主导复杂技术方案设计与落地的能力，能快速解决研发过程中的关键技术问题。 3.管理能力：具备优秀的团队管理、目标管理与项目管理能力，能有效统筹20人+团队的工作推进；具备良好的组织协调能力与跨部门沟通能力，能高效整合资源解决复杂问题；具备清晰的逻辑思维与决策能力，对需求交付质量与效率有严格的把控意识。 4.业务认知：了解运输业务核心流程（如订单流转、运力调度、路径优化、仓储对接等），能快速洞察业务需求与技术的结合点，推动技术为业务赋能；关注物流行业技术发展趋势，具备一定的行业前瞻性。 5.软技能：具备强烈的责任心、抗压能力与结果导向意识；具备优秀的沟通表达、团队激励与冲突解决能力；热爱技术研发，有持续学习的习惯与意愿。

岗位职责 1、参与网货平台核心系统架构规划，领域架构设计，建立领域模型，并指导开发落地； 2、负责公司全产品线的前后端开发及管理工作，核心支撑撮合交易平台（承运业务）、供应链金融、后市场业务场景等技术方案评审， 保证技术方案的先进性和可落地性； 3、负责制定技术标准和设计规范及指引，并指导和推动落地； 4、负责与协同团队（业务、产品、研究院等）的沟通配合与协调工作； 5、负责攻克业务模型复杂带来的各种挑战及关键技术难题，保证系统的稳定性、高可用性、高扩展性； 任职要求 1、大学本科以上学历，计算机相关专业，五年以上大规模分布式系统应用架构设计经验，扎实的计算机专业基本功，具有较强的编码能力和良好的编码风格； 2、5年以上研发团队管理经验，团队规模60人及以上，经历过的产品模块复杂度达到互联网较高水平； 3、掌握DDD设计模式，推动领域驱动的设计和研发工作，参与过大型复杂分布式系统设计开发，对设计高可用、高性能、可扩展、可伸缩系统有深刻的理解； 4、具备专业的管理素质，制订并推进研发规划，制订有效的项目管理机制，确保团队目标的达成； 5、具备团队建设能力，发现和培养优秀人才，制订团队发展计划和培养机制，建设高效研发团队； 6、具备良好的沟通协调能力，成熟的项目管理经验；协调项目资源、保证项目进度、监控项目等； 7、有物流&网络货运核心系统研发经验者优先。

工作职责： 1. 业务洞察及需求分析 深入大宗物流业务场景（运单匹配、在途监控、运费结算、车辆后市场等），识别交易欺诈、信用违约、操作风险等潜在风险点。与业务运营、技术研发、数据智能团队紧密配合，基于数据分析持续优化风控策略及产品能力，平衡业务增长与风险控制。 2. 产品规划及设计 合规体系产品化，主动调研学习网络货运及税务合规、数据安全合规等政策要求，建设KYC/KYB等系统能力，实现对货主企业、司机、经纪人等资质审核自动化、智能化 ，设计及优化 运单管理系统等，确保 商流、物流、资金流、票据流、数据流 五流和一。 风控中台，深度参与货运、车辆后市场、供应链金融等业务过程，定义风控策略， 构建全流程风控规则引擎、风控模型、风险服务能力体系， 提升核心业务风控响应效率和质量。 3. 跨团队项目落地 协同业务团队、产品研发团队、数据智能团队共同推动产品按版本迭代上线。 评估第三方数据及AI服务商的可用性并完成产品集成。 岗位要求： 1. 基本条件及通用素养 ● 全日制本科及以上学历，计算机、数据科学、大数据及人工智能相关专业优先。 ● 互联网产品经理经验或 网络货运平台、物流平台、风控&合规产品经理经验。 ● 沟通能力优秀，积极主动、乐观、韧性强 ● 具有跨部门（业务、技术等）协作及推动能力及较多实践经验。 ● 具有较好的业务需求洞察力及敏感度、有产品抽象能力 ● 逻辑能力好，思路清晰，能快速拆解复杂的业务流程和风险场景。 2. 专业技能 ● 熟悉大宗网络或网络货运业务模式及产品流程。 ● 熟悉风控决策引擎、合规系统建设、信贷审批及反欺诈系统建设方法、具有相关经验 ● 具备大数据、机器学习、数据科学等相关产品及技术工作经验

岗位职责： 1、行业趋势与竞争态势研究：深入剖析网络货运大宗物流行业的政策法规、市场动态、技术发展趋势以及新兴商业模式，定期输出具有前瞻性和战略价值的行业研究报告。密切关注竞争对手的战略布局、业务模式、市场份额、价格策略等关键信息，进行全面的竞争态势分析，为公司制定差异化竞争战略提供有力支撑。​ 2、业务数据分析与模型构建：主导搭建全面、精准的业务数据分析体系，涵盖货量预测、运输成本分析、车辆调度效率、客户满意度等关键指标。运用大数据分析、机器学习、运筹学等方法，构建各类业务分析模型，如运输网络优化模型、库存管理模型、风险预警模型等，实现对业务运营的精细化管理和智能化决策支持。​ 3、战略规划与业务策略制定：基于行业研究和数据分析结果，深度参与公司战略规划的制定，明确公司在网络货运大宗物流市场的长期发展方向和战略定位。协助各业务部门制定年度经营计划和业务策略，包括市场拓展策略、产品创新策略、成本控制策略、客户关系管理策略等，并确保各项策略与公司整体战略目标高度一致。​ 4、项目管理与变革推动：负责跨部门商业分析项目的规划、组织、协调和执行，确保项目按时、按质、按量完成。在项目实施过程中，有效沟通协调各方资源，及时解决项目推进过程中遇到的问题和挑战。同时，积极推动公司内部的业务变革和流程优化，通过数据分析和案例研究，为变革管理提供决策依据和实施方案，确保公司在快速变化的市场环境中保持竞争力。​ 5、团队管理与人才培养：组建并管理一支高素质、专业能力强的商业分析团队，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，确保团队高效运作。建立完善的团队培训体系和绩效考核机制，注重团队成员的专业技能提升和职业发展规划，培养和打造具有创新精神和执行力的商业分析团队。​ 6、跨部门协作与沟通：与公司内部的运营、销售、技术、财务等部门保持密切的沟通与协作，建立良好的合作关系。定期组织跨部门会议，分享商业分析成果和业务洞察，为各部门提供决策支持和业务建议。同时，积极参与公司高层管理会议，向管理层汇报行业动态、业务分析结果和战略规划建议，为公司重大决策提供数据驱动的依据。​ 任职要求： 教育背景：硕士及以上学历，物流管理、供应链管理、统计学、经济学、数学、计算机科学等相关专业优先。​ 工作经验：具有 8 年以上商业分析、战略咨询、市场研究或相关领域工作经验，其中至少 5 年在网络货运、大宗物流或相关行业的工作经验。有成功主导或参与大型商业分析项目的经验，具备丰富的行业资源和人脉关系者优先。​ 专业技能：​ 1、精通数据分析工具和技术，如 SQL、Python、R、SAS 等，能够熟练进行数据采集、清洗、分析和建模。​ 2、熟悉商业智能工具，如 Tableau、PowerBI 等，具备数据可视化能力，能够将复杂的数据以直观、易懂的方式呈现给业务用户。​ 3、掌握行业研究方法和竞争分析工具，如波特五力模型、SWOT 分析等，能够独立完成行业研究报告和竞争态势分析报告。​ 4、具备扎实的数学和统计学基础，熟悉运筹学、机器学习、深度学习等相关理论和方法，能够将其应用于实际业务问题的解决。​ 5、具备敏锐的商业洞察力和战略思维能力，能够从宏观和微观层面把握行业发展趋势和业务机会，为公司战略决策提供前瞻性建议。​ 6、拥有出色的逻辑思维能力和问题解决能力，能够对复杂的业务问题进行深入分析，提出切实可行的解决方案，并推动方案的有效实施。​ 7、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系，有效领导和管理团队，实现团队目标。​ 8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境和业务需求。​ 9、工作责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司商业机密。

岗位职责 1 负责公司核心业务系统的整体技术架构设计、规划与落地，主导架构演进路线制定，保障系统的高可用性、高扩展性、高性能与安全性。 2 深入理解业务需求，将业务目标转化为技术方案，针对复杂业务场景提供精准的架构设计支持，解决核心技术瓶颈问题。 3 主导微服务架构体系的设计与优化，包括服务拆分、服务治理、API网关、配置中心、注册中心等核心组件的选型、搭建与迭代。 4 负责消息中间件（如RocketMQ、Kafka、RabbitMQ等）的架构设计、部署优化与运维保障，保障消息传递的可靠性、一致性与高效性。 5 主导多种数据库（关系型如MySQL、GaussDB；非关系型如Redis、MongoDB等）的架构设计、选型配置、性能优化与数据一致性保障，制定合理的数据存储与访问策略。 6 负责容器集群的架构设计、部署规划、资源调度优化与运维体系搭建，提升服务部署效率与资源利用率。 7 引领技术创新，关注行业前沿技术动态，将合适的新技术、新方案引入团队，推动研发效率与技术能力提升。 8 负责技术团队的架构能力培养，指导核心研发人员开展技术设计工作，参与关键技术方案评审，把控研发质量。 9 参与跨部门协作，与产品、运维等团队紧密配合，保障项目顺利推进，支撑业务快速迭代与规模化发展。 任职要求 1 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上研发经验，3年以上技术架构设计经验，有大型分布式系统、微服务架构落地经验者优先。 2 精通微服务架构设计理念与实践，熟练掌握服务拆分、服务治理、分布式事务、分布式锁等核心技术，有完整的微服务架构搭建与优化案例。 3 深入理解至少一种主流消息中间件（RocketMQ/Kafka/RabbitMQ）的原理与应用，具备消息中间件集群搭建、性能优化、问题排查的实战经验。 4 精通多种数据库技术，熟悉关系型数据库与非关系型数据库的特性与适用场景，具备数据库分库分表、读写分离、缓存设计、性能调优的实战能力。 5 熟练掌握容器化技术（Docker）与容器编排工具（K8s），具备容器集群搭建、资源调度、滚动更新、监控告警等运维管理实战经验。 6 具备扎实的Java/Python/Go等至少一种主流开发语言基础，熟悉分布式系统设计原则，对高并发、高可用、高容错架构有深刻理解与实践。 7 具备优秀的技术方案设计能力与文档撰写能力，能够清晰输出架构设计文档、技术方案说明书等。 8 具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力与团队领导力，能够带领团队攻克技术难题，推动技术方案落地。 9 有互联网、金融科技、大型企业级应用等相关行业架构设计经验者优先。

岗位职责： 1、以自身专业经验和洞察，发掘租车业务方向和场景应用（资产管理、融资租赁），并推动产品论证和立项； 2、参与或主持租赁产品开发，以及推动产品落地投放； 3、参与或主持融资租赁产品线上形态建设和优化； 4、对接和开发内外部资源和相关方，进行产品宣贯和资源引入，建设产品生态； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，7年以上融资租赁产品工作经验，租车行业优先； 2、对租车行业或场景有专长，有一定的对应行业资源积累； 3、有良好的沟通协调能力，能以项目经理角色组织、推动、完成项目开发和临时任务； 4、有良好的团队合作意识，能够承受工作压力；

岗位职责： 1、产品规划与设计：深入理解物流行业业务场景，负责相关产品的 0-1 规划与设计工作，制定清晰的产品路线图。​ 2、需求挖掘与转化：与货主、经纪人等用户群体及内部业务团队密切沟通，挖掘真实需求，将其转化为具体的产品功能需求，撰写详细的产品需求文档。​ 3、项目推进与落地：主导产品项目的全生命周期管理，包括项目立项、研发协调、测试跟进、上线推广等，确保项目按计划顺利落地，并有成功的项目突围成绩。​ 4、数据驱动与优化：建立产品数据监控体系，持续跟踪产品运营数据，分析用户行为，基于数据反馈独立思考并提出产品优化方案，不断提升产品体验和业务指标。​ 5、行业与竞品分析：密切关注数字货运行业动态及竞争对手情况，包括网货和金融相关业务模式、产品功能等，为产品迭代和创新提供依据。​ 6、跨部门协作：与技术、运营、市场等部门保持良好协作，推动各方资源整合，共同实现产品目标。 任职要求： 1、学历要求：211、985硕士及以上学历，物流管理、计算机、市场营销等相关专业优先。​ 2、工作经验：​ 具有 10年以上数字货运或物流相关行业产品经验，具备物流相关场景下 0-1 产品搭建能力，有某一业务线（如 TMS、WMS 系统）成功经验者优先。​ 拥有成功的项目突围经验，能体现出在复杂业务环境中推动项目突破的能力。​ 3、能力要求：​ 具备出色的独立思考能力，能在业务发展中提出有针对性的解决方案。​ 熟悉数字货运领域的网货（货主端、经纪人端）及金融业务模式者优先。​ 具有良好的沟通协调能力和项目管理能力，能有效推动跨部门合作。​ 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能基于数据做出产品决策。​ 4、个人素质：​ 对数字货运行业有浓厚兴趣，具有强烈的进取心和抗压能力。​ 具备创新精神，勇于尝试新的产品思路和方法

岗位职责： 1、战略级产品规划与布局​ 基于公司网络货运业务的整体战略目标，全面负责产品体系的顶层设计与长期规划，构建覆盖车货匹配、运力调度、供应链金融、智慧结算等全链路的产品矩阵。精准洞察行业趋势与政策变化（如无车承运资质、税务合规要求），制定契合市场需求的产品战略与路线图，驱动产品与业务的深度协同发展。​ 2、产品全生命周期管理与迭代​ 主导网络货运平台从需求分析、原型设计到开发测试、上线运营的全流程管理，统筹资源确保产品按时、高质量交付。通过用户调研、数据监控（如订单转化率、用户留存率、货损率）及竞品分析，持续优化产品功能与体验，推动产品的迭代升级，实现产品生命周期价值最大化。​ 3、运营增长策略制定与落地​ 深度结合产品特性与运营目标，制定数据驱动的用户增长、活跃度提升及商业化变现策略。搭建用户分层运营体系，针对货主、司机、物流企业等不同角色设计差异化运营方案；通过运营活动策划（如限时运费补贴、运力积分体系）、资源整合（如与金融机构合作推出货运保险），提升平台交易规模与用户粘性，达成 GMV、DAU/MAU 等关键运营指标。​ 4、跨部门协同与团队管理​ 统筹协调产品、技术、运营、市场等多部门资源，建立高效协作机制，推动业务目标的实现。负责产品团队的人才梯队建设，制定团队培训与发展计划，培养具备产品思维与运营能力的复合型人才，提升团队整体战斗力与创新能力。​ 5、行业生态构建与资源整合​ 密切关注网络货运行业动态、技术创新（如物联网、区块链在物流中的应用）及政策法规变化，前瞻性布局产品新功能与新业务。拓展行业合作伙伴关系，整合上下游资源（如与仓储企业、物流公司合作），构建网络货运生态闭环，提升平台行业影响力与市场竞争力。 任职要求： 1、教育背景与行业经验​ 本科及以上学历，物流管理、计算机科学、电子商务等相关专业优先；8 年以上互联网产品经验，3 年以上团队管理经验，有从 0 到 1 搭建平台并实现规模化运营的成功案例者优先。​ 2、核心能力要求​ 产品与运营复合能力：具备深厚的产品规划与设计能力，熟悉用户体验设计原则与方法论；同时精通运营策略制定与执行，能将产品功能与运营活动有效结合，实现业务增长目标。​ 数据分析与决策能力：熟练运用数据分析工具（如 Excel、SQL、BI），通过数据挖掘用户需求、评估运营效果、优化产品策略，具备基于数据做出科学决策的能力。​ 战略思维与行业洞察：对网络货运行业商业模式、市场竞争格局有深刻理解，能敏锐捕捉行业机会与风险，制定具有前瞻性的产品与运营战略。​ 团队管理与领导力：具备优秀的团队管理经验与领导能力，能够有效激励团队成员，推动跨部门协作，营造积极创新的团队氛围。

【工作职责】 - 负责中台架构设计，能有效抽象业务域与核心能力，实现复用能力与客户定制能力的解耦； - 与架构师协作，完成平台的持续重构，实现中台规划的阶段战略目标； - 管理业务侧的需求对接，保障中台对业务需求的有效支撑； - 负责中台的性能指标，确保中台的稳定性与可用性承诺达成； 【岗位要求】 - 5年以上产品设计经验，具备系统架构设计的专业知识； - 具备中台架构设计及大型或复杂系统的建设或重构经验者优先； - 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业优先；

岗位职责： 一、法律合规与风险管理： 1、建立并完善公司法律合规体系，主导制定合规政策、流程及操作指引，确保公司运营符合法律法规要求； 2、定期开展合规审计与风险评估，识别潜在法律风险（如数据流动、知识产权侵权、合同违约等），提出针对性解决方案并推动落地； 二、战略决策与业务支持： 1、参与公司战略规划、投资并购、重大合作等决策过程，提供法律可行性分析及风险控制建议，设计合规交易结构； 2、主导重大项目的法律尽职调查、协议起草与谈判，协调内外部资源推进项目落地，保障交易合法合规； 三、合同管理与知识产权保护 1、建立合同全生命周期管理体系，审核、起草及修订各类合同范本（如采购合同、服务协议、知识产权协议等），优化合同审核流程以支持业务高效运作。 2、统筹公司知识产权布局，管理商标、专利、著作权等申请、维护及侵权应对，制定知识产权保护策略。 四、争议解决与危机处理 1、代表公司处理各类诉讼、仲裁、行政复议及突发法律事件，制定诉讼策略，管理外部律师资源，降低法律成本及声誉风险。 3、建立危机响应机制，在数据泄露、监管调查等事件中快速响应，协调跨部门资源化解风险。 五、数据安全与隐私保护 1、主导建立数据合规制度与流程，确保数据收集、存储、使用及跨境流动符合法规要求，处理用户数据相关的合规评审及风险评估（如 DPIA/PIA）。 2、审查涉及数据处理的产品功能、业务流程及合作协议，防范个人信息保护相关法律风险。 六、团队管理与能力建设 1、领导法务团队日常工作，制定团队发展规划，组织专业培训及绩效考核，提升团队整体业务水平。 2、推动合规文化建设，通过案例培训、内部宣传等方式强化全员法律意识，将合规要求融入业务流程。 任职要求： 一、专业资质 法学相关专业本科及以上学历，硕士优先；通过国家司法考试，具备法律职业资格证书。 二、工作经验 1、10 年以上法律工作经验，其中 5 年以上法务管理经验，熟悉互联网、科技、物流等行业法律实务者优先。 2、曾主导过重大项目法律支持、复杂诉讼案件或跨境合规管理，具备丰富的实战经验。 三、核心能力 1、法律专业能力：精通公司法、合同法、知识产权法、数据安全法等，能快速解读新法规并转化为内部操作指引。 2、战略思维与沟通能力：具备商业敏锐度，能将法律术语转化为业务语言，与管理层及业务部门高效沟通。 3、领导力与团队管理：能有效激励团队，推动跨部门协作，在高压环境下实现目标。

岗位职责： 一、 组织发展体系建设与变革落地 1、 承接公司整体战略，常态化开展组织诊断，持续梳理并优化组织架构、部门权责边界、岗位体系、业务流程及跨部 门协作机制，解决组织臃肿、协同低效、权责不清等管理痛点。 2、 主导组织升级、管理变革类专项项目，制定落地策略与实施计划，统筹内外部资源、把控项目进度、管控变革风 险，确保变革落地见效。 3、 负责干部管理体系搭建与迭代优化，建立并规范干部选拔、任用、轮岗、考核及退出全流程机制；定期开展组织 氛围、员工敬业度调研，输出优化改进方案，激活组织活力，推动企业文化场景化落地。 二、 人才发展全流程搭建与赋能 1、 搭建并完善公司分层分类人才发展体系，建立统一人才标准、人才盘点、梯队建设、继任储备全链条管理机制，覆 盖高层干部、中层管理者、核心骨干、新锐员工等全层级人才。 2、 定期组织系统化人才盘点，从绩效、能力、潜力、价值观多维度进行综合评估，输出人才盘点报告、人才画像及 短板提升方案，搭建企业人才蓄水池，落地核心岗位继任者计划。 3、 联动绩效与激励体系，优化人才晋升、轮岗、培养、淘汰机制，精准匹配人才与业务岗位需求，降低核心人才流 失，解决企业人才断层、核心储备不足等问题。 三、 学习发展体系搭建与项目运营 1、 统筹搭建适配业务发展的企业学习培训体系，完善课程体系、内部讲师体系、培训效果评估体系，覆盖新员工融 入、岗位技能提升、中层管理赋能、高层领导力培养全场景。 2、 深度挖掘业务部门及各层级员工培训需求，结合组织管理痛点、人才能力短板与业务经营目标，制定年度 / 季度培 训规划，独立落地领导力、专业技能、职业素养、企业文化等专项培训项目。 3、 负责内部讲师孵化、考核与激励机制搭建，推动内部课程开发与业务经验沉淀，搭建企业知识共享库；运用柯氏四 级评估法完成培训全维度效果复盘，持续迭代培训模式与内容，以学习赋能业务增长。 四、 专项项目统筹与体系迭代优化 1、独立牵头组织变革升级、人才盘点、干部领导力提升、企业文化落地、培训体系优化等 OD/TD/LD 重点专项项目。 大宗产业AI物流承运平台 AI-POWEREDLOGISTICSCARRIERPLATFORMFORBULKINDUSTRIES 2、 定期复盘组织、人才、学习各体系运行数据与落地成效，结合业务发展节奏与企业不同阶段管理需求，持续优化 人力相关制度、流程与方案，保障组织能力持续支撑业务发展。 任职要求： 一、 工作经验及专业资质 1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、 10 年以上人力资源从业经验，5 年及以上 OD 全盘独立操盘经验，具备成熟的 TD 人才梯队建设、LD 培训体系从 0 到 1 搭建全流程实操经验，有中大型企业、高速发展企业从业经历优先。 3、 具备较强业务敏感度与战略理解力，可立足业务视角开展组织与人才工作，不局限于 HR 职能端落地。 4、 逻辑思维清晰，擅长复盘总结，具备优秀方案撰写、数据分析能力，可通过数据量化工作成果与项目价值。 5、 抗压能力强，跨部门沟通协调、共情及影响力突出，职业素养高、原则性强，具备良好团队协作与项目推进能力。 6、 持有高级人力资源师、企业培训师、OD 相关专业证书者优先。 二、 核心能力 1、 精通组织诊断、组织架构优化、业务流程变革、组织氛围搭建等 OD 核心方法论与工具，可独立主导组织升级及管理 变革项目。 2、 熟练掌握人才分层管理、人才盘点、继任者体系、干部梯队搭建等 TD 核心模块，具备专业的人才识别、培养与组织 激活能力。 3、 擅长企业培训体系规划搭建、培训需求调研、课程研发、内部讲师孵化、培训项目全流程落地及效果评估，可独立 设计并落地各层级人才赋能项目。 4、 具备优秀的跨部门统筹、资源整合及问题解决能力，能够输出系统化的组织、人才、学习一体化解决方案。